Nogle gange, uanset hvor meget du har forberedt og undersøgt inden dit interview, sker der noget helt uventet. Og ingen ville bebrejde dig, hvis det kastede dig ud af dit spil. Når alt kommer til alt er interviews stressende nok, selv når alt går temmelig meget, som du forestillede dig det ville.
Den gode nyhed er: Der er måder at forberede sig på det uventede. Du kan stadig gøre det bedst mulige indtryk - selv når alt går galt.
Her er fem situationer, der opstår oftere, end du tror, og hvordan du kan være klar til dem, så du ikke bliver fanget.
1. Intervieweren til udskiftning
Når du ansøger om en stilling, oftere end ikke, kontaktes du direkte af det team, der ansætter dig. (Eller i det mindste vil du se en tidsplan på forhånd med navnene på de mennesker, du møder med.) Så du bruger dage på at tjekke din interviewers LinkedIn-side og baggrund. Du er velbevandret om hans holdning, og hvordan det relaterer til den position, du interviewer til.
Når døren åbnes, går en helt anden person ind.
Din mave er måske faldet til dine ankler, men panik ikke - eller dvv over, hvordan du undersøgte en anden. Brug i stedet muligheden for at lære din interviewer at kende og lade hende lære dig at kende. Stil spørgsmål om hendes position, specifikt hvordan hendes job forholder sig til det, du skyder til, og spørg om hendes karrierebaggrund, hvis du har noget til fælles.
Selvom det kan være foruroligende i starten, efter at du har overgået den første overraskelse af omskifteren, vil du sandsynligvis opdage, at du kan tale lige så meget med denne person som med den, du planlagde at interviewe med oprindeligt. Det viser din tilpasningsevne og vilje til at tage en uventet udfordring. Husk: Intet rimeligt firma ville forvente, at du er fuldt forberedt på denne switch - og det er helt OK at stille de indledende spørgsmål.
2. Time Mix-Up
Der er masser af gode artikler derude om, hvad du skal gøre, når du kører for sent til dit interview. Men hvad med, da du begik en simpel fejltagelse ved at forkert tid?
Et af de værste øjeblikke i min karriere kom lige inden jeg interviewede en stilling, jeg var utroligt begejstret for ved Clopay Door. Jeg var 15 minutter for tidligt og satte mig på venteværelset for at blive klar, da en kvinde på min alder gik ind og satte sig ved siden af mig. Jeg bemærkede, at hun også var klædt til et interview og fik hendes CV ud. Lidt blusset over at tænke, at jeg kunne dele denne samtale, begyndte jeg at kigge igennem mine noter og stoppede med rædsel, da jeg så, at selvom jeg havde skrevet kl. 14 på min kalender, sagde noterne fra mit oprindelige opkald kl. 13.00.
Nøglen i denne situation er at forblive rolig, undskyld oprigtigt og spørge, hvad der fungerer bedst for intervieweren. Sørg for, at du ikke overdriver undskyldningen, da dette viser en mangel på selvtillid og faktisk kan slå tilbage.
I min situation blev jeg fristet til bare at gå ud af ren forlegenhed, men intervieweren var meget forståelig og lod mig planlægge et senere tidspunkt. Husk: Ansættelseslederen er menneskelig og laver også fejl. Selv hvis du oprindeligt mærker lidt frustration, er oddsene høje, han eller hun vil forstå.
Vil du have bevis for det? Jeg endte med at få jobbet!
3. Den dårlige interviewer
Som jeg lige sagde, den person, der sidder overfor dig og stiller dig alle disse spørgsmål, er menneskelig. Ikke alle vil være gode til at interviewe kandidater til en stilling. Et par grunde til, at du kan støde på et dårligt æble, kan omfatte uerfarenhed, uforberedelse, distraktion eller et negativt syn på jobbet eller virksomheden.
Så hvad kan du gøre, hvis du møder nogen, der ikke ved, hvordan du skal interviewe dig?
Sørg for, at du har de punkter, du vil diskutere om dig selv, og de spørgsmål, du vil stille om stillingen, i tankerne. Tag derefter en aktiv rolle i at styre samtalen for at holde personen om emnet. For eksempel, hvis der er en pause, kan du sige, "Vil du høre mere om min oplevelse med at arbejde i mit sidste firma?" Eller, "Besvarede jeg dit spørgsmål, eller vil du gerne høre en anden grund til, at jeg er interesseret i jobbet? ”Eller, selvom interviewet ikke afvikles, kan du give det et spark i buksen ved at stille et af de spørgsmål, du har forberedt.
Denne strategi hjælper med at holde interviewet i gang og sikrer, at du kommer over som den rigtige kandidat til jobbet.
4. Den periodiske afbrydelse
Når du sidder i et interview, er du fuldstændig fokuseret på den aktuelle opgave. Det er jo din (mulige) fremtid på linjen. Men hvad sker der, hvis din ansættelsesleder ikke er på den samme side?
Hvis hun bliver ved med at blive afbrudt af kolleger, eller ikke kan modstå at kontrollere hendes e-mails, hver gang hendes telefon ringer, kan det være mere end lidt distraherende.
Der er et par ting, du kan gøre i denne situation. Først skal du notere dig selv, at dette kan være kulturelt passende i organisationen - og dette kan være fremtiden for dine anmeldelser, møder og præsentationer. (Selvfølgelig kan det være dagen for den store årlige begivenhed, men du håber, at intervieweren har fornemmelsen af at fortælle dig det.)
I øjeblikket skal du bare prøve at arbejde med det. Pause for afbrydelserne, modstå fristelsen til at rulle øjnene, og hvis det passer, sig noget empatisk som "Jeg husker det store serverkræs i 2012 ved min gamle organisation, det kastede vores hele måned!" Dette kunne hjælpe dig med at finde den undvigende fælles grund med din interviewer og skinner lys over, hvor normale (eller ikke) disse afbrydelser er.
Hvis det stadig ser ud som om noget, der interesserer interviewers opmærksomhed, skal du spørge høfligt, om han gerne vil have dig til at vende tilbage på et mere praktisk tidspunkt (men føl dig fri til at overveje - for dig selv - hvis du gerne vil prøve igen eller afvise).
5. Opdelingen af udstyr
Du blev bedt om at forberede en PowerPoint-præsentation, og du har øvet den igen og igen. Når det er tid til at præsentere, fungerer deres udstyr ikke. At sige, at du er frustreret, er en underdrivelse - men det behøver ikke at synke dit interview.
Sig, at du alligevel er villig til at give præsentationen, selv hvis du får at vide, at du ikke behøver at gøre det. I en ideel verden skal du have din præsentation så godt forberedt, at du ikke nødvendigvis har brug for computeren. Eller forbered dig i det mindste på denne slags uheld ved at bringe din egen computer og have håndskrevne notekort klar, hvis der er tale om en fuldstændig fejl i teknologien.
Brug dette til din fordel for at vise, at du nemt kan tilpasse dig ændringer. Bonus: Hvis du senere bliver spurgt i interviewet om at give et eksempel på en tid, du var nødt til at tænke på dine fødder, kan du sige: "Det gjorde jeg lige!"
En fejl i processen behøver ikke at betyde en dårlig samtale, eller at du ikke får jobbet. Husk disse situationer, når du er klar til at være klar, og du vil være klar til alt, hvad der kommer på din måde.
