Du har personaliseret dit følgebrev til rollen og firmaet, skrevet morderen til åbning og lukning af linjer og endda fundet ud af, hvordan man giver det noget specielt.
Men du er ikke færdig endnu. Inden du sender det, skal du kontrollere to gange for at sikre dig, at du ikke bruger nogen af disse fem ord og sætninger - de vil sabotere endda de største følgebrev.
1. “Jeg tror, jeg ville være en god pasform …”
Da jeg var på gymnasiet, fortalte min engelsk-lærer os, at vi aldrig skulle bruge “jeg tror” i et essay, fordi hvis vi skrev noget, ja, var det tydeligt, det var hvad vi troede.
Det samme gælder for følgebrev. Ikke kun er “jeg tror”, “Jeg føler”, “Jeg tror”, og så overflødigt, de får dig også til at lyde usikker.
Løsningen
Slip af med hver "meningssætning" i dit følgebrev. 99% af tiden, behøver du ikke engang at omformulere sætningen. For eksempel, i stedet for at sige: ”Jeg er overbevist om, at mine kommunikationsevner ville gøre mig til en stærk projektleder, ” skriv ”Mine kommunikationsevner ville gøre mig til en stærk projektleder.”
Det er kortere, enklere og mere overbevisende.
2. “God”
Sikker på, du kan sige, at du er "en god forfatter" eller "god til at arbejde med andre mennesker." Men der er så mange adjektivmuligheder derude, og de er næsten alle mere magtfulde end “gode”.
Løsningen
Erstat "god" med en af disse beskrivere:
- dygtige
- talentfulde
- Erfarne
- Udførte
- Ekspert
- I stand
- Vellykket
- apt
- krydret
- Grundig
- I stand til at
- Kompetent
- Effektiv
Bemærk: Sørg for, at det alternativ, du vælger, nøjagtigt repræsenterer din dygtighed eller oplevelse. Hvis du har to års værdi af at rekruttere under dit bælte, vil du sandsynligvis gerne kalde dig selv en "dygtig", "kapabel" eller "entusiastisk" rekrutterer i stedet for en "ekspert" eller "erfaren".
3. "Dette job ville hjælpe mig, fordi …"
Lad os være ægte: Du, dine venner og dine familiemedlemmer er interesserede i, hvorfor dette job ville hjælpe dig. Men ansættelseschefen gør det ikke. Alt han eller hun er interesseret i er at finde den bedste person til rollen. Så hvis du finder dig selv at forklare, hvordan denne position vil hjælpe dig med at udvikle dine lederegenskaber, lære mere om din ønskede branche eller blive etableret som en tankeleder - tryk på slet-tasten.
Løsningen
Du behøver at forklare, hvorfor du ansøger om dette specifikke job hos dette specifikke firma.
Her er den magiske formel:
Dine evner + virksomhedens behov = ønskede resultater
Lad os sige, at du ansøger om et front-end engineering-job. Ved at følge denne formel, får du:
”Min fire års erfaring med open source JavaScript, HTML5 og CSS3 kombineret med min lidenskab for at opbygge responsive webapplikationer ville give mig mulighed for at skabe elegant, vedligeholdelig og funktionel front-end-kode - og i sidste ende gøre Panthers produkter endnu mere brugervenligt, end de allerede er. ”
4. “Som du kan se på mit CV…”
Dette er en almindelig påfyldningssætning. Men hvis ansættelseslederen kan se noget på dit CV, er det unødvendigt at meddele dets tilstedeværelse.
Løsningen
Alt hvad du skal gøre er at fjerne denne sætning - ingen andre ændringer er nødvendige!
Så i stedet for at sige, "Som du kan se på min CV, har jeg arbejdet med marketing og PR i de sidste fem år, " ville du skrive, "Jeg har arbejdet med marketing og PR i de sidste fem år .”
Bonus: Din direkte vil projicere tillid.
5. "Jeg er den bedste kandidat, fordi …"
Tillid er god, men arrogance er det ikke. Og selvom du er sikker på, at du ville være et absolut fantastisk valg, ved du ikke, at du er den bedste . Forestil dig at læse gennem seks følgebrev i træk fra folk, der alle hævder at være ”den bedste kandidat.” Det ville blive irriterende temmelig hurtigt, ikke?
For at forblive på ansættelseslederens gode side skal du undlade at bruge "bedst." Langs lignende linjer ville jeg også holde mig væk fra "ideel" og perfekt. "
Løsningen
Du ønsker at vælge beskrivelser, der er mellem "god" og bedst. "
Ord som:
- Fremragende
- Store
- Terrific
- Stærk
- Fremragende
- Enestående
Piskning af et følgebrev i form er ikke let eller hurtigt - men at blive belønnet af et job gør det hele værd!
