Hvorfor fungerer din jobsøgning ikke?
Du sender CV igen efter CV for stillinger, som du synes, du er perfekt kvalificeret til. Du tager endda tid til at skræddersy hver enkelt og lave mindeværdige følgebrev - men alligevel hører du intet tilbage. I mellemtiden ser du stillinger, du ansøgte om for måneder siden, falde af jobbræderne - og kort efter kommer et smilende nyt medlem på siden "Mød teamet", der ser ud til at have nøjagtigt den samme type baggrund, som du gør.
Så hvad giver? Hvorfor får andre gode nye optrædener, mens du sidder fast i dit mangelfulde job?
I nogle tilfælde er du muligvis nødt til at overveje langsigtede strategier for at øge dit kandidatur, som at lære nye færdigheder eller få en bestemt type oplevelse. Men mange gange er der masser, du kan gøre for at øge din ansættelsesevne ASAP, såsom:
1. Gør din LinkedIn-profil nem for rekrutterere at finde (og elske)
Du har sandsynligvis brugt meget tid på at revidere dit CV, men hvis du ikke har givet din LinkedIn-profil en god opdatering, er det nu tid. Dette har et par fordele: Én, hvis en ansat manager tjekker dig online, har du en anden mulighed for at imponere. Men endnu vigtigere er, at en optimeret profil gør det nemt for rekrutterere at finde dig, når de søger efter mennesker som dig (sig ”kundeservicechef i Seattle”).
Her er de grundlæggende: Har du et resume, der indeholder nøgleord fra de jobbeskrivelser, du ser på? En overskrift, der ikke kun er din nuværende jobtitel? Et foto, der får dig til at synes både sympatisk og professionel? Ja? Næste trin er at bede et par mennesker om henstillinger, så du kan vise alle, der kommer til din profil, at du ville være fantastisk at arbejde med.
Derudover anbefaler Muse Master Coach Jenny Foss at tilføje en linje til slutningen af dit resume, der indebærer, at du er åben for nye muligheder uden at gøre det for åbenlyst for din chef eller kolleger. Hun foreslår noget med virkningen af, ”Jeg er fascineret af alle ting digital markedsføring og nyder at møde ligesindede. Kontakt mig velkommen på [email protected]. ”
2. Opret et personligt websted
Vi har sagt det før, og vi siger det igen: At have en personlig hub på nettet er en god måde at vise arbejdsgivere, hvad du har gjort, før du selv går ind i døren. Med kun en URL kan du give ansættelsesledere mere information om dig end hvad der passer til dit CV. Og hvis du skifter karriere eller drejer til en anden rolle, kan du endda vise din passion for denne nye retning.
Den gode nyhed er, at du ikke har brug for en teknisk eller designmæssig baggrund for at opbygge en. For at komme i gang skal du tilmelde dig The Muse's tre-dages e-mail-klasse, som leder dig gennem processen trin for trin. (Eller start med noget enklere, som en online CV.)
Derefter sætter URL-adressen på alting - dit CV, følgebrev, LinkedIn-profil, e-mail-signatur, navngiv det. Og vær ikke bange for at henvise til det i interviews! ”Under den indledende telefonskærmssamtale var jeg i stand til at dirigere rekrutteringen til webstedet, så de kunne se de oplevelser og arbejdseksempler, jeg havde, ” siger Mark Scott, der krediterer sit personlige websted med at hjælpe ham med at lande en virksomheds kommunikationsposition. ”Det gik langt for at få mig til at skille sig ud fra andre kandidater, der måske ikke har haft et praktisk websted og muligvis har ventet på personlige muligheder for at dele deres arbejde.”
3. Lav et projekt til din drømme-arbejdsgiver
Denne vil tage lidt mere tid, så du bestemt ikke ønsker at gøre det for hvert job, du ansøger om. Men når du ser en drømmevirksomhed - en der får dig til at stoppe og sige: ”Jeg er nødt til at arbejde her!” - overvej noget helt ude af boksen, som at oprette et projekt, der viser, hvad du kan gøre.
Business Insider- bidragyder Raghav Haran beskriver denne tilgang detaljeret i et nyligt stykke og siger, at det førte ham til "interviews hos større tech-virksomheder som Quora, og det førte endda til, at Shutterstock skabte en position specifikt for mig." Når han ansøgte om en forretningsudviklingsrolle, han nåede ud til potentielle partnere på selskabets vegne. Til produktpositioner kørte han sine egne brugertests og udarbejdede designanbefalinger baseret på dem.
Hvad med dig? Hvis du er i salg, kan du sammensætte en prøveklientpræsentation. Hvis du er marketingmedarbejder, har du alle mulige muligheder, fra at anbefale en strategi for en ny social medieplatform til at skrive et indholdsmarkedsføringsstykke. Forfatter Alexandra Franzen sendte, efter at have interviewet et job, hun ikke var helt kvalificeret til, en liste med eksempler på taglines - og havde et tilbud i hånden kort efter.
Ja, dette er helt sikkert en måde-over-og-over-tilgang. Derfor gør de fleste ikke det - og du vil virkelig skille dig ud, hvis du gør det.
4. Hjælp dit netværk
De fleste mennesker, jeg kender, hader dette trin. Og jeg forstår det: Jobsøgningen er dybt personlig, og det føles så akavet at nå ud til hjælp.
Men for de fleste af os er det stadig den mest effektive måde at få et job på. Sandheden er, at når en ansættelsesleder står over for flere tilsvarende kvalificerede kandidater, er det meget mere sandsynligt, at han interviewer eller ansætter den, han eller hun har en personlig forbindelse med.
Så hvis du ikke allerede har gjort det, er det tid til at nå ud til alle, du kender, som kan være nyttige i din søgning. Jeg anbefaler at starte med de mennesker, der allerede kender og stoler på dig, ved hjælp af en e-mail-skabelon som denne. Hvis der er mennesker, der kan være meget hjælpsomme (tænk: kender næsten alle i dit felt eller arbejder for din drømmearbejder), skal du tage dem til kaffe eller frokost og bede om deres råd til at sende din ansøgning. (Og send derefter en meget dejlig taknota og hold kontakten om dine fremskridt.)
Jeg lover: Det vil være det værd.
5. Arbejd med en coach
Så måske har du været på jagt i flere måneder. Måske har du prøvet alt det ovenstående og stadig ingen terninger.
Det er utroligt nedslående, men det sker. Og hvis det sker med dig, skal du ikke fortsætte med at prøve den samme gamle, samme gamle - det vil kun gøre dig mere frustreret. I stedet for, hvis du føler dig virkelig stoppet, kan du overveje at tale med en professionel. En karriere coach, der er specialiseret i jobsøgningsstrategi, kan se på dine materialer, dissekere din nuværende strategi og identificere, hvor du muligvis har brug for en anden tilgang. For ikke at nævne, at arbejde med nogen, der har hjulpet utallige andre i dine sko, kan minde dig om, at du ikke er alene og hjælpe dig med at forblive optimistisk med hensyn til processen.
Hvilket faktisk er temmelig vigtigt. Jobsøgningen er overvældende, især hvis den ikke bevæger sig så hurtigt, som du gerne vil. Ansættelse af ledere ved dette. Så hvis du kan gå ind i interviewet og vise, at du kan forblive optimistisk og optimistisk gennem hele den svære ansættelsesproces, går det langt.
