Du troede, at interviewet gik i orden. Måske kunne det have været bedre, men bestemt bombede du det ikke helt, ikke? Så hvorfor har ingen ringet til at starte det næste interview eller udvide et tilbud? Hvad gik galt? Hvorfor skrider dette ikke frem? Hvorfor? Hvad nu? Uggghh.
Været der? Det er ganske vist et hårdt sted, endnu mere, hvis du lige har lært, at du ikke kommer videre i processen, men alligevel er der ingen, der har gideret at fortælle det efter interviewet, hvordan eller hvorfor du er blevet udelukket.
Hvordan forbedrer du dit interviewspil, hvis du ikke engang forstår, hvad du laver forkert? Der er bestemt mange variabler, men hvis du leder efter muligheder, kan du overveje disse fem almindelige problemer, der får ansættelse af ledere til at tage dig ud af løbet.
1. Du kommer ud som et ringe kulturelt fit
Hvis du er hjemme i din smarte dragter og sko med lukkede tæer, udsender du sandsynligvis denne stemning i et interview. Det er dejligt, hvis du interviewer for en konservativ, virksomhedsrolle. Hvis du på den anden side går ind i et fritflydende, afslappet selskab i Ms Wall Street-tilstand, er chancerne for, at ansættelseslederen hurtigt vil mistænke, at du ikke passer ind i samlingen.
I stedet
Hvis du er temmelig fokuseret på at finde en bestemt type virksomhedskultur, skal du være sikker på, og gøre din due diligence, når du ansøger om forskellige roller. Hvis din tarm siger, at mens du undersøger muligheden, at du ikke ville være en god pasning i et bestemt firma, skal du overveje at sætte dine seværdigheder andetsteds. Der er ingen skam ved at være en rund pind; bare ikke gå efter at jage alle de firkantede huljobs, hvis du er. Ansættelse af ledere henter dette (og helt ærligt, det vil du også).
2. Du er en interrupter
Det kan undertiden ske med de bedste af os, især når vi er nervøse. I vores søgen efter at blænde intervieweren med vores beredskab og glans, kan vi have en tendens til at hoppe over et spørgsmål, før intervieweren endda får det ud af munden. Desværre, hvis du konsekvent afbryder under samtalen, kan det være din sidste med denne organisation.
I stedet
Prøv at huske det lette akronym PIE (eller lidenskabelig, interesseret og forlovet), når du går ind i din næste samtale. Ansættelse af ledere sætter pris på kandidater, der er alle tre. Heck, mennesker generelt sætter pris på mennesker, der er alle tre.
3. Du kræver behov
Se. Jeg ved, at det er meget, meget svært at ikke se alt for trængende ud, når du kører meget ved at lande et job. Jeg antyder på ingen måde, at det er simpelt at rette. Men hvis en ansættelsesdirektør fanger et fløj af desperation, kan hun se dig som en mindre tiltalende kandidat end en, der støder på, som om de ikke vil leve eller dø af denne beslutning. Bestemt, du ønsker ikke at være cocky eller afskåret, men du kan heller ikke se ud som om dit liv afhænger af, at du lander denne position.
I stedet
Træk stop ved at forblive rolig og selvsikker gennem ethvert interviewinteraktion. Gør alt, hvad du kan for at vise din interesse, energi og den specifikke værdi, du kan gå gennem deres døre og levere. Lav et par magtstillinger før mødet. Og under alle omstændigheder, skal du nøje gennemgå, hvordan dine opfølgende opkald og e-mails kan fortolkes, før du sender en, der kan synke det for dig. Vis interesse og påskønnelse snarere end et stort behov. Ingen ønsker at ansætte den person, der sender lange, snoede og adjektivfyldte e-mails på en lørdag aften.
4. Du giver en stemning, at du vil være omfattende om bord
Medmindre du er i interview til et job på entry-level, eller jobannoncen specifikt skitserer, at virksomheden vil uddanne den rigtige person til denne rolle, antager du, at de håber på at finde nogen, der kan ramme jorden. Så hvis din strategi er "Gå ind og forklar, hvor træningsbar jeg er, " skal du ikke blive overrasket, hvis interviewprocessen ikke tager fart alene.
I stedet
Husk, at dagens ansættelsesleder ofte er meget travlt med sin daglige arbejdsbyrde og håber, at den nye leje gør hendes liv lettere, bedre eller mere rentabelt - hurtigt. Hvis du kommer ud som en, der vil tage evigt at blive dygtig eller har brug for et væld af håndholdelse, kan hun bare tage et pas. En nem måde at undgå dette er at nøje se på positionens krav i den originale liste. En morder CV kan få dig i døren, men det kan simpelthen ikke kompensere for en mangel på færdigheder.
5. Du er en WIIFM-kandidat
En meget vigtig nyhedsbulletin for enhver jobsøgende: Ansættelse af ledere er meget mere interesserede i hvad der er der for dem end om, hvad du vil have af aftalen, i det mindste tidligt. Bestemt, de vil være interesserede i en flok om, hvad du vil, når du har beviset, at du er værd, men i de tidlige interviewfaser kan du hurtigt slides med din velkomst, hvis du trækker ud en øjeblikkelig vasketøjsliste med krav eller stiller spørgsmål om løn, fordele, og ferietid.
I stedet
Gem de åbenlyse “Hvad er der for mig?” (WIIFM) -spørgsmål, indtil du ved, at organisationen har betydelig interesse, eller du er blevet udvidet et tilbud. Det er så meget lettere at forhandle om de ting, du ønsker, når du har gjort det klart, at dette firma ikke kan leve uden dig, ikke før.
Og endelig, glem ikke at takke dine interviewere på en ægte og hurtig måde efter hvert enkelt møde. (Fordi tak betyder noget, og hvis nogen vil udelukke dette, så lad det være din konkurrence.)
