Frynsegoder. Et ord der fremkalder en række billeder, tanker og måske endda nogle forbehold. Fordi udtrykket først for lidt for nylig er blevet populært, er du muligvis stadig ved at vænne dig til ideen om, at du skal bekymre dig om dem.
Du kan måske tro, at det er uvigtigt, eller at fokuseringen på det er problematisk. Du har altid gjort det fint med din to ugers betalte ferie og fem personlige dage. Du er ligeglad med at være kompis med dine kolleger eller gratis snacks i køkkenet.
Og alligevel vil afskedigelse af frynsegoder og ikke-traditionelle fordele direkte og antagelse af det værste ikke hjælpe dig i din jobsøgning. Selvom de varierer i betydning og udførelse fra virksomhed til virksomhed, hvis du er skyldig i due-holing som falske, gør du kun dig selv en bjørnetjeneste, når det kommer til at finde et job, du elsker.
Fleksible timer
Hvad du mener, det betyder
Folk dukker op hver gang. Det er dybest set et uorganiseret rod, og arbejdsdagen har ingen struktur som resultat.
Hvad det virkelig betyder
Du hører fleksible timer, og du antager, at alle dukker op efter kl. 11 og arbejder indtil kl. 21 eller senere - eller de fungerer næppe overhovedet ikke, når den fleksible arbejdspolitik faktisk gør det muligt for enkeltpersoner at arbejde, når de er mest produktive.
Du foretrækker muligvis en mere traditionel 9 til 5-tidsplan, fordi du ikke kan huske sidste gang, du sov før kl. 07.00, men du har muligvis kolleger, der foretrækker at arbejde sent, og så de sætter pris på muligheden for at rulle ind, efter de har fik en afslappende syv eller otte timers søvn.
Fleksible timer giver folk mulighed for at træne i løbet af dagen, undgå en hektisk pendling og tilbringe kvalitetstid med deres familier. I stedet for at antage det værste, skal du overveje, hvordan du også kan drage fordel af en sådan politik.
Arbejde-hjemmefra-politik
Hvad du mener, det betyder
Der er ikke gjort mange fremskridt, fordi når folk ikke har lyst til at arbejde, fortæller de bare deres chef, at de skal "arbejde eksternt."
Hvad det virkelig betyder
Du har tillid til det. Hvis folk har mulighed for at arbejde hjemmefra enten på en konsekvent eller efter behov, har de en tendens til at føle sig som deres chef stoler på dem. De er ansvarlige uden at skulle mikromaneres.
Uanset om det at arbejde eksternt hjælper med at afbalancere en families krav eller giver dig mulighed for at løbe ærinder midt på dagen, har muligheden - og i det væsentlige den slags forhold til din manager, der giver dig denne fleksibilitet, er det åbenbart en god ting.
Ubegrænset ferie
Hvad du mener, det betyder
Ingen tager nogen tid fri. Virksomheden implementerede det for at undgå at skulle betale folk for ferietid.
Hvad det virkelig betyder
Det er sandt, at ingen fast ferie betyder, at hvis medarbejdere bliver fyret eller opsagt, skyldes de ikke nogen fridage. Og selvom der måske er en række virksomheder, der har indført denne politik med det i tankerne, vil de fleste virkelig bare have, at de ansatte skal tage fri uden at skulle tælle dage eller gennemgå et stift, forældet system med at anmode om ferie og forsøge at skelne mellem personlige dage - deraf den stigende popularitet af ubegrænset ferie.
I stedet for at vente rundt på det perfekte job for at finde dig
Hvorfor finder du det ikke selv i dag?
Se 10.000+ åbninger her
Gratis mad i køkkenet, spil i - Gasp - spillelokalet
Hvad du mener, det betyder
Hver dag er en fest. Folk slukker hele dagen lang og bor dybest set på kontoret.
Hvad det virkelig betyder
Virksomheder, der vælger at investere i dette - spil, snacks, voksne drikkevarer - tilskynder ikke personale til at lege hele dagen lang. Det er snarere som at sige, hej, tag en øl i slutningen af en lang dag. Eller tag en pause med et hurtigt spil ping-pong næste gang du bliver distraheret eller oplever en kreativ blokering.
Nogle af de mere håndgribelige frynsegoder giver personlighed til kontoret og styrker en organisations brand. Når du befinder dig i et behageligt rum med nogle seje freebies, kan det betyde et stort moralsk boost. Og glade medarbejdere har en tendens til at være produktive.
Åben kontor
Hvad du mener, det betyder
Det er højt og ubehageligt. Der er intet privatliv.
Hvad det virkelig betyder
OK, tid til at blive real: Åbne kontorer kan være støjende, hvilket gør det udfordrende til tider at koncentrere sig, og det er sandt, at der er lidt privatliv i mangel af lukkede rum, men der er faktisk masser af fordele ved at arbejde i denne type innovativ plads.
Helt seriøst! For det første tilskynder det til samarbejde og ansigt til ansigt-samtaler. Vi er alle så forankrede i e-mail i disse dage, at det kan være forfriskende at vende sig til din kollega eller dreje din stol rundt og tage en diskussion personligt, ligesom det.
Plus, når ingen er aflukket eller skjult i et privat rum, er alle bundet til at få et bedre greb om, hvad der foregår i hele virksomheden og ikke kun i hans eller hendes afdeling, og dette er en ret stor aftale, hvis du overhovedet er interesseret i at være opmærksom og loopet ind.
Interviews kan uden tvivl være stressende, men hvis du kan huske, at du ikke bare bliver vurderet, vurderer du også, det kan gøre det lidt mindre nervesammenpakning. Da flere og flere virksomheder lægger vægt på at finde den rigtige pasform, er det vigtigt, at du også overvejer dette.
Det er OK, hvis du ikke er interesseret i virksomheds-sponsorerede happy hours eller et værelse med beanbag-stole, men i stedet for at falsk tro på, at frynsegoder alt sammen er en eller anden opstarthype for folk, der ikke kender den virkelige værdi af arbejde, skal du overveje det utal af måder, det faktisk kan gøre dit job bedre på.
