Vi rekrutterere. Åh, de historier, vi har. En af mine favoritter (som, lad mig forsikre dig om, ikke var en favorit på det tidspunkt) er den, hvor min klient - en corporate HR manager - ringede for at fortælle mig, hvordan min kandidat netop havde gjort det i interviewet. Jeg forventede en lysende anmeldelse.
Her er hvad jeg fik i stedet:
”Vi ved bare ikke, hvad vi skal gøre af dette: Han kom ind i en stor cowboyhue. Det var meget uventet. Jeg inviterede ham til at opbevare det i vores frakkeskab, mens han mødtes med forskellige mennesker, og han nægtede. Sagde, at han aldrig tager tinget af. Vi skubbede ikke på det. ”
De skubbede ikke på det. De ansatte heller ikke ham. Det ser ud til, at folkene på dette nordamerikanske hovedkvarter hos et globalt automatiseringsfirma var så raslede af min kandidats hat - og holdning - at han skålede stort set inden samtaler begyndte.
Det er ikke fair, ikke? Tja, måske. Jo før du er klar over, at dit udseende taler afsnit om dig selv, før et ord kommer ud af din mund ved en samtale, jo bedre rustet er du til at få disse afsnit til at fungere til din fordel.
Hvad skal du så absolut, positivt aldrig møde op til et interview i eller med? Her er fem faux pas at undgå.
1. Du har på dig beklædning fremstillet af - eller emblemeret med - konkurrenceens logo
Denne virker indlysende, men det er tilsyneladende ikke det. Bor i Portland, Oregon, og jeg har masser af venner, der arbejder i Nikes hovedkvarter. Du ville blive chokeret over antallet af kandidater, der slentre ind i et interview (på deres “atletiske afslappede” kontorer) iført Adidas-sko eller Under Armour-t-shirts. I mange virksomheder er disse skærme beklædningsækvivalenter med "bekæmpende ord". Undgå for enhver pris.
Faktisk skal du undgå logoer på dit interview outfit. Hold det enkelt - og chic eller trendy eller button-up eller low-key eller hvad andet ord der bedst beskriver virksomhedskulturen.
2. Du har på dig tøj, der ikke passer ind i virksomhedskulturen
Apropos virksomhedskultur er det vigtigt at klæde sig ud som om du forstår det. Hvis du træder ind i et produktionsanlæg, der ser ud til at være klar til Wall Street, vil du sandsynligvis stikke ud som en øm tommelfinger. Ligeledes, hvis et konservativt selskab antyder "business casual", betyder de sandsynligvis ikke "come in jeans."
En del af grunden til, at du får et jobtilbud, er, fordi dine fremtidige kolleger føler, at du kommer til at passe ind i samlingen (dvs. være sjov at arbejde ved siden af og gå til happy hour med). Bedst at studere, hvad deres folk bærer, og gå et hak - ikke 15. Når du er i tvivl, skal du bare spørge personen, der koordinerer interviewet, om vejledning. (Eller tjek vores guide til forfølgelse af en virksomheds profiler på sociale medier for at vælge det perfekte interviewoutfit.)
3. Du har på dig noget, der får dig til at se ud som om du knap prøvet
Dette er en kategori med alt, der inkluderer rynkede skjorter, farvede bukser, opskårne sko, et bælte, der har set sine bedre dage, et ubarberet ansigt, strømpebukser med snags eller noget der passer dig for fem år siden, før du fik (eller tabt) disse 20 pund. Folk ansætter folk, der holder af. Ser ud som du bryder dig. Det er så let som at fjerne jernet natten før. Når alt kommer til alt tager din interviewer tid ud af sin dag for at tale med dig; det mindste du kan gøre er at se sammen.
4. Du har på dig en bunke parfume (eller værre, nul deodorant)
Du er der for at imponere over dit publikum, at du kan gøre dette job, at du kan lide, og at du vil være en god tilføjelse til teamet. Du er ikke der for at forføre din fremtidige chef med din kærlighedsdrank, og dit telefonkort skal heller ikke være Eau de Locker Room. Sørg for at holde din duftlys og dit deodorantspil stærkt.
5. Du bærer dig omkring en negativ holdning eller dårlig stemning
Er du nogen, der bærer hendes følelser på ærmet? Hvis dine følelser inkluderer vrede, irritation, pessimisme, angst eller panik, kan du overveje at tage nogle dybe indåndinger, før du går ind i dørene. Ingen skylder dig et job, og de vil sandsynligvis ikke vælge dig frem for konkurrencen, hvis du går ind med en mærkbar chip.
På nogle måder er interviews som at være i show biz. Når det er tid til at ramme scenen, skal du være klar til at optræde. Hvis frysning og lavelse af et dårligt førsteindtryk er et almindeligt problem, når du interviewer (selvom du normalt er fantastisk), skal du læse om måder, hvorpå du kan øge din selvtillid, inden du går ind i døren.
Og med sikkerhed, medmindre du kæmper for et job som en ranchhand eller countrymusik roadie, skal du lade cowboyhatten derhjemme.
