Det ser ud til, at hver dag jeg støder på noget nyt, jeg vil lære. Kodning? Ja tak. Søgemaskine optimering? Lyder praktisk. Grafisk design? Lad os gå!
Men selvfølgelig er der simpelthen ikke nok tid på dagen til at lære det hele - hvilket betyder, at jeg er nødt til at indtaste de færdigheder, der vil være mest gavnlige for min karriere.
For at lære, hvad disse færdigheder ville være - og ikke kun for mig, men for alle, der er ivrige efter en karriereøkning, men ikke ved, hvad de skal fokusere på - talte jeg med studerende og professorer fra University of Virginia's McIntire Business Institute, som tilbyder et online certifikatprogram samt et personligt sommerprogram, der giver ikke-erhvervsstuderende, kandidater og fagfolk mulighed for at lære disse kritiske færdigheder for at øge deres karrierepotentiale. De delte de fem forretningsmæssige færdigheder, som alle (ja, alle) har brug for for at få succes, og vejede efter, hvordan nogen (ja, hvem som helst) kan lære dem. Lad vores uddannelse begynde.
1. Store kommunikationsevner
I henhold til Bloombergs 2015 Job Skills-rapport 2015 er de fleste arbejdsgivere på udkig efter kandidater med stærke kommunikationsevner - når alt kommer til alt, hvad enten du bruger din tid på at tale med klienter, kolleger eller virksomhedspartnere, din effektivitet hænger sammen med at være klar, kortfattet, og overbevisende.
Det viser sig imidlertid, at folk med denne færdighed er relativt svære at komme med.
Af den grund lægger UVAs MBI-program en stærk vægt på kommunikationsstilarter og strategier. ”Vi bruger gruppearbejde, diskussioner om, hvorfor og hvordan vi kommunikerer godt i teams, og sessioner i offentligt talende for at give understøttende muligheder for peer feedback på den enkeltes præsentationsstile, ” siger Marcia L. Pentz, der underviser i ledelseskommunikation på UVA McIntire School af handel.
Naturligvis kan kommunikation betyde en masse ting, så hvis du ønsker at forbedre dine egne færdigheder, skal du først være ægte med, hvor dine største svagheder ligger. Er du god til at lave svære e-mails, men panik før en stor præsentation? Kathryn Minshew, administrerende direktør for The Muse og stjernehøjttaler, foreslår at øve ved at kopiere TED-samtaler eller tvinge dig selv til at tale med fremmede oftere. Eller måske at sætte møder i gang er din marmelade, men du er mindre komfortabel med afslappet netværk. Prøv at nærme sig disse interaktioner lidt anderledes, eller kaste nogle nye samtale-startere i blandingen. Uanset om du ikke er så flink til at skrive, føler du dig ikke som om du er meget overbevisende eller noget derimellem, udfordre dig selv til at arbejde på en ting ad gangen for at forbedre din professionelle kommunikation.
2. Ledelsesevner
Du kan antage, at det at have stærke lederegenskaber kun bliver vigtigt, når du begynder at styre mennesker, men dette er vigtigt for din succes, selv når du er den mest junior person på teamet. Hver gang en gruppe mennesker mødes, er de nødt til at vælge, hvad de skal gøre, og hvornår - så hvis du forstår, hvordan man forener gruppen og træffer beslutninger hurtigt og uden konflikt, vil du være utroligt værdifuld.
Nogle gange kan dette betyde, at du ikke kommer din vej.
Som MBI-studerende, Eliza Currin, forklarer: ”Ledelse betyder normalt kompromiser. Ikke alle er enige om alt, og derfor er du nødt til at finde en måde at sikre, at alles stemme bliver hørt, samtidig med at man udarbejder en sammenhængende plan. ”En stærk leder ved også, hvornår man skal delegere. MBI-studerende Jacqueline Lomboy siger, at det er vigtigt at være "sårbar" eller med andre ord lægge tillid og ansvar i dine medarbejdere snarere end at forsøge at tackle alt selv.
Hvis alt dette lyder lidt fremmed for dig, må du ikke bekymre dig - der er masser af reelle måder at forbedre dine lederegenskaber på, selvom du ikke er i en magtposition - eller endda blive betragtet som en respekteret leder i næste 30 sekunder! Hvis du vil gå lidt dybere, kan du undersøge onlinekurser og certifikatprogrammer som UVAs McIntire Business Institute-program, hvor du kan lære af storhederne.
3. En forståelse af markedsføring
Det betyder ikke noget, hvilket erhverv eller branche du tilhører - i slutningen af dagen afhænger din succes af kunden. Derfor er det vigtigt at forstå, hvorfor folk træffer de beslutninger, de gør, og hvordan du kan bruge denne viden til din virksomheds fordel. ”Marketing er vigtig, fordi det er sådan, at en virksomhed kommunikerer værdien af sine produkter eller tjenester til potentielle kunder, ” forklarer Mark White, direktøren for McIntire Business Institute samt en professor ved skolen.
For eksempel kan du sige, at du er en sælger. At have en smule marketingviden vil hjælpe dig med at finde ud af, hvilke typer af kunder der er mest interesseret i dit produkt. Endnu bedre kan du udvikle en anden strategi for hver type, skræddersy din besked og pris til deres individuelle behov.
Selv hvis din rolle ikke er så tæt bundet til markedsføring, er det vigtigt at vide, hvordan processen fungerer. ”At beholde dit job kræver, at du selvfølgelig udfører din specifikke opgave, ” siger MBI-professor Jeremy Marcel, ”men fremme og forfremmelse kræver normalt en dybere forståelse af, hvorfor vi har organiseret arbejde, som vi har, og hvordan vi kan forbedre organisation for at hjælpe den med at konkurrere mere effektivt i fremtiden. ”
Hvis du vil vide mere om emnet, men ikke ved, hvor du skal starte, skal du bede en medarbejder i marketingafdelingen om at få tag i kaffe, hente nogle afprøvede marketingbøger på din fritid eller undersøge online kurser, hvor du kan lære rebene og få nogle legitimationsoplysninger til at tage på din CV.
4. Finansiel know-how
Jeg har for nylig ansøgt om et job ved en opstart, og efter det blev klart, at teamet ville tilbyde mig et job, stillede jeg masser af spørgsmål om deres økonomiske forhold. Inden jeg blev ansat nummer 11, ville jeg sørge for, at de bragte en sund indtægt ind, voksede til en god sats og holdt deres udgifter i skak.
Og i dagens forretningsklima er dette en god ide, selvom du tilslutter dig et mere etableret firma. ”At forstå det grundlæggende i regnskab er vigtigt for alle, ” siger MBI-professor Brad Brown. ”Du er nødt til at forstå, hvad økonomiske foranstaltninger siger om en virksomhed.”
”At få denne grundlæggende forankring inden for finansiering hjalp mig med at lære at tale forretningssprog og forstå, hvad der sker med virksomheder i den nuværende økonomi, ” tilføjer MBI-studerende Kellie Smith, der siger, at programmet lærte hendes nøglebegreber som ”tidsværdien af penge, virksomhedsvurdering på aktiemarkedet og investeringsstrategier. ”
Som en bonus kan denne viden også oversættes til dit ikke-arbejdsliv. Currin deler, at hun har brugt sin nye viden om Excel og finansiering til at skabe et personligt budget, der hjælper hende med at få mest muligt ud af sine penge.
Selvom der er masser af bøger og online ressourcer, der kan få dig til at gå op her, hvis finansiering føles specielt skræmmende for dig, kan du overveje at undersøge akkrediterede certifikatprogrammer som UVAs McIntire Business Institute, hvor du virkelig kan lære de ins og outs, du har brug for brug disse færdigheder på arbejdspladsen. Og hvis du bare ønsker at dyppe tæerne i vandet, så prøv at følge nogle eksperter på Twitter eller faktisk læse finanssektionen i din yndlingsnyhedskilde.
5. En knæk for teamwork
Du tænker muligvis, at dette er noget, du allerede ved, hvordan du gør, men at arbejde på et team er en færdighed, som du kan og bør lære og forbedre - i hele din karriere.
Mange MBI-studerende blev overrasket over at finde ud af, hvor meget deres teamwork-evner manglede, da de startede programmet. ”Kommer jeg fra en primært naturfagskursbelastningsbaggrund, har meget af min uddannelse været uafhængig, ” forklarer Lomboy om sin tid i instituttets sommerprogram. ”MBIs studerendesamarbejde i klasseværelset og i studenterpræsentationer lærte mig fordelene ved at arbejde kollektivt med andre studerende og viste mig, hvordan man kan arbejde effektivt i en gruppeindstilling.”
Hvis du leder efter måder at være en bedre holdspiller, skal du starte med dine lyttefærdigheder. ”Der er en kunst at lære, hvornår man skal lytte, og hvornår man skal tale op, ” deler Smith. Lomboy tilføjer, ”Jeg fandt det vigtigste for en skal være i stand til at lytte til andre med et åbent sind til deres undertiden modstridende synspunkter og sætte tillid til deres evner.” Hvis du tror, at dette kan være din udfordring, skal du implementere nogle af disse tip til blive en bedre lytter denne uge.
Det er også kritisk at navigere i de forskellige personligheder i en gruppe - inklusive din egen. ”Det er vigtigt at forstå alles styrker og svagheder, så du kan udnytte, hvad folk er gode til, mens du afbalancerer de områder, hvor de har brug for at forbedre sig, ” forklarer Smith. ”Dette kom i spil under vores endelige case study-præsentation, da jeg var i stand til at omfavne mine egne organisatoriske evner for at frigøre mine holdkammerater for deres styrker i kreativitet og vision.” Overvej at lade alle på dit team tage en personlighedsquiz, så drøft resultaterne for at lære at arbejde bedre sammen.
Endelig er det bare at gøre en indsats for at komme tættere på dit team og kan holde folk ophidsede og engagerede. ”Endte med at det var utroligt vigtigt for holdmoral, da vi var sent ope med at arbejde med vores projekt. Jeg har ført denne idé om holdånd ind i andre hold, jeg har været i siden, og har fundet den meget effektiv! ”Deler Currin. Prøv nogle af disse ideer til binding med dine kolleger, hvis du tror, at dette holder dig tilbage.
Mens der er masser af måder at lære i dit daglige job, hvis du virkelig er klar til at investere i din personlige vækst, skal du se på et program som UVAs McIntire Business Institute, som kan give dig det fokus, du har brug for at udvikle disse færdigheder.
Men uanset hvad du gør, vil vækst i disse fem områder hjælpe dig med at opbygge relationer, tænke strategisk om din virksomhed som helhed og blive betragtet som en leder blandt dine medarbejdere. Alt i alt er det en opskrift på at komme videre.
Hvor starter du først? Fortæl os det på Twitter.
