Woo hoo! Du har nået det gennem rekruttererens screeningopkald, og interviewet er planlagt. Du ønsker tydeligvis at rocke det, så du løber gennem din tjekliste over de ting, du skal gøre for at blive klar. Men nogle gange er det lige så vigtigt at huske tingene, man ikke skal gøre. Selv de lyseste, mest lovende kandidater afleverer lejlighedsvis denne centrale del af processen på den store dag.
Forud, fem fejl, som du sandsynligvis ikke engang var klar over, at du begik. Undgå disse, og det er mere sandsynligt, at du forbliver i gang.
1. Du ved ikke hvorfor du er der
Når søgningen har været lang, eller når du dør efter en ændring, er det let at glemme vigtigheden af et kritisk øje. Dagens metoder til blot at klikke på en knap gør det alt for let at anvende på auto-pilot. Sikker på, det kan få interviewet til dig, men det får dig ikke jobbet. At gå til dette møde uden en klar forståelse af, hvorfor du er interesseret, og hvorfor du er den perfekte person til den tilgængelige rolle, vil ikke ende godt for dig.
Så foruden at undersøge virksomheden (som alle ved, at det er et must), skal du også undersøge dig selv. Hvordan passer denne position ind i dine større mål? Hvilke færdigheder vil du være i stand til at udvikle hos denne virksomhed, og hvorfor betyder de noget for dig? Hvordan har dine tidligere positioner forberedt dig til denne mulighed? Hvordan er denne rolle i overensstemmelse med det, der er vigtigt for dig? At kende svarene på spørgsmål som disse vil tydeliggøre, hvad du kan lide ved jobbet, og hvad du vil have af det. Kort sagt, det vil være en påmindelse om, at du også er en afgørende part i dette spil.
2. Du glemmer at bringe din energi
Vis så hvile som muligt. Ja, adrenalin kan løbe sit stykke tid og holde dig fokuseret og på tæerne, men når det går af, kan det efterlade dig visne. Arbejdsgivere ansætter folk, der er selvmotiverede og fokuserede: De vil vide, at du bringer energi og kører med dig til teamet. Faktisk ønsker mange virksomheder endda at vide, at du kan arbejde hårdt og spille hårdt.
Ikke kun skal du være vågen, når det kommer til samtalen, men du skal være fuldt engageret, når du også diskuterer virksomhedens mission. Hvis du ikke føler dig begejstret ved interviewet, er det svært at forestille dig, at du vil være begejstret for dit arbejde på en tilfældig tirsdag morgen ned ad vejen. Der er mange måder at tilføje noget pep i et interview, herunder at stå op (hvis det er en telefoninterview) og smile (hvis det er personligt). Derudover skal du forberede dig på at dele en passende historie, der lyser dig. Selv hvis du har fortalt historien 1.000 gange - skal du sørge for, at den fylder dig med stolthed, lykke eller en følelse af succes. Entusiasme er smitsom, og din interviewer vil føle dit drivkraft og beslutsomhed.
3. Du lader dig blive fanget i en fælde
Ligegyldigt hvilke negative tanker du måtte have omkring din nuværende eller tidligere arbejdsgiver, hold dem for dig selv. At lade dem ud af posen reflekteres ikke kun dårligt over dig, men det vil også få din interviewer til at undre sig over, hvad du ville sige om hende, hvis ting ikke går perfekt. Men nogle gange kan du selv med de bedste intentioner sidde fast med et spørgsmål om, hvad du ikke kan lide ved din nuværende position eller virksomhed.
Når du bliver hjørnet, skal du være ærlig - men også strategisk. Hvis du leder efter et nyt job, fordi du er træt af kontorkulturen, skal du identificere en konkret grund til, at du ville elske at tage et skridt. For eksempel vil du specialisere dig i et andet område, eller du ønsker en ny type ansvar, eller du er klar til udfordringen med at lære et nyt forretningsområde. Du besvarer effektivt spørgsmålet uden at stille din karakter i tvivl.
4. Du stirrer ved væggen
Denne lyder indlysende, men alligevel er det et problem for mange kandidater. Du skal oprette forbindelse for at få jobbet. Den nemmeste måde at gøre dette på er at skabe øjenkontakt. (En anden grund til at arbejde på dette: en mangel på øjenkontakt kan indikere, at du er ukomfortabel og usikker, eller endda at du lyver.)
Denne enkle gestus siger ”Jeg lytter til det, du siger.” Hvis dette er udfordrende for dig, skal du øve med venner. I sidste ende ønsker du at være fokuseret på personen hele tiden, han eller hun taler, selvom din interviewer ikke er så god til at møde dit blik. Det er altid rart, når gode interviewfærdigheder går begge veje, men du kan kun kontrollere dit eget spil. Derudover vil du også sammen med at artikulere, at du er den bedste person til jobbet, være opmærksom på, hvad dit kropssprog er eller ikke formidler. Pro tip: Spejle, hvad ansættelseschefen laver - det virker vidundere.
5. Du kan ikke stoppe med at sprænge om, hvor meget du elsker selskabet
Det er vigtigt at være entusiastisk, uden tvivl. Men jeg vil hellere have nogen, der er lidt blasé end nogen, der er interesseret i at sprænge solskin for at leve. Ved hvad der foregår, ved hvad virksomheden handler om, men gå ikke over bord. Hold det rigtigt med et par kommentarer om de aspekter af det firma, du virkelig kan lide. Du kan nævne en artikel eller to eller et stykke presse, du stødte på, men ikke genoprette hver eneste mindre omtale i håb om, at det vil hjælpe dig med at lande jobbet.
Selvom det er sandt, at mange organisationer ønsker at se, at kandidaten har en ægte interesse i at arbejde der, er de fleste ikke på udkig efter et obsessivt erhverv med kærlighed og tilbedelse. Hold det rigtigt, og undgå at lægge ros for tyk.
Hvis du kan komme ud foran disse fejl, dræber du sandsynligvis det under interviewet og går væk med at vide, at du gjorde alt, hvad du kunne gøre - og intet, som du ikke skulle. Selv hvis du beslutter, at positionen ikke er den rigtige for dig, vil du have det bedre med at erobre denne vanskelige del af processen, og du vil være endnu mere forberedt på den næste. Og inden længe lander du på et firma, der er det rigtige for dig.
