Hvad er det gamle ordsprog? Alt i moderation?
Ja, jeg ved, folk deler typisk dette ordsprog, når de taler om en sund kost. Du kan få en doughnut en gang imellem - bare ikke hver morgen (medmindre du er helt i orden med din linning bliver strammere med hver dag, der går).
Men selvom denne ældgamle stemning uden tvivl gælder madpyramiden, tror jeg, at den også stemmer et andet sted: Med din opførsel.
Tænk over det: Der er mange forskellige træk og egenskaber, der for det meste er ekstremt positive. Men tage dem lidt for langt? Nå, pludselig har du krydset til et helt modbydeligt (eller måske endda kontraproduktivt) område. Tilsyneladende er der virkelig sådan noget som for meget af en god ting.
”Vent, hvilke slags egenskaber taler du om?” Tænker du sandsynligvis på dig selv nu. Jeg har dig dækket! Her er fem forskellige kvaliteter, som er dejlige at have - så længe du ikke abonnerer på "donut per day" -filosofien. Husk, moderering er nøglen.
1. At være en perfektionist
Denne er den åbenlyse - du var nødt til at vide, at den skulle vises på listen et eller andet sted. Så vi kan lige så godt få det ud af vejen først, ikke?
Som perfektionist skal jeg indrømme, at der er mange gange, at en utrættelig besættelse af detaljerne er en fremragende kvalitet. Du er altid den, der er villig til at lægge det ekstra arbejde i for at sikre, at alt er perfekt - du er aldrig villig til at nøjes med bare "god nok."
Men som jeg har talt meget om før, kan dine perfektionistiske tendenser ofte forråde dig. Arbejdsverdenen kan være hurtig, og du har ikke altid uendelige timer til at besætte over, om du vil bruge Times New Roman eller Helvetica i denne rapport eller ej.
Og - endnu værre - nogle gange kan din konstante søgen efter fejlfrihed virkelig bare holde dig tilbage fra at prøve nye ting. Truslen om mulig fiasko eller forlegenhed er for meget for dig at bære.
Så ja, jeg bifalder dig for at være den detaljerede person, der aldrig bosætter sig. Men husk, livet er faktisk aldrig perfekt - nogle gange er "god nok" det bedste, du vil få.
2. At være en Go-Getter
I alle henseender er dette et ønskeligt adjektiv. Hver arbejdsgiver ønsker at ansætte nogen, der er selvstyret. En der er villig til at gribe tyren ved hornene og få tingene gjort.
Der er dog også en linje her. Du ønsker ikke at blive så meget af en go-getter, at du ender med at omdanne til en komplet steamroller.
Hvad mener jeg? Nå, måske blev du og dit team lige tildelt et projekt til at samarbejde sammen. Du accepterer øjeblikkeligt det faktum, at du bliver nødt til at være den, der bærer alt arbejde (du har altid fungeret med den antagelse, at alle andre er doven og altid ønsker at skjule ansvaret alligevel), og du springer lige ind og tage ansvaret for hele projektet.
Du gav aldrig dit team - som i virkeligheden sandsynligvis er fyldt med intelligente, dygtige mennesker, der er mere end villige til at hjælpe - fordelen ved tvivlen. Endnu længere har du totalmonopoliseret, hvad der skal være en gruppeindsats, og fortsæt med at tænke på dig selv som en helt, mens du gør det.
Lyder du velkendt? Hør, jeg har det helt. Faktisk har jeg været denne person oftere, end jeg også var interesseret i. At være en go-getter er beundringsværdig. Men husk at tjekke dig selv fra tid til anden - eller du risikerer at slå mange mennesker fra.
3. At være en holdspiller
Lad os se på flippet af den mønt, skal vi? Hvis du ikke ønsker at være en komplet kontrolfreak, vil du sandsynligvis svinge mod den anden side af spektret for at omdanne til mere en holdspiller.
Men spoiler-alarm: Der er også en delikat balance at opretholde her.
Har du nogensinde arbejdet med disse mennesker, der er så behagelige og formbare, at de ikke ser ud til at have deres egen mening? De er så tøvende med at rocke båden, de gør aldrig noget, der kan forårsage selv den mindste krusning i dammen.
Mange gange er den samarbejdsvillige og team-centrerede tilgang værdsat og endda nyttig. Husk dog altid, at du stadig har ret til en mening og et bidrag - og at du stadig kan være en fremragende holdspiller, mens du gør det. Du behøver absolut ikke at gå sammen med alt uden nogensinde at tale dit sind.
Så lad ikke dit ønske om at undgå konflikt tilsidesætte alle dine værdifulde tanker og ideer. Du har fantastiske forslag at dele - og hvis du virkelig ønsker at gøre det bedste for dit team, skylder du dem at tale op!
4. At være social
Hvis du er den person på dit kontor, der altid er op til en venlig chat, er chancerne for, at du er temmelig godt ønsket af dine kolleger. Du er den bosiddende sociale sommerfugl, og alle kan altid stole på dig til at slå en samtale - om hvad som helst, virkelig.
At have en udadvendt personlighed er en stor egenskab at have! Der er kun et problem: Du kan nemt blive så chatty, at du sjældent nogensinde får noget af dit rigtige arbejde udført.
Den lejlighedsvis småsmager omkring kaffekanden er en ting - faktisk opfordres det endda til at opbygge bedre forhold til dine kolleger. Men hvis du holder øje med alt fra Susans maratontræning til Jims nylige Disney-ferie, skader dit fokus væsentligt og forringer dit arbejde, er det tid til at tøense tingene lidt tilbage.
5. At være fokuseret
Når alt dette bliver sagt, er det endnu et af de træk, hvor du ikke ønsker at gå for langt i den modsatte retning.
Ja, du er nødt til at være fokuseret på kontoret - du er selvfølgelig for at få gjort arbejde. Der er dog også meget at sige for at opbygge noget forhold til dine kolleger. Stærke arbejdsforhold er nødvendige for at få dit allerbedste arbejde udført.
Så hvis du altid er fuldstændigt zonet ind på din computerskærm med ørepropper altid i, kunne du kun isolere dig selv fra dine kolleger. Og tilsyneladende som den person, der hellere vil spise frokost i et badeværelsesbås end at skulle gå i kontakt med nogen af hendes teammedlemmer? Jeg tror ikke, det er den meddelelse, du sigter mod at sende - i det mindste håber jeg bestemt ikke.
Det viser sig, at det berømte ”alt i moderering” -råd ikke kun gælder for din kost - det er også et gavnligt synspunkt for adskillige personlighedskvaliteter. Undgå at gå overbord på disse fem træk, og du er sikker på at finde den perfekte balance.
Er der andre positive egenskaber, som du tror hurtigt kan blive til negativer? Fortæl mig det på Twitter!
