Uanset hvor meget du fortæller dine venner, at du ikke vil gøre det, er det svært at ikke overanalysere hvert interview, du går på. Jo længere du går uden at høre tilbage, jo mere begynder du at læse ind i hvert sekund i samtalen. Besvarede du det spørgsmål forkert? Hvad betød det, da ansættelseslederen sagde: ”Hmm, vi får se?” Og hvordan skulle du fortolke det faktum, at det var forbi på 15 minutter?
Den gode nyhed til din karriere er, at du oftere end ikke antager antagelser, der er helt usande. Men selvom du sandsynligvis ved dette inderst inde, er det stadig fristende at springe til konklusioner. Baseret på min erfaring som rekrutterer, her er fem interviewtegn, jeg har en ret god fornemmelse af, at du er helt forkert at læse - plus fem forklaringer på, hvorfor disse ting faktisk ikke er årsag til bekymring.
1. Interviewet løb virkelig, virkelig kort
Undertiden er interviews korte, fordi alle i rummet har al den information, de har brug for. Og ofte gange, når alle hurtigt er på samme side, betyder det, at du gjorde et ret godt stykke arbejde. Så hvis en interviewer tilsyneladende korter et møde med dig, skal du ikke få panik. Det er ikke nødvendigvis dårlige nyheder.
Især i det tilfælde, hvor personen, der er ansvarlig, ved, at han eller hun gerne vil komme videre, får du muligheden for at fortsætte samtalen og stille dine egne spørgsmål. Føler dog ikke behovet for at fortsætte med at bede bare for at forlænge mødet. Når du først har fået alle de svar, du ledte efter, takker du den ansættelsesleder for hans eller hendes tid elskværdig og nyd at pakke alt sammen tidligt. Og prøv dit bedste for ikke at hoppe til The Worst Case Scenario med det samme. Jeg har været en del af en stor håndfuld interviews, hvor de faktiske møder var korte, men var sammen med kandidater, som vi vidste, at vi i sidste ende ville ansætte.
2. Intervieweren kiggede ikke op fra sin bærbare computer under interviewet
Jeg ved, at der er meget mystisk bag en rekrutterings skærm, når han eller hun beslutter at bruge en bærbar computer under et interview. Og jeg ved, at det er let at tro, at nogen har afskrevet dig tidligt og nu prøver bare at indhente e-mail. Men sandheden er, at nogle gange er det bare en mere praktisk måde at holde styr på tingene under samtalen.
Når det kommer til eventuelt at bringe nogen ombord, har ansættelse af ledere en masse mennesker at svare på. Og for at tage backup af deres beslutning om enten at ansætte dig eller tage et pas, er de nødt til at tage en masse noter. Nogle mennesker, som mig, synes det er lettere at holde samtalen flydende og notere ved hjælp af en bærbar computer. En masse ansættelsesledere er også dårlige til at huske de spørgsmål, de gerne vil stille kandidater. Så de holder scripts praktisk til alle de roller, de arbejder på. Som lever på deres bærbare computere. Det betyder, at hvis du ser en bærbar computer under et interview, skal du ikke få panik.
3. Din interviewer gav dig ikke et visitkort
Det er ingen hemmelighed, at det er vigtigt at sende en taknota efter en samtale. Men nogle mennesker, du møder, bare "har ikke et kort på dem." Og jeg ved, det er frustrerende. Hvordan i alverden vil du sende den takkemail, hvis du ikke ved, hvor du skal sende den? Hvordan skulle du så ikke springe til den konklusion, at personen bare ikke ønsker at spilde et visitkort på dig - en ikke-kandidat?
Her er sandheden: Nogle gange har folk virkelig ikke et visitkort praktisk.
Når du er i tvivl, kan du e-maile de mennesker, du har e-mail-adresser til, og blot tilføje, "Jeg vil også gerne takke Leroy, men jeg er ikke sikker på, hvordan man når ham." Mere vigtigt er det, så rol ikke. Selv hvis nogen ikke videresender dig e-mail-adressen til en, der ikke har et kort at give dig, vil initiativet til at bede om det vise en rekrutterer, at du i det mindste har gjort en indsats.
4. Ansættelseschefen bød dig en afskedsgave
Hvis du er noget som denne fyr, jeg kender (OK, den fyr er mig), tror du, at modtagelse af svag i slutningen af en samtale helt klart betyder, at du får en afskedsgave, fordi du blæste den helt, og du er bestemt ikke at få jobbet. De prøver bare at være dejlige ved at sende dig væk med noget at huske dem ved. Ret? Forkert.
Nogle virksomheder har bare en masse svag liggende rundt på kontoret. Og medarbejderne er kabelforbundet for at give det ud til alle, der besøger dem. Det betyder dog ikke, at du får en trøstepræmie. Det eneste, dette indikerer, er, at din interviewer er rigtig god til at øge brandmærke. Det bør ikke tages som en "tak, men ingen tak."
5. Ansættelseschefen gav dig ikke detaljer om næste trin
Denne er lidt vanskelig for at ansætte ledere til at navigere, især i betragtning af deres forståelse af, hvor foruroligende det kan være for kandidater. Men nogle gange er der bare ikke yderligere trin at fortælle dig om endnu. Og det er ikke fordi du ikke går videre.
Tidligt i min karriere blev jeg overrasket over, hvor oprigtig jeg måtte være, da jeg fortalte en kandidat, at vi stadig arbejder på de næste skridt, men ikke havde en klar idé om, hvad de ville være endnu. For hver rolle, uanset anciennitet eller løniveau, var der en masse kokke i køkkenet. Og en masse mennesker, der var nødt til at blive sløjfe inden vi gik videre. Baseret på hvad jeg har hørt fra andre rekrutterere, er dette temmelig typisk. Så hvis du ikke får detaljerede oplysninger om, hvad der skal komme umiddelbart efter din samtale - især hvis du har spurgt pænt - så spørg gerne om flere detaljer om processen. Ofte sukkede jeg og sagde: ”Jeg ønsker ærligt, at jeg vidste mere, men det gør jeg ikke, og jeg ringer til dig, så snart jeg gør det.” Hvis dette er den slags svar, du får fra en ansat manager, vær trøst i det faktum, at du har gjort nok for at få den person til at føle sig virkelig dårlig ved ikke at give dig mere at forlade.
Du har gjort en masse arbejde for at gøre dig klar til din store samtale. Vi ved, at du er fantastisk. Og alle du møder under et interview (sandsynligvis) føles på samme måde. Så hvis nogen af disse ting sker under et interview, skal du ikke bekymre dig - for det meste er dette bare kryds, som The People In Charge ønsker, at de kunne kontrollere, men den menneskelige natur dikterer andet. Klip din interviewer en smule, men endnu vigtigere, klip dig også noget slap.
