Jeg har to personligheder, når jeg søger job. Der er professionel Jenni: Hun er poleret, ivrig og superpumpet for at have ensidige samtaler med komplette fremmede om hendes svagheder.
Så er der bag kulisserne Jenni: Hun er frustreret, træt af at ansøge om job, der kræver hende at knytte sit CV og manuelt indsætte sin jobhistorie, og er tilbøjelige til at tale tilbage til auto-svar-e-mails, der takker hende for at have ansøgt, fordi hun ved bot betyder ikke det .
Selvom der er mange øjeblikke, der står mod væggen, når du er på jagt efter dit drømmejob, er der især fem ansættelsesansvarlige ledere, der virkelig kommer under din hud - selv når de er en normal del af processen. Så snarere end at skrive en vred e-mail til en person, der netop har informeret dig om, at han har besluttet at komme videre med andre kandidater, lad os lufte sammen.
1. “Vi leder efter en kandidat på indgangsniveau med 2 til 4 års erfaring”
Du gennemser joboversigter, du ser en position der lyder perfekt, og så ser du kravene. Kom igen? Jeg er ingen matematiker, men jeg er sikker på, at dette ikke løber op. Medmindre selskabet naturligvis leder efter nogen, der har fire års erfaring, men som stadig fungerer på et niveau på indgangsniveau.
Sikker på, måske har nogen i HR gjort en fejl, og måske kan du få den rigtige scoop fra en insider hos virksomheden, men du vil sandsynligvis undgå disse modstridende stillinger. Du ønsker at arbejde for en organisation, der er klar over, hvilket formål den ønsker, at denne nye medarbejder skal tjene. Tænk på dette som kun det første forvirrende direktiv, du får, hvis du blev ansat til at arbejde der. Hvad er det næste? Din chef, der anmoder om, at du forbereder en 10-minutters præsentation, der er mindst 45 minutter lang?
2. "Dette er sidste minut, men vil du have noget at flytte interviewet til i morgen?"
Øjeblikke, efter at du har fortalt din chef, at du har en aftale om en læge, der kan vare overalt fra 30 minutter til tre timer, får du den e-mail, som ansættelseslederen blev trukket ind i et møde i sidste øjeblik og bliver nødt til at omplanlægge. Pludselig er du tilbage ved dit skrivebord, din mystiske nyresmerter pludselig løst.
Så fristende som det er at svare med en passiv aggressiv ”Ja, det er fint, du gør dig, det er ikke som om jeg ikke aflyste to møder i dag” - du går i stedet med, ”Naturligvis, ikke noget problem, lad mig vide hvad tiden fungerer bedst for dig i morgen. Jeg er helt fleksibel. ”Frustrerende? Ja. Forståelig? Også irriterende, ja.
Når det er sagt, hvis du modtager disse e-mails flere gange fra kun en ansættelsesansvarlig, skal du betragte det som et rødt flag. I bedste fald arbejder denne person for et firma, der elsker møder i sidste øjeblik, i værste fald er han eller hun uorganiseret og værdsætter ikke folks tid. Og hvem vil have en sådan chef?
3. "Hvad er din nuværende løn?"
Åh mand, der er få spørgsmål, der er sværere at besvare end dette, når det stilles punkt tomt. På den ene side er der sandheden. På den anden side er der sandheden. Det er når du giver et bredt sortiment, som om dit nuværende firma overrasker dig hver måned med hvor meget det indbetaler.
Mens vi diskuterer løn er et nødvendigt onde under denne proces, er det altid akavet, når det kommer op - for indtil netop det øjeblik, du har foregivet som at få betalt, ville det bare være en fordel at arbejde i dette fantastiske firma.
Den bedste måde at nærme sig denne? Museeforfatter og forhandlingsekspert Victoria Pynchon anbefaler at være ærlig, men derefter straks at følge op på dette nummer med den løn, du leder efter i din næste position (alt sammen understøttet af naturligvis forskning).
4. ”Vi kommer snart i kontakt”
Ja, hvis ansættelseslederen siger dette og fortsætter med at være i kontakt, er det fantastisk. Men så ofte hører man ikke andet end crickets. Og du gør dig langsomt skør og undrer dig over, om du har defineret "snart" for snævert. Måske siger du højt til dig selv, når du stirrer ind i afgrunden, betyder snart fire uger .
Her er den gode nyhed: Du har lov til at følge op på din status. Selvom der ikke er nogen garanti for, at du får et svar, er det mere sandsynligt, at du modtager en, hvis du sender en besked, end hvis du sidder derhjemme og stresser med det. Sikker på, svaret kan være, at virksomheden stadig er i interviewprocessen, eller at holdet går videre med en anden kandidat - uanset om du har et svar, og hvis det er negativt, kan du hurtigere sørge over det og gå videre.
Bare sørg for, at når du følger op, ikke siger noget, der vil ødelægge dine chancer, eller himlen forbyde, at du gør det for meget.
5. “Bedste”
OK, fint, jeg gemte den mest nitpicky til sidst. Også den mest irrationelle. Men når du venter på at høre tilbage fra et job, du virkelig (virkelig!) Vil have, og det har været mere end, um, lad os sige fem timer siden dit interview, du begynder at analysere enhver lille ting - helt ned til e-mail-signaturen. (Selvfølgelig, hvis du er mig, har du allerede forfulgt ansættelsesdirektørens sociale medier i håb om at se et tweet i træk med: ”Bare interviewet den perfekte person til stillingen, kan ikke vente med at udvide et tilbud! ”)
Mens du kan vælge at overanalysere hver eneste lille ting, som din forhåbentlig fremtidige arbejdsgiver siger, kan du også træffe valget om ikke. Nogle gange er en e-mail-afmelding bare en e-mail-afmelding, en "Have en god dag" er bare den person, der virkelig håber, at du har en god dag, og "Det var rart at møde dig også" er simpelthen den nemmeste måde at anerkende din taknote.
Når du finder dig selv at komme til dette punkt, er det bedre at finde en distraktion, end det er at holde efter med din egen indbakke. Gå udenfor, få lidt træning, forkæl dig selv med en dessert, du aldrig ville spise, start med at se et nyt show, købe en bog, ringe til en ven, kalde en frenemy, pokker blive gal og kalde en fjende - sidder rundt og synes synd på dig selv vil ikke få processen til at gå hurtigere.
At finde et nyt job tager ikke bare tid, det tager tålmodighed - specifikt med alle de ansættelsesledere, du møder undervejs. Selvom du ikke kan ændre den måde, de kommunikerer, kan du huske det, når du er på den anden side (og du vil være en dag!). Indtil da, hold dig stærk. Der er et værdifuldt interview - og et endnu mere værdifuldt job - lige rundt om hjørnet.
Overanalyserer du også e-mails fra ansættelse af ledere? Svar højt på automatiske e-mails? Fortæl mig på Twitter!
