Når du har haft den samme titel på, hvad der føles som år, og det ser ikke ud til, at du får en ny når som helst snart, er det let at føle sig fast i et hjørne. Du kan begynde at bekymre dig om, at dine færdigheder stagnerer, og at du vil falde bagud.
Men jeg er her for at fortælle dig, at bare fordi din titel ikke har ændret sig, betyder det ikke, at du ikke forbedrer dig. Ja, din chef skal erkende, når du er vokset (og hvis du ikke har fået en forhøjelse eller forfremmelse på et stykke tid, er det værd at evaluere hvorfor), men det kommer måske ikke altid i form af en forfremmelse eller forøgelse.
Derfor har jeg sammensat fem tegn, som du bestemt har øget dit kvalifikationssæt - uden selv at vide det:
1. Du får mere positiv feedback (og mindre konstruktiv kritik) på hårde opgaver
Sandsynligvis en åbenlyst udsagn, men det er også noget, du har tendens til at overse i trængsel og stress i din daglige dag.
Bemærk, hvordan din feedback har ændret sig over tid. Måske da du først startede, blev du konstant kritiseret for dit arbejde og plejede at gennemgå flere revisioner, før du fik det rigtigt.
Nu kører du let gennem disse samme opgaver let - og selvom dit arbejde ikke altid er perfekt, giver din manager dig tydeligvis mere ros end de gjorde, da du startede.
2. Du arbejder hurtigere (og smartere)
Ikke kun modtager du mindre konstruktiv kritik, men du har også fundet ud af, at du kan gennemføre projekter i halve tiden. Du blænder ikke længere mellem din firmahåndbog og det regneark, eller stiller din kollega mange spørgsmål, før du sender den e-mail, eller mister hele din eftermiddag til at skrive en rapport (faktisk kan du nu skrue ud flere i den tid!) .
Sikker på, hastighed er ikke alt (og nogle gange kan det arbejde imod dig). Men det rene faktum, at du kan arbejde hurtigt, hvis du har brug for siger vidundere.
3. Du er mere selvsikker overordnet
For et stykke tid siden kunne du ikke bringe dig selv for at løfte din hånd i møder, udføre en opgave uden at spørge din chef, om det så OK ud, eller gøre noget, der ikke specifikt blev bedt om dig. I dag er du et selvforsikret, frittalende og involveret medlem af dit team. Du føler dig sikker på din værdi og i det arbejde, du udfører, og er ikke bange for at skubbe dig selv og prøve nye ting.
4. Du modtager nye opgaver med mindre tilsyn
Ikke kun er du sikker på dig selv, din chef er også. Du beder ikke bare om din boss godkendelse eller indveje mindre - de lader dig komme videre uden det. Dette betyder, at din manager stoler på dig. Dette er stort.
5. Du afslutter projekter, du aldrig troede, at du selv kunne starte
Tænk tilbage på seks måneder siden, for et år siden, da du først landede denne rolle. Forestilte du dig, at du ville udføre det slags arbejde, du udfører nu? Hvis ja, følte du dig klar?
Chancerne er tanken om at tackle din nuværende opgaveliste ville have forfærdet dig forbi. Hvis du havde været nødt til eller forsøgt at gøre dem, ville du bestemt ikke have følt dig tillid til resultatet. Og alligevel er du her, får det til og gjort det godt.
Hvad betyder alt dette? Det er sandsynligvis tid til at bede din chef om mere udfordrende arbejde og påtage sig mere ansvar. Brug din næste en-til-en (eller, sæt dem ned) til at tale om, hvad du i øjeblikket laver, og andre projekter, du kan tage på.
Eller brug den tid til faktisk at gå ind for den forfremmelse, du har set. Se, det er muligt, mens du ser disse forbedringer, det gør din chef ikke. Så bevis for dem, at du har gjort alvorlige bestræbelser og fortjener en vis anerkendelse - dette regneark kan hjælpe dig med at organisere alle dine resultater, så du går til din manager med konkrete beviser.
Endelig nyde godt af dette øjeblik! Du er nået langt, og det er noget at være stolt af.
