Har du nogensinde spekuleret på, hvad det kræver at være Noogler?
Sagde du ja, eller sagde du: ”Huh? Hvad er en Noogler? ”
En Noogler er det kærlige udtryk, Google bruger til at henvise til nye ansættelser. Selvom du måske aldrig har hørt det ord før, har du sandsynligvis hørt om Googles (legendariske) arbejdspladsskultur.
Med det sagt er her et par fakta, der sandsynligvis ikke vil overraske dig. Som et af de førende teknologiselskaber i verden blev Google rangeret som nummer et for sjette gang på Fortune 100's liste over bedste virksomheder. Mere end to millioner mennesker ansøger hvert år job hos virksomheden, hvilket gør det vanskeligere at blive ansat hos Google end det er at blive optaget i Harvard.
At arbejde der lyder måske som en usandsynlig drøm, men bare fordi oddsene er høje, betyder det ikke, at de aldrig kan være til din fordel!
Så hvordan kan du vise Google, at du har de ting, det kræver for at være Noogler? Her er et par ting, du skal huske på.
1. Du behøver ikke at være en type person
Du kan tænke: Jeg er ikke en teknisk superstjerne, så der er ingen grund til, at jeg engang tjekker, hvilke roller Google ansætter til. Men det er ikke en helt nøjagtig vurdering.
Googles senior vicepræsident for People Operations, Laszlo Bock, er ved med at være på udkig efter noget, der hedder “rollerelateret viden.” Så når du ser på virksomhedens ansættelsesside, ser du alt fra engineering til finansiering til fast ejendom og arbejdsplads tjenester. Og du kan satse på, at de bedste kandidater til hver af disse roller vil have forskellige baggrunde og ekspertiseområder.
2. Du behøver at vide, hvordan du inspirerer et team
Hvad ser du på, når du tænker på lederskab? Hos Google handler det at være i magtposition ikke om smarte titler, førsteklasses parkeringspladser eller om at ryste hænder og kysse babyer.
I et interview med Quartz påpeger Bock, at når folk ansættes til ledelsesroller hos Google, er de nødt til at skifte fra at være chef i den stereotype forstand med at fortælle et team, hvad de skal gøre for at støtte deres medarbejders ideer.
Han siger: ”… tricket er ikke at tage beslutningerne som leder, men finde ud af, hvordan man får det bedste ud af teamet. Det er en rigtig stor drejepunkt for mange mennesker. ”
I det samme interview fortsætter Bock:
du er klar over, at du har meget mindre håndtag, kontrol og magt, end du gør hos mange andre virksomheder. Du bestemmer ikke, hvem du skal ansætte, eller hvor stor en bonus nogen får, du bestemmer ikke, hvem der bliver forfremmet.
Du skal først og fremmest indse, at du er omgivet af fantastiske mennesker, og nummer to, at du ikke har noget af den traditionelle gearing, der bruges til at få hold til at gøre ting. Du er tvunget til at finde ud af, hvordan du tilføjer værdi uden at stole på magt, og du gør det ved at påvirke, ved at give folk muligheden for at lære og give folk mere frihed.
Med andre ord, Google er ikke til magt-sulten. Hvis du vil blive ansat som manager, skal du fremhæve, hvordan du inspirerer og støtter dit team, snarere end at tale om personlige ideer, som du gerne vil have dine minions til at udføre.
3. Du skal være hård
Hvad er et fire bogstavsord for udholdenhed? Lidt noget kaldet "grit."
Google kan virkelig godt lide folk, der kan holde det ud, når udfordringer opstår, og der ikke er et åbenlyst rigtigt svar. Du kan vise dit grus ved at inkludere et eksempel på et tidspunkt, du ikke opgav i dit følgebrev, eller bruge et intervjusvar til at diskutere en udfordring, du har overvundet.
Eric Schmidt, administrerende formand hos Google, forklarer, at han ser holdning og smarts som en pakkeaftale. Han har i det væsentlige sagt, at det, der adskiller talentfulde studerende, der vil få succes fra dem, der ikke vil, er “deres vedholdenhed.”
4. Du bør have Googleyness
På trods af hvordan det lyder, har Googleyness intet at gøre med Christopher Walken's SNL 2008 for Googley-eyed-gartneren.
Googleyness er et andet udtryk, som virksomheden har opfundet for at beskrive, hvad det betyder at være den rigtige kulturelle pasform. Bock forklarer Googleyness som "mennesker, der er komfortable med uklarhed, har intellektuel ydmyghed og kan bringe noget nyt til blandingen."
Googleyness er også nævnt på siden "Hvordan vi lejer". En person, der har det, er en innovatør, der fungerer godt sammen med andre.
Ja, konkurrencen om at blive ansat hos Google er hård. Men hvis du virkelig ønsker at arbejde der, kan du nå din drøm ved at vise, at du har det, der skal til for at få succes i virksomheden.
HVIS DIN SIGTER ER INDSTILLET PÅ GOOGLE
Det kan være nødvendigt at ansætte en karrierecoach, der kan hjælpe dig med at udforme den perfekte applikation.
NOOGLERS VELKOMMEN
