Så du har lige hørt nyheden: Din kollega forlader. Selv hvis du forventede denne meddelelse, er det let at blive fanget i en rutsjebane med følelser i løbet af denne tid. Når alt kommer til alt kunne din arbejdsbyrde og dit ansvar ændre sig, men du kunne miste nogen meget tæt på dig. Faktisk kan du endda undre dig over, hvordan du kommer igennem en arbejdsdag uden denne person ved din side. (Den person, du snakker så meget om i weekenderne, at dine venner bliver jaloux.)
Sådanne ændringer er ikke nogensinde lette, uanset hvor mange gange de sker. Men tag det fra en person, der lige har mistet sin egen nære arbejdskammerat - du kan tænde dig igennem denne uslebne opdatering og komme ud forfrisket og klar til at tage nye udfordringer. Hej, det fungerer måske endda til din fordel.
Men inden du kommer til lyset i slutningen af tunnelen, skal du komme gennem tunnelen.
Her er hvad du kan forvente:
Trin 1: Reflektion
Medmindre du var interesseret i din kollegas hemmelige planer, er chancerne for, at du blev fanget af vagten af hendes pludselige meddelelse. Du spørger måske dig selv, "sker dette virkelig?" Når alt kommer til alt, har denne person været en del af din daglige liv i lang tid. Husk, at det er helt normalt at føle dette indledende chok og blive lidt følelsesladet.
Men husk også, at du ikke er den eneste, der har brug for at fordøje denne nyhed. Alle, der arbejder med denne person, gennemgår den samme ting, som du er lige nu - især din chef. Og din kollega føles muligvis også lidt bitter. ikke tager hende anden gætte hendes beslutning ved at tage dette om dig. Den daglige forretningsdrift er stadig nødt til at fortsætte, så husk at forblive professionel og ikke lade dig tilbringe de næste par dage med at moped.
Trin 2: Ægte entusiasme
Når du er kommet over dit oprindelige chok, skal du gå i ventilstand. Du er virkelig glad for din kollega - han har arbejdet så hårdt og fortjener denne nye mulighed! Du kan finde dig selv i at arrangere nogle ekstra frokostpakker eller glade timer, eller måske tager du en samling til en afskedsgave. Uanset hvordan du fejrer, bliver du overvældet af følelsen af, at du har brug for at fejre denne persons bidrag - dit månedlige budget er forbandet.
Trin 3: Stress
Jo, du er glad for din kollega, men så snart virkeligheden går ind (og den to ugers varselperiode aftager), vil panik og stress sandsynligvis begynde at sætte sig ind. I mit tilfælde var der så mange ting, min kollega vidste, at jeg ikke gjorde det; han havde trods alt været hos firmaet i 15 år sammenlignet med mine to. Hvordan skulle jeg absorbere al hans stammekendskab? Da jeg var inden for it, var mange mennesker afhængige af min ekspertise - hvordan ville jeg nogensinde komme til at besvare alle deres spørgsmål? Min tid til at få alt og alt dette besvaret var ved at lukke ind, og jeg var nødt til at handle hurtigt. Hvilket førte mig til …
Trin 4: Motivation og handling
Overfor alle disse åbne spørgsmål, bekymring og stress, vidste jeg, at der kun var nogen måde at hjælpe med at afhjælpe det: Tag handling. Min mangel på tid (igen, kun to uger!) Var en meget stærk motivator.
Jeg sprang straks ind i lærings- og organiseringstilstand. Jeg planlagde omhyggeligt møder med videnoverførsel og sætter specifikke mål for hver enkelt. Jeg sad og skrev ned alle de små irriterende spørgsmål, jeg altid har undret mig over, og jeg sørgede for, at jeg fik svar på så mange som muligt. Hvis du er tæt på, kan du også gå ind og kaste nogle få ærlige også ind (f.eks. Hvorfor forlader du virkelig ?). Jeg vidste, at jeg aldrig ville lære nok til at dække enhver mulig situation, men jeg følte mig bestemt bedre ved at vide, at jeg havde stillet de hårde spørgsmål og derefter dokumenteret svarene.
Fase 5: tilfredshed
Når din kollegas sidste dag ankommer, har du sandsynligvis stadig nogle blandede følelser; det er aldrig nemt at sige farvel til en tæt på dig. Men da du gjorde din frygt til handling og kom med en plan, skulle du have det godt. Du kom igennem denne hektiske tid, og du er tilbage til at føle dig glad for den, der forlader. Selvfølgelig kan dette betyde nogle ekstra timer og stress i et stykke tid, men det betyder også, at du har chancen for nyt ansvar. Og nyt ansvar betyder nye muligheder for dig .
Når jeg reflekterer tilbage over de sidste seks måneder, ser jeg en masse loggede timer. Men jeg ser også, at disse timer var fyldt med værdifulde læringsmuligheder. Hvis min kollega ikke var rejst, ville min viden måske ikke have vokset lige så meget. Da det viste sig, overraskede jeg mig selv ved at lære, gøre og lede meget mere, end jeg havde før - og det er sandt på arbejdspladsens tilfredshed.
Plus, nu når jeg tager drikkevarer med min tidligere kollega, er vi ikke bare på ny, og vi snakker faktisk om ting, der forekommer uden for kontormurene.
