Der er masser af rådgivende frynsegoder, som næsten alle kender til fra at lytte til venner i branchen (eller, lad os være ærlige, se op i luften ): rejse frynsegoder (og point), den gode løn, de fine dragter.
Men der er en række mindre kendte grunde til at arbejde i rådgivning - der kan give lidt mere mening end moolah. Hvis du føler dig på hegnet omkring marken, så tjek disse fem potentielt bedre grunde til at udforske, vælge eller holde råd.
1. Du springer over C-Suite Line
Mange mennesker arbejder hele livet for at klatre op på firmaets stige og begynde at arbejde på strategiske problemer i hele virksomheden. Der er meget få erhverv eller muligheder, hvor du kan springe årene med at udføre daglige opgaver og hoppe direkte til at arbejde på og løse disse problemer.
Selvom du muligvis ikke er administrerende direktør (endnu!), Giver rådgivning en unik mulighed for at udøve din strategimuskulatur og få eksponering for denne type tankegang. Uanset om du forbliver i konsultationer, at vide, hvad der holder seniorledere op om natten - og at vide, at du kan hjælpe dem med at tackle disse spørgsmål - er en enorm grund til at komme ind på banen.
2. Du får prøve en masse på
Jeg hører denne fordel ved at deltage i konsultation fra vores nye ansættelser ude af skolen hele tiden. Ofte når folk udeksamineres, er de usikre eller sommetider ikke med vilje at vælge, hvilket karriereområde eller branche de ønsker at komme ind på.
På grund af arten af varierede og ofte ofte skiftende projekter, giver rådgivning dem, der vælger karrieren, hurtigt mulighed for at prøve brancher, funktionelle områder og endda geografier til at se, hvad de kan lide mest. Selv hvis du er sikker på en bestemt branche, giver rådgivning dig chancen for at se forskellige firmakulturer og møde mennesker inden for virksomheden, hvilket kan være et stort skridt i at vælge et sted, hvor du kan få succes i dit næste karriereforløb. Og hvis du vælger at blive konsulent? Der er så mange øvelsesområder og nicher, at alle ser ud til at finde et sted, der passer perfekt til dem.
3. Du får et næsten øjeblikkeligt øjeblikkeligt netværk
At blive medlem af et konsulentfirma er en af de hurtigste og mest effektive måder at opbygge et stort og værdifuldt netværk. På den ene side vil du samarbejde med flere klienter og interessenter gennem dine forskellige projekter. Dette giver dig mulighed for at opbygge relationer på tværs af flere organisationer (med normalt ret ældre personer), der kan forvandles til jobtilbud, andre konsulentopgaver eller endda til mentorordninger.
På den anden side vil det at arbejde i konsultation give dig mulighed for at arbejde med personer, der deler mange af dine samme egenskaber (det er som en samling af A-type personligheder). Når dine tidligere kolleger bevæger sig ind på andre karriereveje (se: høring af exitstrategier), vil du have et specielt bånd, der vil fortsætte i de kommende år (husk det projekt, hvor du arbejdede vanvittige timer, der skubbede ind i et lille bestyrelsesrum?). Det store netværk, du bygger, spænder sandsynligvis over byer, virksomheder og anciennitetsniveauer - og er bestemt en af de bedste grunde til at arbejde i rådgivning.
4. Du bliver hurtigt ekspert
Den træning og hastighed, som du lærer i rådgivning, er uden sidestykke. Selvfølgelig er der masser af formelle træningsprogrammer at drage fordel af (som ikke skal minimeres), men du vil også kunne lære om jobbet. Da projekterne er hurtige, og du typisk arbejder med teams, får du hurtigt at lære af dem, der er mere erfarne, og vil finde dig selv at blive en "hurtig ekspert" inden for alle slags områder; Jeg føler, at jeg har fået mestring inden for områder, der spænder fra at udvikle organisationsdækkende KPI'er til at gennemføre interessentinterviews til vurdering af de potentielle besparelser, virksomheder kan opnå gennem forsyningskædekontrakter på bare et par år.
Konsulenter forventes også at holde sig foran trends, så ikke kun læser du om store makrotendenser i branchen eller påvirker din klient, men du vil også udfordre og diskutere disse tendenser med andre mennesker, du arbejder med.
5. Du får flere muligheder for at vokse
Rådgivning har et hierarki, bestemt, men det har også et enormt underskud af meritbaserede muligheder og ydeevne. Hvis du er god til det, du gør, bliver du belønnet, og - i modsætning til mange andre job - behøver du ikke vente på, at din chef forlader for at komme videre.
Du kan også bede om "stræk" roller, hvor du bygger dit færdigheds sæt uden for dit niveau. Jeg har set meget yngre mennesker blive ”gå til” og tjene plads ved bordet sammen med partnere, alt sammen baseret på de evner, troværdighed og tillid, de har.
Ja, rådgivning har sine ulemper, men det er ikke uden masser af muligheder for at lære, vokse og komme videre som professionel. (Åh, og ja - de hyppige flyvemile er også ret gode.)
