I løbet af min karriere har jeg set et bredt spektrum af karrieresuksesser. (Og godt, fejl.) Og jeg har tænkt meget på årsagerne til disse resultater. Hvorfor lykkes nogle hurtigere end andre? Hvorfor får nogle muligheder, og andre ikke? Hvorfor sidder nogle fast i deres karriere?
Jeg har fundet svaret på alle disse spørgsmål gør et varigt indtryk. Hvis du konsekvent får en positiv, mindeværdig indflydelse på din chef, dine medarbejdere og endda dine medarbejdere, øger du dine chancer for at blive håndplukket til de bedste muligheder, når de kommer bankende, og baner vej til karrieresucces.
Det lyder måske enkelt, men at lade dette varige indtryk tage en strategisk tilgang. Her er fem tip, der hjælper dig med at sætte dit præg og blive husket over alle andre i rummet.
1. Hold det rigtigt
Jeg kan godt lide citatet af Oscar Wilde, der siger: ”Vær dig selv, alle andre er taget.” Nogle gange bliver vi så fanget i at prøve at imponere, at vi glemmer at vise vores sande selv - vi holder tilbage på meninger, sprænger vores kreative ideer, og bagatelliserer vores personligheder, alt sammen af frygt for at blive dømt.
For nylig ved et lederprogram i San Francisco var jeg vidne til det modsatte - og det var så forfriskende. Flere grupper af ledere fra hele virksomheden blev bedt om at præsentere deres henstillinger baseret på et ægte kundeproblem. Naturligvis tvingede syv af de otte hold til at sende den bedste salgs- eller marketingleder på deres teams for at levere deres anbefalinger. Men ikke et hold. I stedet sendte de det mindst indlysende valg - en teknisk leder.
Til alles overraskelse tog han os alle med på en øjenåbnende kunderejse med Star Wars- metaforer. Nogle af hans feedback var ekstremt afslørende, men det blev accepteret meget godt, fordi det var ufiltreret. Han stødte på som en kreativ problemløser med en sans for humor, og naturligvis var denne præsentation den, som alle huskede, fordi den var autentisk og strålende.
2. Foretag indskud, ikke udbetalinger
Ligesom en bank er enhver udveksling eller interaktion, du har, som et indskud eller en udbetaling. Folk føler sig enten energiske efter at have arbejdet med dig - eller udmattede.
For at sikre dig, at du er i den tidligere lejr, skal du undersøge de faktorer, der bidrager til indskud. Er du nem at arbejde med? Giv du den person, du taler med, udelt opmærksomhed? Støtter du dit team i spidsbelastede perioder? Forlader du samtaler, der får andre til at føle sig styrket, motiverede og energiske? Dette er gode ledelsesegenskaber, der hjælper dig med at vokse dine indskud.
Når jeg deler dette råd, kommer en næstformand, som jeg arbejder med, til at tænke på. Han er kendt som en teknologiinnovator og leder et af de største hold i min virksomhed. Han ved godt, at positiv følelse fremskynder innovation. Som sådan gør han en samlet indsats for at forlade samtaler, der får folk til at føle sig inspireret. Og det gør de normalt.
Et let tip, som du kan prøve i dag, er at give den person, du taler, med din fulde opmærksomhed. Jeg finder ofte mennesker distraherede i deres egne tanker. Når du har en samtale med nogen, skal du give din udelte opmærksomhed og holde øje med dine ikke-verbale bevægelser. Giv øjenkontakt, og bliv ikke distraheret af de 10 handlinger, der venter på dig (eller din telefon!). Jo mere fokuseret du er i dine samtaler, jo mere kommer du ud af dem, og jo flere indbetalinger foretager du.
3. Bliv behagelig med tryk
I erhvervslivet defineres mennesker ud fra, hvordan de håndterer stress - det kaldes "tackle evne." Uanset om du præsenterer foran et massivt publikum eller beskæftiger sig med en kundeservicekrise, vil negle på pressemomenterne definere et varigt indtryk .
Så vær opmærksom på, hvordan du håndterer stress og pres, og begynd at blive komfortabel med det. Faktisk, gå ud af din måde at sætte dig selv i ubehagelige situationer. Når du gør dette ofte nok, vil du være mere immun mod tryk, når du er stresstestet - det bliver bare mere normalt. Jeg tror, det ligner muskelhukommelse, hvor handlingen bliver så rutine, at din krop bare går i autopilot.
At være i din komfortzone for længe skaber kun en situation, der gør det lettere for dig at revne under pres. Men hvis du konstant befinder dig i "strækningszonen", skaber du en vane med at yde godt, uanset hvad niveauet er.
4. Vær lys, vær kort, gå væk
Dette tip er noget, der sidder fast med mig fra en coaching, jeg havde for et par år siden. Det handler om at være ekspert i din arbejdslinje og præsentere dine ideer på en kortfattet og enkel måde.
Først skal du vide, hvad du er god til, ikke hvad du er god til. Og når du ved hvad det er, skal du ikke være bange for at tilbyde løsninger og bringe værdi til diskussioner. Uanset om du præsenterer på et møde eller har en improviseret chat med din chef, søm dit punkt med simpelt sprog og enkle løsninger. Vær lys, vær kort, vær væk - og du bliver altid husket.
5. Bliv valgt
Du hører ofte rådene om at "styre op" og promovere dig selv, så du sørger for, at højere-ups kender dine resultater. Og mange mennesker i erhvervslivet har klatret op på denne måde.
Men denne tilgang er aldrig bæredygtig, fordi den mangler ægthed. I det lange løb er en "stemme for ham eller hende" tilgang meget mere magtfuld end "stemme for mig." Du vil blive valgt; den person, som mennesker i hele organisationen ønsker at hjælpe, vil arbejde for og ønsker at se succes. Dette sker, når du autentisk kan påvirke dit publikum i hele organisationen, ikke bare styre op. Faktisk mødes nogle af de bedste ledere, jeg har arbejdet med, tværfunktionelle grupper på alle niveauer, hele tiden. Jeg er interesseret i en vicepræsidentskalender, og jeg har bemærket, at han arbejder med et bredt publikum i hele virksomheden og ofte møder med mennesker på alle niveauer. Det viser sig, at han er en af dem, der får mest støtte i hele virksomheden.
Stil dig selv dette spørgsmål, ”Arbejder jeg med en forskellig gruppe mennesker på alle niveauer?” Hvis du gør det, fantastisk. Hvis du ikke gør det, skal du kigge efter måder at udvide dit netværk til et bredere sæt kolleger. Det vil skabe mere inkludering og buy-in og en mere succesrig karriere rundt omkring.
