At blive afskediget kan være en af de mere ego-knusende, nervøse livsbegivenheder, du kan opleve. Og at blive afskediget, når du er leder, kan føles ligefrem skræmmende.
Hvis du er en, der er steget gennem rækkerne hos et firma, eller er blevet rekrutteret til at slutte sig til andre, har du måske aldrig (ikke en gang) været nødt til endda at lede efter et job. For ikke at nævne, da du er tæt på toppen af den ordsprægede pyramide, er der færre job i din rang og niveauperiode.
Så hvor begynder du, hvis du er steget til toppen af dyngen, kun for at blive forglemmet, nedskåret eller skubbet ud af din seneste rolle?
Her er fem vigtige ting, jeg har lært af at hjælpe succesrige mennesker øverst i deres spil med at opbygge og aktivere succesrige jobsøgningsstrategier
1. Det er OK at bede om (professionel) hjælp
Når du har været i en position i fem, ni eller 19 år, og du stort set har været go-to-person til alle svarene, kan det føles virkelig underligt at indse, at du ikke har alle (eller nogen ) af svarene, når det kommer til din næste træk.
Det gør du selvfølgelig ikke. Du har sandsynligvis ikke engang været nødt til at tænke over dette i lang, lang tid. Dette er helt almindeligt og helt OK. Men hvis du drøvtygges, dveler eller tillader, at din manglende ekspertise inden for alle jobjobs får det bedste ud af dig, kan det forlænge din indsats eller omslutte dig i overvældelse.
Du vil ikke være øverst i dit spil, hvis du er indhyllet i overvældelse. Ikke ved et langskud.
I stedet for at spilde værdifuld energi og tid med at spinde ud over noget, du ikke er aktuell med eller er dygtig til, kan du overveje at ansætte en karriere coach, jobsøgningsstrateg eller genoptage forfatter, når du er klar til at komme i gang (og ja, du har tilladelse at tage en ånde eller to efter at have vist døren).
I det mindste skal du nå dine venner og familie for at kigge over dit ansøgningsmateriale og forberede til interviews med dig.
2. (Gen) lær, hvordan jobsøgningsprocessen fungerer
Masser af ledere har gennemgået som en gazillion genoptages gennem årene, fordi de er de vigtigste beslutningstagere, når det kommer til at ansætte nyt talent. I betragtning af dette har de sandsynligvis specifikke præferencer for, hvad de har brug for eller kan lide at se på en CV (og hvad de ikke gør).
Og dette er nyttigt, fordi du sandsynligvis for nylig har sammensat en CV. Og du lader din indsigt lede processen.
Dog har du muligvis ikke nogen idé om den rejse, der genoptages for at komme til dit skrivebord i første omgang. Du har måske ikke lidt forståelse for den ATS, som mange virksomheder bruger til at sortere (og udslette) kandidater, før menneskelige øjenvægter lige ved berører applikationen.
Du ved muligvis ikke, hvordan en organisations frontline HR-repræsentant eller talentkøbspecialist gennemgår alt, og hvad der får dem til at beslutte at henvise nogen til dig i første omgang.
Disse faktorer er vigtige, især hvis du ansøger om roller online. Dit CV skal afspejle det, du, erhvervslederen, tror, at en anden direktør vil se, men også være konstrueret på en måde, der appellerer til de tidligere beslutningstagere i processen.
