Din første fuldtidsjobsøgning er seriøs forretning. Og som en ny grad, kan det være let at føle, at du ikke har meget at tilbyde en arbejdsgiver med din begrænsede erhvervserfaring. Mellem klasser og fritidsundervisning (og OK, dit sociale liv), hvornår skulle du nøjagtigt have muligheden for at opbygge den tekniske ekspertise og erfaring, som ansættelsesledere ønsker?
Nå, her er nogle gode nyheder: Teknisk ekspertise rangerer kun nummer syv på en liste over de bedste færdigheder og kvaliteter, som ansættelse af ledere vil have fra nyuddannede, ifølge 2015-udsigten over Job Outlook, der er udført af National Association for Colleges and Employers.
Så hvad er de vigtigste egenskaber, de leder efter? Her er de fem træk, som ansættelse af ledere interesserer sig for at finde i nye college-graderinger.
1. Du kan arbejde i et team
Din evne til at arbejde inden for en teamstruktur og yde meningsfulde bidrag er den største evne - og ja, det er bestemt en færdighed - som ansættelse af ledere vil se på din ansøgning og under din samtale. Desværre er der ikke en test, du kan tage, der spytter ud en "teamwork score", som du kan vise frem.
Sørg for i stedet for at redigere dit CV for at dele eksempler på teamarbejde fra dine tidligere erfaringer, inklusive sætninger som "Samarbejdet i et team på fire til …" eller "Ledet et tre-personers underudvalg om …" Disse eksempler kan komme fra noget, fra sport og fritidsundervisning til gruppeprojekter og praktikpladser.
Under interviewet skal du være klar til at besvare spørgsmål som "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du arbejdede på et team og overvundet en konflikt." (Her er nogle tip.) Selv hvis du ikke udtrykkeligt stilles et spørgsmål om teamarbejde ved at bruge eksempler vil stadig hjælpe; ansættelse ledere ønsker at vide, at du vil være i stand til at arbejde sammen med de mennesker omkring dig.
2. Du kan løse problemer og træffe beslutninger
Ubeslutsomhed og passivitet er ikke en god blanding til at få ting gjort. Så det er ingen overraskelse, at ansættelse af ledere er meget mere interesseret i nye karakterer, der viser initiativ og en åbenhed til fejlfinding af problemer end, for eksempel, en, der skal få at vide, hvad de skal gøre hvert skridt på vejen.
Faktisk siger Skyller Jordan, en ansat manager i bedste praksis indsigt og teknologiselskab CEB, at en track record af problemløsning er en så væsentlig færdighed, at hun ikke ville overveje at ansætte nogen uden det.
Hvad betyder det nøjagtigt? Ifølge Jordan, "At være i stand til at se på det større mål, forstå håndtagene, der skal trækkes for at komme dertil (og historiske mønstre, der har ført til succes), og at prioritere de mest effektive midler til at få jobbet gjort" gør nogen til den slags problemløseren hun ville ansætte.
Alt dette giver mening. Den vanskelige del er at få disse evner på tværs af applikationen og interviewet.
Heldigvis har Jordan også nogle tip til det. Skriv om (og vær klar til at tale om) ”en større præstation eller et mål, du har sat dig selv - og den underliggende plan, du oprettede for at nå den. Hvad prøvede du at opnå? Hvorfor var det vigtigt? Hvordan vejer du dine forskellige muligheder? Hvordan panorerede din tilgang i sidste ende? Hvad lærte du gennem processen? ”
Du ved, at det er imponerende at være i stand til at vise resultater, men det er lige så vigtigt at demonstrere din tankegang, der fik dig der.
3. Du kan planlægge, organisere og prioritere dit arbejde
Jobsøgning kan være lidt nedslående, men her er noget, der glæder dig op: Alt det, du planlagde, gjorde du som undergrad til orienteringer, rush-uge, danseforestillinger, en cappella-koncerter, spring-fling, kulturelle festivaler og mere var ikke for ingenting. Faktisk er de færdigheder, du har opbygget, planlægning, organisering og kørsel af disse begivenheder ting, som ansættelse af ledere leder efter i nye karakterer.
For at fremhæve disse færdigheder foreslår Jordan, at du ”væver sig ind i specifikke eksempler på gruppeprojekter og lederroller på campus - disse scenarier involverer ofte kollektive resultater, kommer til konsensus og påvirker interessenter. At vælge specifikke eksempler og nedbryde dem for at vise de handlinger, du har udført, viser, hvordan du flexede din kommunikationsstil og navigerede scenarier, hvor folk ikke altid ser øje-til-øje. ”
I betragtning af den begrænsede plads på dit 1-siders CV og en-sides følgebrev (og ja, hold dem begge på en side), er denne mængde detaljer muligvis ikke i din ansøgning, men i det mindste er det vigtigt at medtage i dine dokumenter, hvem du samarbejdede med, og hvem dit arbejde påvirkede. Når dit interview rulles rundt, skal du være klar til at gå nærmere på detaljer.
Ønsker du at starte din karriere? CEB ansætter!
4. Du kan tale fortroligt med interessenter
Din evne til at have en ikke-akavet (eller i det mindste charmerende akavet) samtale med nogen er ikke rigtig noget, du vil liste i kompetenceafsnittet i dit CV, men det betyder ikke, at du skal undervurdere, hvor meget vægt en ansættelsesleder vil give det. At kunne kommunikere effektivt med dit team, din manager og dine klienter kan være det, der adskiller stjernekandidater fra anstændige.
På en CV betyder dette at inkludere kugler som "Fremlagte fund for et publikum på 50 år ved …" eller "Faciliterede ugentlige møder om …" I et interview er dine kommunikationsevner på fuld vis, så snarere end at have et specifikt eksempel klar - selvom det ikke skader - er det vigtigere at besvare spørgsmålene tankevækkende og selvsikker.
Træk kinks i dine svar på forhånd ved at øve interviewspørgsmål højt eller med en ven; Du kan komme i gang ved at kigge på disse 31 mest almindelige interviewspørgsmål.
5. Du kan få og behandle oplysninger
I betragtning af at dette kan være dit allerførste fuldtidsjob, ansætter ledere generelt, at de er nødt til at træne dig, inden du påtager dig store projekter eller ansvarsområder. Når det er sagt, forventer de også, at du hurtigt henter tingene, så du skal fokusere på at være en hurtig lærende og effektiv lytter.
For at se på dette kan en ansættelsesleder overveje, hvor meget af din indflydelse du var i stand til at gøre i en kort sommerpraktik, eller ærligt talt, de kan tjekke dine karakterer - de skal trods alt afspejle din læring.
Dette betyder et par ting til din ansøgning og samtale. Hvis du har en stærk GPA, kan du overveje at medtage det på dit CV sammen med nogle relevante kurser. Til interviewet ønsker du at have et godt eksempel klar i en tid, hvor du hentede en ny færdighed eller tilpassede dig et nyt miljø hurtigt.
Når du er ansat på entry-level, kan dine tekniske færdigheder muligvis stadig forbedres. Men i slutningen af dagen er det dine bløde evner, der hjælper dig med at komme på toppen i din første job på heltid. Du har bestemt hvad det kræver, nu skal du bare vise det frem.
Held og lykke!
