Når du leder efter et job, er det alt for let at blive fanget af, hvad en potentiel arbejdsgiver synes om dig . Er du smart nok? Har du den rigtige oplevelse? Vil du yde et meningsfuldt bidrag til virksomhedens dodgeball-team?
I denne usikkerhed med selvspørgsmål er det let at glemme, at jobsøgningen faktisk er en tovejsgade. Det er lige så vigtigt for dig at finde et firma, du kan lide, som det er at finde et firma, der kan lide dig.
Heldigvis giver de fleste ansættelsesledere dig flere spor (og nogle gange endda et par røde flag) i hele ansøgningsprocessen om, hvordan det ville være at arbejde for dem. Hvis du ved, hvad du skal kigge efter, kan du bruge disse oplysninger til at beslutte, om dette er det rigtige arbejdsmiljø og virksomhedskultur for dig.
Her er fem måder at bestemme, om et job faktisk er den bedst egnede for dig.
1. Tjek jobbeskrivelsen: Hvor er du i dette billede?
Jobbeskrivelsen er ofte din første kontakt med en virksomhed. Det er organisationens chance for at fange din opmærksomhed og gøre sagen til, hvorfor du ønsker at arbejde der.
Men nogle virksomheder glemmer dette. De laver joboversigten alt om dem og deres behov.
Jo, det er vigtigt for dig at forstå, hvad en afdeling leder efter, og hvad en bestemt rolle vil medføre, men det er lige så vigtigt for den person, der skriver denne beskrivelse at fortælle, hvorfor du ønsker at arbejde der.
Næste gang du læser en beskrivelse, skal du være nøje opmærksom: Nogle steder inkluderer simpelthen en vasketøjsliste over de færdigheder og kvalifikationer, de ønsker, at du skal have. Men de mest tankevækkende arbejdsgivere bruger dette rum til at dele professionelle vækstmuligheder, unikke aspekter af deres virksomhedskultur og måske nogle af deres frynsegoder og fordele.
At sætte ekstra hensyn til disse få korte afsnit viser, at en virksomhed værdsætter medarbejdere - og det er en stor smule information at have fra get-go!
2. Vær opmærksom på virksomhedens kommunikationsstil: Behandler de dig med respekt?
Når du først har sendt en ansøgning, starter dette generelt en cyklus med kommunikation med en rekrutterer eller en anden fra HR-teamet - eller det kan være den person, der potentielt ville være din manager. Uanset hvem du er i kontakt med, er der et par ting, du skal være opmærksom på.
Rettidighed
Hvor længe skal du vente med at høre fra nogen? Hvis det er et vigtigt trin i processen, som planlægning af et telefonopkald, får du svar inden for en rimelig tidsramme?
Professionalisme
Da det bliver en stadigt mere emoji-fyldt verden (tekst en andens mor dem med et forundrende udvalg af koalabjørne, regnbuer og blomster - eller er det bare mig?) Behøver ikke forretningskommunikation at være stiv og formel. Så ikke blive overrasket, hvis du får en uformel e-mail fra en rekrutterer eller ansættelsesansvarlig. Men med det sagt, skal du få indtryk af, at du bliver behandlet professionelt. Det hjælper virkelig at forestille sig denne person som din manager eller medarbejder. Vil du have det godt med den måde, han eller hun taler til dig?
Tilpasning
Det er ret almindeligt, at virksomheder sender automatiserede e-mails under ansøgningsprocessen, og det giver tidligt mening, som når du først indsender din ansøgning. Men når du først har haft lidt mere kontakt med en rekrutterings- eller ansættelseschef, er det rimeligt at forvente lidt personalisering. Dette gælder især, når du ikke får et tilbud. Du tænker måske: "Hej, hvis de ikke tilbyder mig et job, vil jeg alligevel ikke arbejde der!" Men afslag er ikke altid absolutte - nogle gange bliver du måske afvist for en rolle, men virksomheden kan måske tror du er en god pasform til en anden. Eller holdet ansætter måske en anden, der ikke træner, og du kan være næste på linjen.
Pointen er, at den måde, du bliver afvist på, faktisk viser meget om en organisations værdier, og hvis du har opbygget et forhold til nogen der, skal han tage sig tid til at tilpasse sin kommunikation med dig, især hvis det er en afvisning.
3. Overhold den samlede interviewproces: Hvordan styres den?
Når du går ind til et interview, er det, når du virkelig har chancen for at observere arbejdsmiljøet og dine potentielle medarbejdere. Ud over at scope den overordnede indretning og vibe ud, skal du huske at reflektere over, hvordan virksomheden håndterer samtaleprocessen i det hele.
Ved du, hvem du møder på forhånd, eller holder din kontaktperson i virksomheden al denne information hemmelig? Har hvert interview et klart formål og fokus, eller bliver du stillet de samme spørgsmål igen og igen?
Manglende sammenhæng under denne proces er et klart rødt flag. Interviewere ved måske ikke nøjagtigt, hvad de leder efter, så de stiller bare tilfældige spørgsmål for at udfylde tiden. Eller måske forberedte interviewerne sig ikke forud for at sikre sig, at de vurderer dig på forskellige ting og ikke stiller duplikatspørgsmål. Uanset hvad ser det ud til, at virksomheden måske ikke har sin handling sammen, når det drejer sig om at definere din rolle og forventninger generelt.
Ville du føle dig godt tilpas i et arbejdsmiljø, hvor du ikke fuldt ud forstod, hvad du ville gøre, uorganisering var almindeligt, og at ansætte de rigtige mennesker ikke var en prioritet? Troede ikke det!
4. Testes du? Ja, men det er de også
Hvis du bliver bedt om at gennemføre nogen form for test eller projekt, skal du være opmærksom på denne proces! Først (og vigtigst af alt) kunne du faktisk lide det, du blev bedt om at gøre? Hvis ikke, er det et tegn på, at dette muligvis ikke er den rigtige rolle for dig. Husk, at du sandsynligvis bliver bedt om at udføre denne opgave, fordi det er et tegn på det arbejde, du vil blive bedt om at udføre på opgaven.
Se også, hvordan feedbackprocessen er (og hvis der overhovedet er en!). Hvis du holder en præsentation, hvem stiller spørgsmål eller bringer bekymringer? Hvis du får skriftlig feedback, er det klart og handlingsbart - eller vagt og uhensigtsmæssigt? Prøv at forestille dig, at du allerede arbejder for den person, du interviewer, hvordan ville du have det med at modtage denne type feedback regelmæssigt?
5. Vær opmærksom på svar: Hvad deler nuværende medarbejdere om deres oplevelse?
Under næsten alle interviews får du en mulighed for at stille spørgsmål, normalt mod slutningen. Forkast ikke det! Når du forbereder dig, skal du lave en liste over dine prioriteter - uanset om det er faglig udvikling, balance mellem arbejdsliv og privatliv, en fleksibel politik fra hjemmet eller noget andet - og sørg for at spørge om disse ting.
Vær dog forberedt - de fleste interviewere vil sandsynligvis prøve at male et rosenrødt billede af virksomheden. For at komme ud over generelle udsagn som "Det er et arbejde hårdt, spille hård kultur", kan det hjælpe med at stille virkelig specifikke spørgsmål som "Hvornår var en tid, hvor din virksomhed skulle kommunikere noget negativt, og hvordan blev det håndteret?" "Hvordan har virksomheden ændret sig i din tid her? ”“ Hvad er nogle af de bekymringer, der kom op på dit sidste afdelingsmøde? ”
Hvert sted vil have sine fordele og ulemper, men brug denne chance for at lære, om der er noget ved dette firma, der ville være en deal-breaker for dig.
Husk - ansøgningsprocessen er lige så vigtig for dig som for en virksomhed. Hvert trin giver dig værdifulde oplysninger om, hvordan eksisterende medarbejdere kommunikerer, samarbejder og udfører deres job. Og hvis du afslører noget, der får dig til at føle dig utilpas i nogen af disse faser, er det et meget godt tegn på, at dette firma ikke passer bedst til dig. Og er det ikke så meget bedre at lære det nu i stedet for efter at du har underskrevet tilbudsbrevet?
