Jeg har deltaget i mange interviews på begge sider af skrivebordet. Og selvom jeg har set det gode, det dårlige og det virkelig grimme, kan jeg med sikkerhed sige, at jeg altid er mest skuffet over de kandidater, der synes perfekte på papiret, men som bare ikke imponerer, når muligheden giver sig.
Ofte skyldes det, at de ikke bruger nok tid på at forberede sig. Forberedelse fører ikke kun til at dele facetterne på din baggrund, der er mest relevante for stillingen og til de mennesker, du møder med, men det hjælper dig også med at gå ind i samtalen selvsikker og afslappet. Når du er selvsikker og afslappet, kan du være dig selv. Og det, mine venner, er det, der vil lande dig i denne position.
Her er fem ting, du kan gøre før og under din næste jobsamtale for at forbedre dit komfortniveau - så du kan fokusere på at vise alle, at du er en god pasform til jobbet.
1. Brug virksomhedens forfølgelse til din fordel
Det siger sig selv, at du skal finde ud af alt, hvad du kan om dit potentielle arbejdssted forud for tiden. Facebook, Twitter, LinkedIn og virksomhedens hjemmeside og blog giver dig alle oplysninger, der kan hjælpe dig med at gå til et jobsamtale selvsikker og forberedt.
Men denne forskning handler ikke om at huske fakta og tal - det handler om at få information, som du kan bruge til din fordel. For eksempel ved at besøge firmaets Facebook-side skal du få en fornemmelse af stedets kultur og generelle stemning. Er der fotos af medarbejderne? Fantastisk - du kan beslutte, om du skal klæde dig ekstra professionel eller give forretning afslappet til interviewet. Åh, og se - virksomheden har "Beer Fridays" og deltager i en softball-liga. Hvis det bare sker, at du elsker øl og softball, er det et perfekt stykke info, du kan få med i interviewet.
Twitter kan også være en fremragende ressource, fordi du kan se, hvad virksomheden og dets medarbejdere taler om. Er de sarkastisk i kontakt med hinanden? Du er velkommen til at smide et par vittigheder i, mens du møder mennesker. Tweeter de en storm om en begivenhed eller produktlancering? Brug det som en samtalsstarter.
2. Ved, hvem du taler med
Inden du går, kan du prøve at finde ud af, hvem du møder, uanset om det er en HR-repræsentant, din praktiske chef eller CEO. Hvorfor? Dine interviewbesvarelser og samtaleemner bør variere afhængigt af den person, du taler med, og ved at vide, hvem du skal tale med, kan du bruge tid på at tænke over, hvordan du muligvis får forbindelse til hver af disse mennesker.
For eksempel, hvis du taler med en direktør, virksomhedens grundlægger eller en samlet tophund, vil han eller hun sandsynligvis være fokuseret på det store billede. Så snarere end at dele minutia om dit ansvar i din sidste rolle, skal du tale om et par store resultater, du kan vise til. På den anden side, hvis du samtaler med din nærmeste vejleder, vil du gerne demonstrere nøjagtigt, hvorfor du er den bedste person til at tackle det daglige ansvar for stillingen.
Den opstart, jeg arbejder for, Automated Insights, sender ofte almindelige ansatte til at tale med kandidaten. Husk i dette scenarie, at dine potentielle medarbejdere er interesseret i, hvordan du kommer om bord vil gøre deres liv lettere. Hvis nogen nævner en opgave, som din fremtidige position håndterer, skal du vise, hvordan du kan udfylde denne rolle - men på en måde, der prøver at relatere, snarere end at imponere. (f.eks. "Ja, det computerprogram er virkelig frustrerende, men mit sidste job krævede, at jeg brugte det meget, så jeg kunne bestemt overtage den opgave.") Når det er tid for den medarbejder at give deres mening, skal du ' Jeg tjener sin stemme.
3. Lad nogle personligheder komme ind
På den note er en vigtig ting at huske, at du blev valgt til dette interview baseret på dine evner og præstationer. Interviewerne ved, at du har, hvad det kræver at gøre jobbet, så nu er din chance for at sprøjte en vis personlighed ind i det, der er skrevet på det CV og følgebrev.
Hos Automated Insights er vi en konkurrencedygtig gruppe. Når samtalen ikke er på arbejde, er det normalt om ping pong, dart eller fantasifodbold. I et interview bringer vi disse spil op ikke kun for at se, om kandidater vil passe ind i kulturen, men også give dem mulighed for at åbne op og vise deres personlighed. Med andre ord, hvis nogen spørger om dine hobbyer uden for arbejdet, er det helt OK at åbne op og dele, hvad der virkelig får dig til at krydse. (Men hold det semiprofessionelt: At sige, at du kan lide at have et par øl på det lokale hotspot lørdag aften, er fint. At fortælle dem, at mandag normalt er en hård dag for dig, fordi du altid er tømmermand ikke.)
4. Gem ikke dine spørgsmål til slutningen
Naturligvis vil du sandsynligvis gå ind i interviewet med et par spørgsmål (fordi du gjorde så meget research i forkant!). Men i modsætning til hvad du måske har hørt, skal du ikke samle de nævnte spørgsmål på en liste og gemme dem alle til slut.
Husk, at du i løbet af interviewet skal være involveret i diskussioner. Så væv dine spørgsmål naturligt, når emnerne kommer op. (f.eks. "Jeg har overvåget op til fem personer ad gangen. Hvor mange direkte rapporter har denne holdning?") Du kan også opleve, at mange af dine spørgsmål vil blive besvaret, før du endda kan stille dem.
Der er typisk en forespørgsel-periode i slutningen, men gemme den for eventuelle resterende eller husholdningsspørgsmål, du vil have svar på (f.eks. "Hvornår vil du træffe en ansættelsesbeslutning?"). Arbejde med dine gennemtænkte spørgsmål i interviewet vil skabe en normal strøm af samtale og slappe af begge sider af bordet.
5. Accepter drikkevaren
Mens ingen nogensinde har været nægtet et job, fordi de sagde nej, når de fik tilbudt en drik - tag et. Jeg er seriøs.
Husk, at dit mål er at være afslappet og behagelig, så du kan vise det bedste for dig. Og tænk over det: Du kommer til at tale. En masse. Hvilket betyder, at du kommer til at fortryde, når du sagde "Nej tak, jeg har det godt" til en drik 45 minutter ind i interviewet, efter at du har talt med 29 af dem.
Men hvad mere er at sige ”Ja, jeg vil elske en, tak”, er den naturlige ting at gøre. Når du besøger et familiemedlem eller et venneshus, har du ikke noget problem at acceptere et forfriskende glas vand eller hvad mormor har til rådighed. Og at gøre det samme med interviewerne viser dem, at du er tilpas nok til at tilbringe 40+ om ugen med dem. (Og hey, gratis drink! Du får muligvis ikke jobbet, men du har en cola, så det er ikke et totaltab.)
Interviews er en stor aftale, og landing af, at den nye karriere kan være en spiludveksler, men det er vigtigt at huske, at du allerede har udført noget: Du landede interviewet. Så slap af lidt. Så længe du har foretaget din research, og du lader din personlighed skinne igennem, vil du være parat til at prøve interviewet.
