Du ankommer til dit interview, forberedt med en liste over spørgsmål, som du skal stille ansættelseslederen. Men når han svarer dem, føler du dig kun mere forvirret.
Det skyldes, at almindelige svar kan fortolkes forskellige måder. Og afhængigt af hvad intervieweren virkelig betyder, kan dette firma - eller måske ikke - være den rigtige pasform for dig.
Medarbejderanmeldelser på Glassdoor eller - skamløst stik - profiler på The Muse er bestemt nyttige til at lære om virksomhedskultur. Men for at sikre dig, at du har en klar idé om, hvordan det vil være at arbejde et sted, skal du ikke være bange for at følge op med et andet spørgsmål.
Selvfølgelig vil du have, at det skal komme til hjertet i, hvad der ikke er helt klart.
For at gøre det, skal du være opmærksom på disse fem almindelige linjer, der kan stubbe dig - og hvad du skal sige tilbage for at sikre dig, at du får det virkelige indeni for selskabskultur.
1. “Vi bliver, indtil arbejdet er gjort”
The Good Spin: "Vi tilbyder fleksible timer - folk går tidligt hjem, når de afslutter deres arbejde hurtigere end forventet."
Cover-up: "Det forventes, at du bor på kontoret og bliver hele døgnet rundt."
Den første fortæller dig, at balance mellem arbejde og liv er værdsat. Den anden siger, at du skal forlade længe efter mørke (meget).
Brug disse opfølgningsspørgsmål
”På hvilken tid kommer dit team typisk ind og forlader?” Eller ”Er arbejdsbyrden temmelig konstant, eller blusser det op i bestemte tider af året?”
Svarene her giver dig en fornemmelse af, om det at arbejde sent, sker lejlighedsvis, på bestemte tidspunkter eller ofte.
2. “Vi har det sjovt her”
The Good Spin: "Vi er et tæt sammensat team, der accepterer nye mennesker og sociale uden for arbejdet."
Cover-up: "" Du skal ønske at socialisere med dine kolleger for at passe ind, "og endda, " Du passer ikke godt ind, hvis du ikke kan lide at omgå alkohol. "
Det er dejligt at finde en kultur, der bekymrer sig om holdkammerater, der virkelig kommer sammen - ikke så godt, hvis det er kode for en forventning om at tilbringe dit sociale liv på kontoret også.
Brug disse opfølgningsspørgsmål
”Hvilken slags sjove ting gør holdet sammen?” Eller ”Hvor ofte finder disse sociale begivenheder sted?”
Hvis din interviewer viser aktiviteter, der ofte optræder, som begivenheder og fundraisers, betyder det, at virksomheden gør en indsats for at holde deres team forbundet. Men hvis de kun angiver lykkelige timer på kontoret, ved du, at det at socialisere sig her handler mere om bare at hænge ud end sige samfundsinddragelse.
3. "Du skal være en holdspiller"
The Good Spin: "Vi tager kun det bedste: effektive arbejdere, der trækker deres vægt og arbejder godt sammen med andre."
Cover-up: ”Al indsats - og al kredit - deles. Du vil ikke være glad her, hvis du kan lide at arbejde selvstændigt eller trives med konkurrence. ”
Du ønsker at bestemme, om de værdsætter samarbejde, eller om du aldrig får lov til at arbejde på et solo-projekt.
Brug disse opfølgningsspørgsmål
"Hvad er opdelingen mellem samarbejdende og uafhængige projekter i denne rolle?" Eller "Hvordan måler du succes med gruppeprojekter?"
Disse svar giver dig indsigt i, hvor meget ejerskab du har over dit arbejde, og hvis det er en "gå sammen for at få sammen" kultur.
LYD, SOM DU LIGER TIL EN NY JOB
Det er din heldige dag! Vi ved tilfældigvis 10.000+ åbninger.
Tjek dem ud her
4. "Du skal være i stand til at tage konstruktiv kritik"
The Good Spin: "Vi er interesseret i individuel og virksomhedsomfattende forbedring, så vi vil have nogen, der er parat til at give og modtage nyttige, respektfulde feedback."
Cover-up: ”Du har brug for tyk hud for at arbejde her. Kunder, kolleger og ledelse vil bombardere dig med kritik. ”
Du skal vide, om "konstruktiv" er kode for et negativt miljø eller et, der virkelig værdsætter deres medarbejders vækst.
Brug disse opfølgningsspørgsmål
"Hvad er processen med at tilbyde feedback til medarbejderne?" Eller "Modtager medarbejdere formel feedback regelmæssigt?"
Disse spørgsmål hjælper dig med at se, om du kan forvente kvartalsvise, halvårlige eller årlige anmeldelser - eller om den slags sted, hvor din chef kan tilbyde kritik ved dråben af en hat.
5. “Vi leder efter en hårdtarbejder”
The Good Spin: "Vi er interesseret i at udfordre dig og sørge for, at du har nok at gøre."
Cover-up: "Vi vil give dig en arbejdsbyrde, der er bedre egnet til to personer."
Det er smart at finde ud af, hvor hårdt de forventer, at du skal arbejde (før du logger på den stiplede linje).
Brug disse opfølgningsspørgsmål
"Kunne du give mig et eksempel på en nylig præstation, som personen i denne rolle havde?" Eller "Er der nogen kommende projekter, der ikke er nævnt i jobbeskrivelsen?"
Disse spørgsmål får intervieweren til at give et yderligere eksempel på arbejdsgang.
Jobjagt går begge veje. Interviewers størrelse sætter dig op, men du skal gøre det samme. Er dette et miljø, du selv kan forestille dig at være glad og produktiv i? Hvis svaret ikke er et let ja eller nej, skal du ikke være bange for at stille yderligere spørgsmål.
