Vi har dem alle - de underlige egenskaber og kvaliteter, som vi simpelthen ikke ønsker at eje op til. Og nej, jeg taler ikke om det faktum, at du kender hvert eneste ord til Rappers glæde, eller at du tilbringer hver lørdag aften i tvivl om reality-tv.
I stedet for er det disse mere professionelle træk og adfærd, som du ikke har en tendens til at prale af på kontoret, simpelthen fordi du tror, at de får dig til at se svag, uintelligent eller usikker. Du har været betinget af at tænke på dine egne naturlige tilbøjeligheder som mangler eller ulemper, så du gør dit allerbedste for at kvæle dem og gå i modsat retning.
Jeg forstår det. Vi føler alle et enormt pres for at være det bedste, vi muligvis er i vores karriere. Vi ønsker at komme videre, opfylde disse krav og legemliggøre alle de ønskelige egenskaber, som populær karriererådgivning ofte påpeger os.
Dog spoiler-alarm: Der er ikke en trin-for-trin, en-størrelse-passer-alle metode til at klare sig godt i din karriere. Og i virkeligheden, de personlige dyder, du kun tænker på som skabelsen af en fårisk og uønsket medarbejder? De kan faktisk være nogle af dine mest positive træk i et professionelt miljø.
Se på disse fem opførsler, som ofte menes at være synonyme med svagheder, og du vil hurtigt se, hvad jeg mener.
1. Beder om hjælp
En kvalificeret, værdifuld medarbejder får ting gjort af sig selv, ikke? Uanset hvor meget der er stablet på hans plade, kan han regnes med at få det håndteret.
Ja, det er sandt - til en vis grad. Du vil uden tvivl være pålidelig, hjælpsom og produktiv. Der er dog intet beundringsværdigt ved nogen, der konsekvent er begravet under en overvældende arbejdsbyrde, der er fuldstændig uhåndterlig.
Jeg vil være den første til at indrømme, at det er alt for let at tænke på at bede om hjælp som et tegn på svaghed. Men tværtimod er det faktisk mærket af en selvbevidst professionel, der ikke er for stolt til at indrømme, når han er over hovedet.
2. Når man kalder det afsluttes
Quitter . Det er et grimt klingende ord, ikke sandt? Og som nogen vil fortælle dig, er det et professionelt omdømme, at du ønsker at holde dig langt, langt væk fra. Du ønsker ikke at blive kendt som den der vender rundt og går væk, de andre ting bliver udfordrende.
Som med alt andet er der en linje her. Mens du ikke skulle være klar og villig til at pakke dine tasker, så snart du rammer nogle stød i vejen, skal du heller ikke være så hårdhårede, at du nægter at genkende, når ting ikke fungerer for dig.
Husk at gøre det samme igen og igen, mens du forventer et andet resultat? Det er ikke beslutsomhed og udholdenhed - det er dumhed.
3. Påpege dine egne fejl
Vi laver alle fejl. Det er ikke så meget et spørgsmål om, hvis du skruer noget op på kontoret - det er et spørgsmål om hvornår .
Naturligvis kender vi alle de øjeblikke af ren panik, når vi er klar over, at vi har lavet en stor flub på et arbejdsprojekt. Og da du kun er menneske, var din første tanke sandsynligvis, "Nå, måske hvis jeg ikke siger noget, vil ingen engang bemærke det!" Men til sidst blev din samvittighed bedre af dig, og du besluttede at vær ærlig og direkte til din slip-up.
At være villig til at påpege dine egne fejl betyder ikke, at du konstant skal nedskyde dine egne ideer og nitpick dine kvalifikationer i interessen af at fiske efter et tillidsforøg - det bliver bare modbydeligt. Men hvis du har integriteten til at komme ud foran dine fejltagelser (snarere end at forsøge at feje dem under tæppet), kan du være stolt af, at du er en ærlig og etisk person, som enhver virksomhed skal være stolt over beskæftige.
4. Hold din mundlukning
Ja, der er meget, der skal siges for at tale og høre dine meninger. At være i stand til at genkende, når du har det bedre med at holde munden lukket, er også en værdifuld - og dramatisk undervurderet - færdighed.
Selvom det er vigtigt at give udtryk for dine tanker, er der masser af tidspunkter, når du kaster dig ind med dine to cent kun får dig til at ligne en skubbende samtalebulder. Og at vide, hvordan man holder dig selv i skak, er en selvbevidst egenskab, som ikke mange mennesker besidder.
Så lad ikke nogen få dig til at føle, at det er mindre vigtigt at lytte end at tale. Som det gamle ordsprog siger, har du en mund og to ører af en grund.
5. Følger i stedet for at lede
Der er uendelige råd derude om, hvordan man effektivt kan føre. Og den underliggende meddelelse deri er ofte denne: Hvis du ikke er en leder, er du ikke succesrig. Hvis du ikke har nået toppen af en slags kommandokæde, har du stadig meget mere arbejde at gøre.
Tilgiv mig for at gå imod kornet og tale sandheden her, men ikke alle er bestemt til at være leder. Faktisk er det ikke alle, der selv ønsker at være en.
Jeg tror, der er en hel del skam, der følger med ikke at ville lede anklagen - du har lyst til, at du mangler en vis mængde kørsel og lyst. Bare fordi du ikke ønsker at fortsætte med at klatre op på denne stige for at tjene din plads øverst, gør du dig ikke fårig eller umotiveret.
Snarere er det faktum, at du kan coaches og kan følge instruktionerne, noget der skal roses. Og selvom du ikke er den ene flammende sti, giver du stadig et værdifuldt bidrag til dit kontor. Når alt kommer til alt kan du ikke have ledere uden nogen at følge dem.
Der er så meget rådgivning derude om, hvilke kvaliteter du skal legemliggøre for at være en succesrig, respekteret professionel. Imidlertid er disse fem sandsynligvis ikke nogen af dem.
Men det er vigtigt at erkende, at der ikke er nogen form, som en perfekt medarbejder passer ind i. Og disse træk og adfærd, som du har tendens til at ønske at undgå at eje op til? De kan faktisk vise sig at være nogle af dine mest positive og beundringsværdige egenskaber.
