Der er tre måder, som en ansættelsesleder reagerer på jobansøgninger: “Han ser fantastisk ud, ” “Hun er et indlysende nej” og “Eh, måske?”
Mens du helt sikkert ved, om du falder ind i den første kategori (hej, interview!), Sidder du næsten altid fast i mørket om hvilke af de sidstnævnte to spande du falder i. Når alt kommer til alt siger formularforkastelsesbrevet aldrig, “… men hvad det er værd, var du så tæt. Hvis vores førstevalgskandidat ikke fungerede, og vores andenvalg blev arresteret, ville vi helt have givet dig en chance. ”
Lad os antage, at du er ”Eh, måske?” -Kandidat for at du fortsætter med at læse denne artikel. Måske endda en stærk måske kandidat. Hvordan kan du skubbe dig ud over kanten?
Her er fem måder, inspireret af alle de mennesker, jeg næsten bad om at komme ind og mødes med mig om en position.
1. Kontroller, at alt dit applikationsmateriale er åbent
Her er en sjov kendsgerning: Hver gang jeg har åbnet en stilling hos ethvert firma, jeg har arbejdet på, har mindst en person indsendt en CV, der ikke åbner.
Her er et sjovt gæt: Den person, der indsendte dette CV (eller følgebrev eller skriveeksempel), der var beregnet til at det skulle åbnes - og læses.
Oftere end ikke lægger jeg denne person i min "måske" bunke for at spore på LinkedIn på et senere tidspunkt. Men spoiler alarm, den senere dato kommer normalt ikke. Mellem at være travlt og blive oversvømmet med CV, der åbnes, går applikationen tabt i mixen.
Den bedste måde at undgå, at dette sker, er at sende dit CV til fem venner. Bed dem alle om at åbne det på deres computere og deres telefoner. Hvis nogen har problemer, skal du finde ud af, hvad problemet er, og løse det.
2. Adresser dit følgebrev til en person, der arbejder i virksomheden
Dit CV er perfekt, dit følgebrev svarer på alle mine spørgsmål, og dine yderligere materialer er alt, hvad jeg ønskede (og mere!). Men følgebrevet er adresseret til ”Hvem det kan bekymre sig” og i denne dag og alder af internetforfølgelse, er det uacceptabelt. Et eller andet sted på Internettet er navnet på en person, der arbejder i den afdeling, du søger på - og hvis du virkelig ikke kan finde det, er det et rødt flag for virksomheden. (Seriøst, hvorfor er der ingen på LinkedIn?)
Men hvis det er let at finde, er det et rødt flag for mig. Min oprindelige tanke er altid: "Hvis du ikke tager dig tid til at finde mit navn, hvad ellers ville du være for doven til at gøre, hvis jeg ansat dig?" Tag dig tid til at finde et navn - mellem LinkedIn- og firmateamsider, det er derude et eller andet sted.
3. Følg alle anvisninger
Selvom mange aspekter af jobsøgningsprocessen føles som om de var specialdesignet af Satan, var de ikke det. Alle de kedelige små trin, der føles uendelige, blev sat på plads af en grund. Et sted derude anmodede en ansættelsesleder om, at disse instruktioner blev inkluderet.
F.eks. Beder jeg ofte kandidater om at indsende links til to skriveeksempler om et bestemt emne. Og til gengæld får jeg et link til en persons portefølje. Porteføljer er fantastiske (og du skulle have en!), Men jeg bad om to skriveeksempler, fordi jeg ville se, hvilket arbejde du er mest stolt af at dele. Og ærligt, fordi jeg ville gøre mit eget liv lettere. Ved at sende mig dit portfolio-link, sidder jeg fast ved at klikke på adskillige flere links for at finde den slags skriveeksempel, jeg ønskede at se.
Nogle gange har jeg tid til at gøre dette, men ofte gør jeg det ikke. Så tag dig tid til at læse instruktionerne. Læs dem derefter igen. At følge dem gør ikke kun ansættelseslederens liv lettere (point for dig!), Men det viser også, at du er detaljeret orienteret og god til at følge projekter fra begyndelse til slutning.
4. Sørg for, at din online tilstedeværelse får dig til at se sjov ud - men ikke for sjov
Sand historie: Den første ting, jeg gør, når jeg finder en kandidat, jeg kan lide, er at tjekke, om vi har nogen fælles venner på Facebook. (Og dreng åh dreng, er det vanvittigt, hvor sammenkoblet vi alle er i denne verden!) Den anden ting, jeg gør, er at tjekke Twitter og Instagram.
Jeg er ikke den værste person i live, så jeg forstår, at folk kan lide at have det sjovt. Faktisk vil jeg arbejde med mennesker, der har bor uden for kontoret. Men jeg tøver også med at ringe til dig til et interview, når et kort kig på dine sociale mediaprofiler afslører, at alt hvad du gør er at drikke, feste, smide på et Instagram-filter og gentage. Så selvom du har ryddet op i dine profiler og fjernet eventuelle yderst stødende fotos, giver du muligvis stadig det forkerte indtryk. Husk: Dette er mit første og eneste indtryk af, at du er som person (og ikke kun som en jobkandidat).
Så inden for et par klik har jeg ofte gået fra at ønske dig at ansætte dig til at bekymre dig, hvis du bliver den person, der går ind på tirsdag formiddag iført solbriller og spørger alle dine kolleger, om de har Advil.
5. Vær Googleable
Selvom du vil fjerne ethvert offentligt socialt medieindhold, der får dig til at se mindre end ønskelig ud, vil du også sikre dig, at du har en form for tilstedeværelse online. Noget, virkelig. Intet bekymrer mig mere end at finde en potentiel kandidat og få crickets fra Google.
Glem en online portefølje (skønt du igen skulle have en) - når der ikke engang er en LinkedIn-side, begynder jeg at blive nervøs over, at jeg bliver fanget. Skal jeg ringe til dig til et interview, kun for at blive myrdet? I bekræftende fald, hvilken frygtelig vej at gå - jeg kan ikke tænke på noget mere tragisk end min eulogi der starter med, ”Hun var bare på udkig efter nogen med en digital journalistikbaggrund, måske med en lidt Photoshop-oplevelse…”
Så Google, selv før du ansøger om flere job. Sørg for, at din LinkedIn dukker op. Hvis du har et almindeligt navn (eller værre, del en berømtheds navn), er det endnu mere en grund til at mærke dig selv på sociale medier, så også disse links dukker op.
Og der går du! Fem måder at flytte dig selv fra "Eh, måske" til "Jeg skal få denne person med det samme."
Gik jeg glip af noget? Har vi venner til fælles på Facebook? Tweet mig og lad mig vide det!
