Du er på jobjagt, og du skal samle dine professionelle referencer. Og det betyder, at man når ud til en bestemt tidligere chef, der ville være den perfekte person.
Der er bare et lille problem. Du er ikke nøjagtigt i kontakt. Det har været måneder - eller er der år? - siden du sidst kontaktede ham. Tanken på pludselig at hoppe tilbage i hans liv for at sige ”Hej, kan jeg tilføje dig til min liste?” Understreger dig.
Kort fortalt, afskediger du ham og begynder at rackere din hjerne for andre stærke kontakter. Der er vejlederen for tre job siden, som nu freelancing lidt, intet kendt firmanavn eller imponerende titel knyttet til hende nu. Der er kollegaen, der kan tale med dit arbejde, men ikke til at styre dig (hun vil stadig arbejde, men ikke dit nummer et). Faktisk kan du ikke tænke på nogen bedre end denne person, du har mistet kontakten med.
Du har egentlig kun et valg derefter: Du bliver nødt til at bide kuglen og genskabe forholdet igen. Faktum er, at vi alle har løse forbindelser i vores netværk - mennesker, som vi engang arbejdede side om side med eller plejede at være tæt på, men som vi ikke har regelmæssige kaffedatoer eller hyppige frem og tilbage. Inkonsekvent kontakt er ikke verdens ende.
Så længe du går ind på spørgsmålet med en klar tankegang og positiv holdning, fungerer det sandsynligvis helt fint. Hvis du tror, at han vil give dig en fremragende reference, skal du følge de fem tip nedenfor:
1. Ej op til afbrydelsen
Start med blot at eje det faktum, at du ikke har været i kontakt. Ikke ødelæg det ved at give undskyldninger eller undskyld overdrevent. Bare kald det, hvad det er, og vær oprigtig. Her er et eksempel på, hvad man skal sige:
Forestil dig, om rollerne blev vendt, og du modtog den e-mail eller telefonopkald. Ville du ikke være tilbøjelig til at svare positivt?
4. Forbered ham til samtalen
Når du først har fået et bekræftet ja, skal du holde ham opdateret. Fortæl ham, hvornår du interviewer, og hvornår han måske hører fra virksomheden. Få specifikke projekter eller resultater, som du har opnået, mens du arbejdede sammen, det ville være gode ting for ham at påpege til en undersøgende ansættelsesleder.
Antag ikke, at han husker alt om dit arbejde sammen, især hvis han har haft en masse medarbejdere gennem årene.
5. Sig tak
Hvis du modtager et tilbud, skal du naturligvis dele nyhederne og glem ikke at sige tak! En tankevækkende e-mail vil være tilstrækkelig, men en håndskrevet note er endnu bedre. Og hvis du ikke får jobbet, er det værd at dele denne nyhed også.
Udtryk din taknemmelighed og fortæl ham, at det ikke fungerede med det seneste job, du havde fortalt ham om, men at du har dine seværdigheder sat på et par andre. Kast i en linje, som du håber, at han fortsat vil være din reference, når du bevæger dig fremad i søgningen. (Og hej, du ved aldrig, han kender måske til en åben holdning, som du også ville være interesseret i.)
At holde kontakten med alle vores forbindelser hele tiden ville være netværk nirvana. Men det er ikke en realistisk forventning. I stedet for at slå dig selv, fordi du ikke er sikker på, at du "fortjener henvisningen", mind dig selv om, at folk har travlt, og det er usandsynligt, at denne kontakt vil narre, når han ser dit navn dukke op i sin indbakke. Følg i stedet disse trin for at gøre en længe mistet manager til din mest ivrige talsmand og den bedst mulige kontakt til alle potentielle job.
