Dit CV er nede på en side. Dit følgebrev er mindeværdigt, men alligevel professionelt, og forklarer, hvorfor du er en god pasform til stillingen. Men du er ikke færdig endnu.
Du ruller ned til de supplerende krav og ser, at du skal sende en skriftlig prøve. Hvad nu? Skal du indsende en forskningsartikel, som du skrev som en undergrad, en overbevisende e-mail, et personligt blogindlæg, en tale, der er slags kedelig (men som du holdt ved en prestigefyldt begivenhed), eller måske et nyhedsbrev, du co-skrev?
Alt for ofte får du at vide, at skrivning af prøver simpelthen er der for at demonstrere din skriveevne. Bestemt, det er en del af det. Og hvis du starter med processen med eliminering, rabatter dette noget med skrivefejl eller run-ons, eller det er kedeligt (bye-bye tale).
Men det trick er, hvad du gør næste: Konceptualiser din ansøgning som et komplet billede, med din skriveprøve som et understøttende element. Sådan fungerer det.
Trin 1: Skriv dit Slogan
Du ved, at den objektive erklæring er spildt plads på dit CV (fordi naturligvis dit mål er at lande jobbet). Du bør dog komme med en tagline til dig selv . Hvem er du som ansøger? Er du leder? Er du kreativ over månen? Hvad vil du, at intervieweren skal huske om dig?
Bliv virkelig klar over det indtryk, du vil have - måske endda notere et par ord. Lad os sige, at du beslutter, at du vil have, at din tagline skal være ”strålende, tankevækkende kundeserviceprofessionel med en passion for politik og tech-startups.” Bare så vi er klare, dette er kun for dine øjne, så tænk så stort - og vær så balsam - som du gerne vil.
Trin 2: Se hvad der kræves forstærkning
Nu hvor du ved, hvad du vil demonstrere, skal du læse dit slagord igen, genoptage og omfatte det ene lige efter det andet. Skinner dine ønskede attributter igennem?
For eksempel synes du måske ikke, at det er klart, hvor tankevækkende du er (fordi "betragtes alle klienters følelser" ville være en slags mærkelig genoptagelse). Se på dine skriveeksempler: Et papir om præsidentens succession - uanset hvor forbløffende godt skrevet - er ikke bevis for, hvordan du arbejder med mennesker. Så i dette tilfælde ønsker du at vælge en overbevisende memo, eller måske en del af bevillingen, som du har skrevet; noget, der viser, at du tænker igennem, hvordan programmer påvirker mennesker.
Eller måske er det en teknisk position, og du vil understrege dine forskningsevner. Tag et pass på det vittige blogindlæg, og vælg det veludforskede papir. Du kan sige, at du er en hurtig og talentfuld undersøgelse i dit følgebrev, men din skriveeksempel er en mulighed for at vise (snarere end kun fortælle).
Trin 3: Overvej det klassiske råd
Nu hvor du har målrettet dig ind i, hvordan din skriveprøve vil præsentere dig som kandidat, er det på tide at revidere det klassiske råd. Send først en skriveprøve med en skrivefejl. Jeg er ked af, hvis du ellers elsker dokumentet: Forestil dig den ansættelsesleder, der læser det med et blinkende skilt overhead, der siger “dårlig opmærksomhed på detaljer og ikke kender forskellen mellem der og deres ” (og derefter smide din ansøgning i papirkurven ).
Derefter har du sandsynligvis hørt, at en skriftlig prøve burde være relevant. Så hvis du anvender en miljømæssig tænketank, ville et stykke om klimaændringer være ideelt. Dette er gode råd - så længe det passer ind i dit personlige slogan. Hvis du vil fremhæve din baggrund i marken, skal du med alle midler følge med klimaændringsstykket. Når det er sagt, hvis alle dine grader er miljømæssige, og du ansøger om en indsamlingsrolle, kan et brev, som du skrev, hvor du bad store donorer om at finansiere kræftforskning, bedre demonstrere din evne til at skaffe penge.
Endelig skal du overveje eventuelle konsekvenser. Dokumenter, der indeholder fortrolige oplysninger, eller som er skrevet med hjælp fra andre, er ingen ting. Se dem som liggende på dit CV: Det kan give dig et interview, men når arten af din skriftlige prøve er opdaget, vil dit kandidatur (eller job) være i fare.
SOUND Ligesom du er i midten af intervjuprocessen
Søm det.
Tal med en karriere coach
Trin 4: Hold dig til en rimelig længde (og tone)
Ligesom dit CV og følgebrev, bør en skriveprøve maks. Ud på en side (medmindre du specifikt bliver bedt om at sende noget længere, som et forskningsdokument). En ansat manager har meget at læse. Hvis din prøve er længere end en side, bliver den skummet (eller måske ikke engang læst ud over et bestemt punkt). Du vil blive mindeværdigt med et dokument, der er kort og effektivt. Så hvis alle dine prøver er lange, skal du overveje et uddrag, såsom et abstrakt fra et langt papir eller afslutningen af en spændende tale.
For så vidt angår tone, henvises til virksomhedens websted, blog og marketingmateriale. Et snarky blogindlæg kan fange en korrekturlæser, men det vil sandsynligvis ikke give dig et interview på et konservativt firma. På den anden side kan en indelukket prøve få den ansættelsesleder i en kreativ organisation til at undre sig over, om du ville være en kulturpasform. Hvis det kunne gå begge veje, læn dig formel, da du altid kan løsne dig senere.
Trin 5: Skriv et indledende afsnit
Du ved, hvorfor du valgte pressemeddelelsen frem for det akademiske sammendrag (eller omvendt). Men hvis du ansøger om et job ved en fitnessstart, kan den ansættelsesleder muligvis have dig til at fortælle hende, hvorfor du indsendte det (i modsætning til et essay om løb).
Så giv hende en køreplan. Øverst i din skriveprøve, skriv et par sætninger, der angiver, hvornår du skrev dokumentet, hvorfor (eller hvis det er et uddrag, hvad det er uddraget fra), og hvad du synes, det viser sig. Det ser sådan ud:
Endelig kan du ikke se en skriveprøve som en ekstra byrde. Det er din mulighed for at hjælpe med at forme, hvordan du ses som en kandidat - så brug det til din fulde fordel.
