Du har sandsynligvis haft tider på arbejdet, hvor du har været nødt til at suge det op, projicere et lykkeligt ansigt (selvom dit humør var alt andet end) og gå videre med det. En smule falsk det for at komme igennem arbejdsugen er normalt, men hvis du konstant foretager en handling med det formål at fremstå selvsikker, er det et problem, der skal rettes.
At føje det regelmæssigt kan virkelig bare gøre tingene værre ved at fremhæve det faktum, at du ikke føler dig selvsikker i første omgang, tvinger dig til at overkompensere for at maske usikkerheder og kæmpe for at fortsætte handlingen. Oddserne er, at hvis du gør dette, ved du det - og det samme gør dine kolleger og din chef.
Usikker på, om dette er dig? Her er fem tegn på, at du ikke narrer nogen på kontoret.
1. Du elsker at have ret for lidt for meget
At ønske at altid have ret er noget, som mange af os er skyldige i - men det er ikke en fantastisk måde at være på kontoret. Du prøver at komme din egen vej i et møde, arbejde for at bevise tingene, hvordan tingene ville være bedre, hvis en tidligere beslutning var gået din vej, og sigter mod at være den i rummet, der kommer ud skinner.
Du gør sandsynligvis disse ting af to grunde: For det første fordi du har et ønske om at blive set som rigtigt (da det betyder, at du har det godt), og for det andet fordi drevet til at undgå at blive set som forkert (hvilket ville betyde dig har ikke alle svarene) er stærk. Denne trang til at være korrekt hele tiden er et svar på den usikkerhed, der er forbundet med ikke at vide, hvad der vil ske. Derudover er det drevet af frygt for at blive dømt.
Det, der især er uheldigt, er, at dette behov for at være korrekt - eller bare opfattes som korrekt af dine kolleger - ofte koster at være glad. Med andre ord bruger du mere tid og energi på at bevise et punkt, end du gør på at forfølge det, der virkelig betyder noget. Det er ikke kun ikke smart, men det er også en klar indikator for, at du sætter din selvtillid på det forkerte sted.
Så vær altid klar til at spørge dig selv, "Vil jeg hellere have ret eller glæde?"
2. Du lider af Bull-in-a-China-Shop-syndrom
Du skrider ind på dit kontor, indsætter dig selv i dit team eller på dit projekt og fortsætter derefter med at gå ned og knuse alt det gode Kina.
Du forsøger at commandeer møder og steamroll dig vej gennem andres præsentationer. Du prøver ofte at dominere samtalen og finde en måde at gøre det hele på dig og dine projekter.
Opførsel som denne er støjende og beroligende, en blasende front designet til at narre alle til at tro, at du ved, hvad du laver. Det er arrogance, der maskerer usikkerhed, og den opmærksomhed, du får fra det, føles validerende.
Og alligevel behøver en person, der besidder reel tillid, ikke validering og skaber ikke støj for at skjule ubehag. Hvis du har modet til at lytte til andre, acceptere feedback og ejer op til dine fejl, snarere end at lade som om du aldrig laver noget, vil din værdi i dine kollegers og klienters øjne stige.
3. Du er glad hele tiden
Jeg er en slags opprigtig, smiley fyr, og jeg bringer et smil med mig de fleste steder jeg går. Men at foregive, at du ikke nogle gange har skøre dage, er som at se på de tåge grå skyer, der ruller over hovedet og tænker, forbandet, dette solskin er fantastisk.
Jeg ved, at du vågner op på en mandag formiddag, hvor du føler alt andet end glæde, og du har tvunget dig selv til at snuble ind i arbejde med et stort grin, og kvitrer "Morgen!" Til enhver, hvis sti du krydser.
Og selvom det er nyttigt at undertiden suge det op og foregive, at tingene er i orden, hvis du virkelig ikke har det godt, fordi du er for stresset, eller et bestemt projekt har dig på kant, vedtager en glad-go-lucky persona til sidst at afsløre sig selv som en uproduktiv undgåelsesstrategi.
Sandheden er, at vi alle føler os ned, udbrændte eller overdrevent stressede nogle gange, og der er intet galt med det. Du behøver ikke at smide dig selv en medlidenhedsfest eller sutre over enhver lille ting, men hvis din go-to er at undgå, vil den tillid, du har, til sidst tage et hit.
Så kvadrat op til virkeligheden i den forretning, du er i, snarere end at stikke dit hoved i sandet og grine, når du har lyst til at stønne. Vær åben og ærlig over for dit hold, når det bliver hårdt; de respekterer dig mere for at være foran.
4. Din selvnedskrivning går lidt for langt
Min hårline ligner en tilbagetrækkende ishylde. Mine tendenser til at være kontrolfreak stopper bare ved at forsøge at dominere andre på en autoritativ måde. Og på trods af, at jeg stadig føler mig som en 20-noget, gyser jeg over tanken om, at min middelalder gør mig gammel nok til at være forælder til disse lys-øjne verdensforandrere, der deltager i arbejdspladsen.
Jeg kan godt lide at tro, at min selvudskrivende humor er lige store dele charmerende og kærlig, men jeg har set folk, der tager det lidt for langt. Er du nogen, der er skyld i dette? Du nævner rutinemæssigt, at du ikke har de bløde færdigheder, som din position kræver. Du lægger dig selv ned ved en dråbe og siger, at din telefonopførsel er håbløs, eller at du aldrig kunne give en god præsentation. Du siger ting om, hvordan du aldrig bliver forfremmet, dit hårde arbejde vil aldrig blive genkendt - selv når du ikke virkelig tror på det.
Ingen bekymrer sig om nogen, der ikke ved, hvordan man skal handle med tillid eller autoritet, når situationen kræver det. Og gentagne gange lægge dig selv nede, når du faktisk udmærker dig i dit job, og alle ved, det kun vil være som at råbe: ”Hej alle sammen! Mangel på selvtillid lige her! ”
Så hvis du regelmæssigt bruger selvfaldende humor til at diffuse, underholde eller forbinde, er det værd at tjekke ind fra tid til anden, om der er noget dybere derinde, som du har brug for lidt selvtillid til at tackle.
5. Du er ekstremt motiveret
Vis mig nogen, der er motiveret af at få en "Senior" eller en "VP" foran deres jobtitel, så viser jeg dig nogen, der ikke vil være glad, når de får det. Vis mig nogen, der jager et hjørnekontor, så viser jeg dig nogen, der ikke vil være tilfreds med en hel etage. Og vis mig nogen, der er motiveret af respekt fra deres kammerater, og jeg viser dig nogen, der vil prioritere det frem for at udføre arbejde, der betyder noget.
Ekstreme motiverere som jobtitler, lønninger, priser eller omdømme er temmelig overbevisende, og lønningerne kan føles åh-så-gode. Men disse ting kan også være en afledning fra at stille de store spørgsmål, som hvad slags arbejde betyder noget for mig? Eller hvordan kan jeg gøre en forskel gennem mit arbejde? Eller endda, hvilken type person bliver jeg?
Hvis du vil stoppe med at fale det og omfavne din selvsikker side, er du nødt til at ændre, hvordan du er motiveret. Da ekstern succes kun nogensinde vil opbygge en hul og midlertidig selvtillid, er der intet punkt i bare at tjekke af de felter, du tror vil føre dig til toppen af stigen. Invester i stedet i dit professionelle selv nok til at undersøge, hvorfor du laver det, du laver, og find ud af, hvordan du kan fortsætte med at være et aktiv for din organisation uden at være ubehageligt.
At jage status og udseendet af succes alene hjælper dig ikke med at gå fra at falske den til at gøre den, ikke ved et langskud. Naturlig selvtillid er på mange måder iboende - skønt den kan styrkes og finslides, hvis du arbejder for at få det til at ske. Og det er nøglen her. Du behøver ikke at forfalde tillid, fordi det allerede er et sted i dig. Nu er det bare op til dig at finde det.
