Hvis du vil finde et job, du elsker, skal du have høje standarder. Du skal vide, hvad du vil, og hvad du er værd, og du kan ikke være villig til at nøjes med noget lavere end det.
Men det betyder ikke, at du kan holde jobjagtprocessen til de samme standarder. Faktisk er det alt for nemt for jobjægere at gå i jobbsøgning med urealistiske forventninger til, hvordan processen vil fungere - forventninger, der ofte resulterer i skuffelse.
For at komme igennem jobjagen skal du stoppe med at tro på disse myter og i stedet fokusere på mere effektive måder at få opmærksomheden på - og i sidste ende imponere - den ansættelsesleder.
Myte nr. 1: Hvis jeg er den rigtige kandidat, kommer jeg igennem det automatiserede system
Hver gang du indsender en online jobansøgning, sender du dit materiale til et ansøgersporingssystem (ATS), der er programmeret til at udskrive kandidater baseret på nøgleord, datoer og jobtitler. Og det gør bestemt sit job: I henhold til Career Confidential CEO Peggy McKee er det kun ca. fem ud af hver 1.000 online-applikationer, der kommer gennem ATS og ind på ansættelseschefens skrivebord. Selv hvis du betragter dig selv som den perfekte kandidat, er det nogle temmelig dystre odds for at få dit CV i de rigtige hænder.
Og alligevel bruger jobansøgere fortsat timer og timer på at slave over disse tidskrævende former under den antagelse, at hvis de virkelig er kvalificerede og virker som en god pasform til jobbet, vil de gøre det forbi robotterne og med succes ind i et menneskes hænder.
Er det muligt at gøre det gennem det automatiserede system? Jo da. Men er det den mest effektive måde at bruge din tid på - og få dit CV læst? Absolut ikke. I stedet for at investere mere tid på at skrive dit CV og følgebrev og spore ansættelseslederens e-mail-adresse (her er hvordan), og send derefter dine materialer direkte til ham eller hende. Med et iøjnefaldende følgebrev og skræddersyet CV, har du en meget bedre chance for at lande et interview, end hvis du lader robotter afgøre din skæbne.
Myte nr. 2: Jeg får svar på enhver applikation
I en ideel verden ville jobansøgere altid modtage et svar på deres CV og følgebrev - enten udvide en anmodning om et interview eller høfligt angive grundene til, at de ikke blev valgt til at gå videre i processen.
Desværre sker det ikke altid. Ofte kontakter ansættelsesledere kun de kandidater, der bliver bedt om at interviewe med virksomheden. Andre sender automatiske e-mails "vi har modtaget din ansøgning" efterfulgt af en afgrund af intethed. Nogle hører ganske enkelt radiostille.
Det er frustrerende, men det er sandheden: Du vil ikke modtage et hurtigt svar (eller overhovedet et svar) fra alle virksomheder, du ansøger til.
For at forbedre dine chancer for at høre tilbage skal du sørge for, at du kontakter en rigtig person (se afsnittet ovenfor), og følg derefter disse tip til opfølgning på en passende måde inden for en passende tidslinje. Og hvis du stadig ikke hører tilbage? Dviv ikke ved det. Det er en mindre end ideel del af processen, og det kan signalere, at det er tid til at gå videre til næste mulighed.
Myte nr. 3: Ansættelseslederen vil være i stand til at finde ud af, at jeg er en god pasform
De enkle ord "regne ud" skal være et kæmpe rødt flag. Du kan se, at ansættelseslederen skal være i stand til at åbne dit CV og straks se - klart som dag - at du er en fantastisk pasform til jobbet. Der bør ikke være nogen "regne ud" involveret.
Hvis en ansættelsesleder virkelig skal grave i dit CV for at oprette forbindelsen mellem kuglepunkterne på siden, og hvordan de kvalificerer dig til den åbne position, er chancerne for, at han eller hun bare går videre til den næste, mere kvalificerede ansøger.
Nøglen er at skræddersy dit CV til det job, du søger på, så der er ingen tvivl om, hvorfor du søger jobbet. Sådan gør du.
Myte nr. 4: Min lidenskab til jobbet opvejer min mangel på kvalifikation
Når du støder på din drømmeposition, er der absolut intet, der forhindrer dig i at få denne position - mindst af alt det faktum, at du ikke opfylder minimumskvalifikationerne. (Med et langskud.)
I nogen grad er dette muligvis ikke et problem. Jobbeskrivelser er ofte skrevet for den ideelle kandidat, og nogle faktorer kan være omsættelige - for eksempel hvis jobbeskrivelsen beder om fem års erfaring, og du har tre og et halvt. I dette tilfælde skal du blot bruge din ansøgning til at formidle, hvorfor du skal overvejes over mere kvalificerede kandidater (her er mere om, hvordan du gør det).
”Hvis jobbet på den anden side ville være et stort spring op (de leder efter 10 års erfaring, har du to), er din energi sandsynligvis bedre brugt på positioner, der er tættere fit, ” siger Muse-forfatter Kari Reston. Eller hun foreslår, at du sender en "spekulativ" ansøgning, hvor hun forklarer, at den position, du havde øje med, var rettet mod en leje på seniorniveau, men du ville være interesseret i at udforske andre muligheder.
Myte nr. 5: Hvis det er meningen at være, sker det
Mens et optimistisk syn er beundringsværdigt, kan du simpelthen ikke kun stole på skæbnen for at få dig gennem din jobjagt. De fleste gange kræver jobjagt lidt mere vedholdenhed.
For at få din ansøgning foran ansættelseschefen, skal du lave noget netværk. Du skal arrangere kaffemøder og informationssamtaler og sende en masse e-mails. Du skal følge op, når disse mennesker ikke reagerer, derefter følge op igen, når de reagerer, for at takke dem for deres tid. Du skal undersøge hvert firma, du ansøger om, og lægge tid og kræfter på hvert enkelt følgebrev og genoptage, du sender.
I sidste ende vil du ideelt set være i stand til at se tilbage og sige, "Dette var meningen." Men det sker ikke bare. Du er nødt til at få det til at ske.
Jobjagt kan være en hård (og undertiden smertefuld) proces. Men hvis du giver slip på disse fem urealistiske forventninger til din søgning, vil du være bedre i stand til at finpudse på bedre måder at blive bemærket, få interviews og få jobbet med dine drømme.
