Hvad ved de mest succesrige mennesker derude - dem, der får forfremmelser, rejser og muligheder, der tilsyneladende er udleveret til dem - at alle andre ikke gør det?
Det viser sig ganske lidt.
Vi henvendte os til vores karriereeksperter for at give dig en komplet guide til, hvordan det bedste af den bedste tilgang til deres arbejde lever. Den gode nyhed? Hver af disse vaner er noget, du kan begynde at gøre - i dag.
1. De tænker på de færdigheder, de har brug for til det næste job
Vi alle (OK, de fleste af os) prøver at være utrolige over færdighederne i vores jobbeskrivelser, men de mest succesrige mennesker fokuserer også på, hvad de har brug for at vide for at få succes med deres næste job. Ikke sikker på, hvilke færdigheder du skal udvikle? Se karriereekspert Laura Katens tip til nøjagtighed til, hvad man skal nå næste.
2. De taler op i møder
Især hvis du er i et stort møde, skræmt af højere-ups der, eller ikke ved meget om, hvad der foregår, er det let at sidde tæt og lytte. Men de mennesker, der kommer foran, venter ikke på tilladelse eller en invitation til at tale - de sørger for, at alle i rummet ved, at de har noget at bidrage med. Selvom du ikke har et forslag? ”At tale for at gå ind for en medarbejders synspunkt eller stille et gennemtænkt spørgsmål kan gå lige så langt, ” siger ledertræner Jo Miller.
3. De klæder sig til det job, de ønsker
Du har hørt det tusind gange - men det gælder konsekvent. Mennesker, der går foran på arbejdet, ser på dem over dem og emulerer ikke kun det tøj, de bærer, men måderne, hvorpå de præsenterer sig på kontoret, interagerer med andre og nærmer sig deres arbejde.
4. De lærer at kende de højere op
Det er temmelig svært at blive forfremmet, hvis din chefboss ikke ved, hvem du er - så gør det til et punkt at lære de højere i din afdeling at kende. Tjek Sara McCords tip til at tale med din chef 'chef på den rigtige måde.
5. De ved, hvordan de kommunikerer med disse high-ups
Hvis du nogensinde har været på et møde på ledelsesniveau, ved du, at c-pasere kommunikerer lidt anderledes end resten af os. Så hvis du vil gøre det der en dag, er det nøglen til at lære, hvordan man snakker snakken. Karriere coach Lea McLeod giver et par tip til at komme i gang.
6. De får ikke panik, når de bliver fanget i elevatoren sammen med en administrerende direktør
I stedet udnytter de muligheden. Den gode nyhed? Vi har tre samtalestartere, så du altid er forberedt.
7. De tager gebyr
Når de står overfor en arbejdspladsudfordring, en projektvejspærring eller lav holdmoral, trækker de fleste på skuldrene og siger: ”Nå, der er ikke meget jeg kan gøre ved det.” De mest succesrige mennesker på den anden side griber ind.
8. De ser efter ledelsesmuligheder
Uanset om det tilbyder at lede et projektteam, frivilligt arbejde som mentor for en yngre medarbejder, eller det påtager sig at træne de nye praktikanter, venter ikke folk, der ønsker (og gør!), Forfremmelse, på ledelsesmuligheder fra dem- de kigger rundt, ser hvor en leder er nødvendig og hopper ind.
9. De gør allierede overalt i organisationen
De fleste mennesker arbejder hårdt for at imponere deres chefer. De mest succesrige mennesker arbejder hårdt for at imponere alle fra mail room clerk og receptionist til deres jævnaldrende og overordnede - fordi de ved, at de ikke er noget uden et team af mennesker på deres side.
10. De giver folk deres fulde opmærksomhed
”At lytte er en af de bedste færdigheder, som arbejdsgivere søger hos potentielle og nuværende medarbejdere, og det er korreleret med den opfattede evne til at lede, ” forklarer McLeod. At give folk udelt opmærksomhed, hjælpe dem med at føle sig motiverede og energiske og vise dem, at du er interesseret i deres tanker og meninger, er mere magtfuld end du ved.
11. De forbliver professionelle
Vil du have en manager, der går glip af frister, glemmer at besvare e-mails og sladder om andre ansatte? Selvfølgelig ikke - så hvis du ønsker at komme foran, bør du heller ikke vise denne adfærd.
12. De dukker op til tiden
Ikke kun fordi det er det dejlige at gøre, men fordi det sikrer, at de får plads ved konferencelokalet, ikke en der sidder fast bagpå i lokalet.
13. De tænker som ledere, ikke ansatte
Medarbejdere venter på at få at vide, hvad de skal gøre - ledere tænker strategisk over, hvad der skal gøres, og så gør de det. Medarbejdere gør deres eget job godt - ledere er forpligtet til, at teamet klarer sig - så de mentor andre medarbejdere, kaster sig ind, når det er nødvendigt, og går den ekstra kilometer, hvis det betyder, at værkerne skal udføres bedre.
Og folk, der bliver forfremmet, tænker som ledere.
14. De registrerer deres præstationer
Desværre, selvom din chef generelt synes, du gør et godt stykke arbejde, holder han eller hun sandsynligvis ikke løbende sammen med dine resultater. Og det er grunden til, at de mest succesrige mennesker holder styr på deres egne salgsnumre, projektresultater og fantastisk kunde-feedback. (For at komme i gang, anbefaler vi, at du gemmer en “prale mappe” i din indbakke.)
15. De kommunikerer disse resultater
For at tage det et skridt videre holder de ikke kun disse resultater for sig selv - de kommunikerer dem ved regelmæssige check-in, ved afslutningen af store projekter og helt sikkert ved deres officielle anmeldelser. (Her er et par måder at gøre det uden at lyde som et rykk.)
16. De fokuserer på resultater, ikke kun aktiviteter
Ligesom du ville have en CV, skal du ikke bare tale om den opgave, du har slået din liste af - snak om de kvantitative resultater af dit arbejde. Tænk: ”På sidste uges leverandørmøde var jeg i stand til at forhandle 10% rabat, hvilket sparer os $ 20.000 næste år, ” kontra ”sidste uges salgsmøde gik godt!”
17. De er opmærksomme på, hvem der bliver fremmet
Reglerne for kampagner er lidt forskellige, hvert sted du rejser. Nogle virksomheder belønner deres bedst fungerende sælgere, andre fremmer dem, der kan glatte sig igennem ethvert møde. Selv hvis der ikke er noget reelt mønster, kan du lære meget om, hvad det kræver for (til sidst) at flytte op i din organisation ved at se handlinger, vaner og resultater fra andre, der har været succesrige.
18. De sammenligner ikke sig selv med andre
Selvfølgelig er det let at tænke, at bare fordi Tim fik en forhøjelse efter at have været i virksomheden i et år, burde du også.
Dårlig idé. Du vil gøre en meget bedre sag til at gå videre i din virksomhed ved at fokusere på det, du har opnået - og hvad du kan fortsætte med at gøre i din nye rolle - end at klynke over, hvordan du stak op til dine kolleger.
19. De kaster sig ind
Hos de fleste virksomheder vil der være muligheder for at deltage i udvalg eller påtage sig ansvar, der ikke nødvendigvis er en del af din jobbeskrivelse: Din virksomhed gennemgår sine procedurer på sociale medier og har brug for en repræsentant fra hver afdeling for at sidde i projektgruppen, siger, eller dit kontor lægger på sig en stor fundraiser og har brug for nogen til at koordinere med eventplanlægningsfirmaet. De mest succesrige mennesker slår op - så de er altid lige der, hvor handlingen er.
20. De lytter til feedback
Feedback kan være svært at tage. Men topmedarbejdere har fundet ud af, hvordan man tager det alvorligt uden at tage det personligt - og endnu vigtigere, hvordan man sætter det i gang. (Sådan gør de det.)
21. De løser problemer
Enhver kan slippe en klage i forslagskassen, men markøren for en virkelig strålende medarbejder kommer med løsninger på disse problemer. At blive en problemløser viser, at du er interesseret - ikke kun om din egen karriere, men også om virksomhedens langsigtede sundhed.
22. De identificerer ineffektivitet
Selv hvis der ikke er store problemer, er der sandsynligvis ting på din arbejdsplads, der kunne gøres bedre eller mere effektivt. Og hvis du kan være den, der identificerer disse ting - såvel som måden at ordne dem på? Du vil ikke kun gøre dit liv lettere - du vil bevise for din chef, at du er klar til at forbedre hele afdelingens operationer.
23. De undgår sladder
Du kan og bør identificere problemer inden for din virksomhed, men du bør ikke pontificere om disse problemer i pauserummet - hvilket giver indtryk af, at du leder efter et publikum i stedet for en løsning.
24. Men de undgår ikke politik helt
At vide de uofficielle regler på dit kontor - hvordan kommunikation sker, hvem der er på CEO's side (og hvem der ikke er), hvilke hold der bevæger sig og ryster og hvilke der stagnerer - spiller muligvis det politiske spil. Men det er et spil, der får dig foran. (Her er hvorfor - og hvordan.)
25. De holder faner med virksomheden som helhed
Seniorledere ved ikke bare, hvad der sker i deres eget funktionelle område - de ved, hvad der foregår i deres forretning som helhed, så de kan bidrage til det store billede. For at komme i gang skal du oprette en Google Alert med dit virksomheds navn, så du altid bliver ajour om, hvad der sker.
26. De holder øje med andre dele af virksomheden
Hvis der er et område, du ikke kender meget til - som økonomi, HR eller forsyningskæde - introducer dig selv til folk i denne afdeling og spørge, om du kan skygge dem en eftermiddag for at lære, hvad de gør.
27. De forpligter sig til at lære
Læring om virksomheden, branchen og verden som helhed - de mest succesrige mennesker stiller spørgsmål, deltager på konferencer og kurser og arbejder altid på at forbedre deres færdigheder og lære noget nyt.
28. De forbliver positive
”Du behøver ikke at blinde enhver forbipasserende med dine perlehvide, men husk, at uanset hvor tæt din frist eller hvor stor din arbejdsbyrde er, vil andre mennesker tage deres signaler fra dig, ” siger LearnVests Libby Kane. ”Hvis du snapper på kolleger og rynker, vil de knipse og rynke tilbage. Tag i stedet en åndedrag, tag et smil og vis din chef, at du værdsætter muligheden. ”Det går længere end du ved.
29. De socialiserer
Fair eller ej, chefer reklamerer for folk, de kan lide at tilbringe tid sammen med (og de vil nyde at bruge meget mere tid sammen med). Salgsfremmende mennesker arbejder hårdt fra 9 til 5, men de gør også et punkt at gøre det til happy hour.
30. De er opmærksomme på kropssprog
Fordi 93% af det, vi siger, ikke har noget at gøre med vores ord. For at ligne en leder, når du taler, "stå op for at tale hvis muligt med fødderne komfortabelt fra hinanden, skuldre tilbage, hage op og ekspansive arme, så dit kropssprog tilføjer din budskab troværdighed, " siger Miller. ”Det fungerer også, når man sidder; at sidde lige med armene ud øger det rum, du tager, hvilket er en demonstration af magt. ”
31. De ved, hvordan man skaber ideer (den rigtige måde)
Smarte mennesker er fulde af ideer - men strålende mennesker har også evnen til at sælge disse ideer til alle andre og deler ikke kun, hvorfor ideen er en god ide, men hvordan den vil påvirke teamet og virksomheden. McCord har et par gode tip.
32. De er behagelige med tryk
”Begynd at blive komfortabel med pres. Faktisk skal du gå ud af din måde for at sætte dig selv i ubehagelige situationer, ”siger Jeff Vijungco, vicepræsident for Adobes organisation Global Talent. ”Når du gør dette ofte nok, vil du være mere immun mod pres, når du er stresstestet - som i et improviseret møde med administrerende direktør.”
33. De ser seje ud, rolige og indsamlede ud (selv når de ikke er det)
Når du fisker efter en forhøjelse, i løbet af en forfremmelse, eller bare udmærker sig for at imponere, er der ingen tvivl om, at dine overordnede vil se på, hvordan du håndterer din arbejdsbyrde (oversættelse: stress). Så når du går ned på en deadline eller takler en ny opgave, er det vigtigt at håndtere stress i stil med udseendet som en urokkelig "jeg fik denne" attitude. (Her er et par pro tip til at gøre netop det.)
34. De undskylder ikke for meget
”Du synes måske undskyldninger er en god måde at opbygge forhold og udtrykke bekymring for en andens velvære, men de kan faktisk undergrave din professionelle opførsel, ” bemærker McLeod. ”I sin bog, Nice Girls Don't Get the Corner Office , udgør Lois Frankel, at” undskylde for utilsigtede, lave profilerede, ikke-egregious fejl eroderer vores selvtillid, og til gengæld den tillid, andre har til os. ” ”
35. De ser efter muligheder for at komme foran andre
Hvordan får folk mulighed for at præsentere på konferencer, blive involveret i store projekter eller deltage i de rigtige møder? De beder om disse muligheder (og de afviser dem aldrig, når de kommer med).
36. De bekymrer sig ikke om perfektion
”Jeg ved, at perfektion er et ideal, som mange af os bestræber os på at opnå, men når man kommer til det, kommer 'perfekt' sjældent op i præstationsanmeldelser eller gives som grund til en forfremmelse, ” siger karriereekspert Jennifer Winter. Hvad er mere vigtigt? At prøve nye ting, være villig til at lære og vokse og konstant bestræbe sig på at komme til det næste niveau, selvom du laver en fejl eller to undervejs.
37. De ejer op til deres fejl
Naturligvis ved de, hvordan man håndterer disse fejl på den rigtige måde - ved at undskylde (en gang), finde ud af, hvordan man løser det, der gik galt, og lave en plan for at sikre, at det aldrig sker igen.
38. De benytter sig af muligheder, de er bange for
”Når du får en stor mulighed, skal du overveje den nøje - selvom det skræmmer pokker ud af dig. I sidste ende fører ofte høj risiko til høj belønning. Men hvis du afviser enhver mulighed, der kommer din vej, har du ikke engang chancen for at lykkes, ”siger Daily Muse- forfatter Avery Augustine.
39. De er ikke bange for at bede om hjælp
”At bede om hjælp er ikke et tegn på svaghed, det er et tegn på styrke, ” siger Elliott Bell, direktør for marketing af The Muse. "Ingen kom til det sted, de er i dag uden hjælp undervejs."
40. De siger ikke ja til alt
For hvis de gjorde det, ville de aldrig afslutte det, der virkelig er vigtigt. ”Når du går igennem dagen, skal du foretage hyppige kontrol af virkeligheden. Stop hver time og spørg hurtigt dig selv: Bidrog den sidste time til mine vigtigste mål? ”Siger McLeod. "Hvis ikke, skal du løfte at gøre de næste 60 minutter bedre og starte igen."
41. De tænker konstant på deres karriere
Opadgående mobile mennesker lader ikke et par år gå uden virkelig at tænke på at rykke op - hvor deres karriere er på vej er jævnligt på deres sind. "Brug hvert år eller to virkelig tid på at tænke på din karriere, " siger karriere coach Christie Mims. ”Gå ud og opvarm dit netværk, tjek nye muligheder og foretage nogle lønnsammenligninger. Du træffer smartere karrierebeslutninger, når du har rigtige data. ”
42. De ved altid, hvad de har brug for at arbejde på
Ved du nøjagtigt, hvor du har brug for at vokse, din boss 'mål for din fremtid, tidspunktet for din næste gennemgang, tidspunktet for promoveringer og rejser hos dit firma, og hvem udover din chef skal du imponere? Tip: Det skal du gøre.
43. De ved, hvad de har brug for for at gøre deres bedste arbejde
Uanset om det er en fuld dag uden møde, en stille time om morgenen for at få fokuseret arbejde udført, eller regelmæssige check-ins med deres team, vellykkede mennesker ved nøjagtigt, hvad de har brug for for at få deres arbejde udført - og de er ikke bange for at få det til at ske. (Vil du forbedre din egen produktivitet? Tilmeld dig vores gratis "Hack Your Work Life" -klasse.)
44. De kan faktisk lide deres job
Fordi ellers, hvad er poenget?
45. De beder om, hvad de vil (og hvordan man kommer dertil)
Vi er sikre på, at der er mennesker derude, der er blevet forfremmet uden at bede om det, men en meget mere sikker fremgangsmåde er at fortælle din manager nøjagtigt, hvad du ønsker. Prøv: ”Jeg er ikke sikker på, at jeg har delt dette før, men jeg vil virkelig gerne give manager niveau, og jeg føler, at jeg er mere eller mindre klar til udfordringen. Hvad kan jeg gøre for at komme dertil? ”
46. De holder ikke op med at nå højere
Mens en forfremmelse er noget at (alvorligt) fejre, ser succesrige mennesker det ikke som slutmålet. De ser det som kun et skridt på en vej til en lang, opfyldende karriere.
47. De læser Musens daglige nyhedsbrev (åbenlyst)
Tilmeld dig nu for at få de bedste tip til, hvordan du kommer videre på arbejdet, leveret til din indbakke hver morgen.
