Forskning viser fortsat, at du har adskillige karriereveje i din levetid. Millennials forventer for eksempel at blive i job mindre end tre år, og de vil uden tvivl ændre karriere, når deres idé om et drømmejob ændres.
Uanset om du er et par år ind i din karriere eller midt i den, hvis du nogensinde har forsøgt at skifte kursus, ved du, at det ikke er let. Når alt kommer til alt har du et vist sæt oplevelser, viden og færdigheder, og du kan ikke bare gøre noget med dem, kan du ikke?
Alligevel har du målrettet den næste vej, du vil gå ned, men du har nul, zilch, nada på de fem års erfaring, som arbejdsgiveren ønsker at se i den ideelle kandidat. Det er frustrerende nok, at du tænker, at du lige så godt bare kan fortsætte med at gøre den samme gamle ting, så overbevist om, at du aldrig bliver ansat uden flere års erfaring på det nye felt.
Men det er ikke den rigtige tankegang. Der er måder at adskille sig fra en sti til den anden, og her er fem trin, der hjælper dig med at komme dertil.
1. Forbered mentalt
Når du har den nøjagtige oplevelse, der er anført i jobbeskrivelsen, og du udfylder online-applikationer, elsker disse ansøgersporingssystemer (eller ATS, som de kaldes) dig. Roboterne opdager let, at du er en god match, og når du flytter fra en rolle i din branche til en lignende, synes jobsøgning ikke så slemt.
Når du laver en drejepunkt, kræver det dog lidt mere arbejde. ATS er ikke i stand til at oprette de forbindelser, som du kan formulere. Og ved du, hvor det lander dig? Afvisens bunke. Vær opmærksom på udfordringen foran dig - det er det første skridt i at lykkes med din karriere-pivot.
2. Inventar dit geni
Jeg finder ud af, at de fleste ikke stopper op og ser på, hvad de kan tilbyde. Når du ser mange års erfaring krævet på et job, du ønsker, og det ikke er et perfekt match baseret på din arbejdshistorie, bliver du modløs og afslutter søgningen helt. Her er en bedre mulighed.
Evaluer din oplevelse og identificer de færdigheder, der kan overføres; det er dem, du vil fremhæve, når du promoverer dig selv som en bæredygtig kandidat.
Den fem-trins ETHOS-metode, jeg oprettede for klienter, undersøger den erfaring, du har, og gør den relevant for, hvor du skal. Det er ligesom at omdisponere et møbel eller noget i din garderobe.
Du kan bruge denne fremgangsmåde, uanset om du er frisk ud af skolen eller midt i karrieren og gør en pivot.
Start med at tage et aspekt af dit job, og still dig selv disse fem spørgsmål:
- E - Hvad er den specifikke oplevelse, du har?
- T - Hvad er de opgaver, du har udført?
- H - Hvordan opnåede du disse opgaver, det vil sige, hvilke egenskaber du udstillede i arbejdet?
- O - Hvad er de specifikke resultater, du har opnået?
- S - Nu, voila, hvad er de færdigheder, du udstillede?
Lad os sige, at du arbejder i forsyningskæden, og efter at have gjort denne analyse, er du klar over, at en af de ting, du er et geni ved, er at bruge efterspørgselsstyringsværktøjer til at oprette præcise prognoser for køb. I stedet for at tænke: "Så hvad, nogen kan gøre det!" Øv dig på at tale om dig selv som dette: "Jeg er god til at analysere store mængder data og udarbejde nøjagtige prognoser. Nu, hvem ellers kan jeg løse problemer med at bruge denne færdighed? ”Gentag dette for hver eneste færdighed, du møder.
3. Undersøg dit drømmejob
OK, så du har tænkt på at gå ind i en marketingrolle. Men du sidder fast, fordi jeg mener, personale i forsyningskæden, der foretager en markedsføring? Du kan ikke finde forbindelsen. Dine venner og kolleger ser det nok heller ikke. Så måske er det ikke din go-to-strategi at bede dem om råd. Her er en bedre.
Tal med kolleger inden for marketing og folk i dit netværk, der er inden for denne branche, du ønsker at flytte til. Lær om, hvad de gør, hvordan de kom dertil, og hvad de tror, en person har brug for for at gøre det på dette felt. Spørg dem specifikt, hvilke færdigheder og talent de mener er nødvendige.
Bemærk, jeg sagde, at du spørger dem om færdigheder og talent. Du spørger ikke om mange års erfaring. Du vil også bemærke, at du ikke spørger dem, om de kender til nogle job, du kan ansøge om - lige nu er du i efterforskningstilstand og opsænker alt hvad du kan om denne nye branche.
4. Oversæt din glans
Læg nu brikkerne i puslespillet sammen. Baseret på de samtaler, du har haft, skal du have en ret god idé om, hvad du har brug for for at gøre det i dit nye felt. Bevæbnet med denne viden, vende tilbage til din ETHOS-sammenbrud. Lad os se, hvordan du arbejder i tværfunktionelle teams, hvordan du administrerer udgifter, holder projekter på sporet og delegerer ansvar. Du er velbevandret i at skabe dæk på prognoser og programmer også.
Så dybest set, check, check og check. Føler du dig mere sikker nu? Når du begynder at indse, at så meget af det, du gør og har gjort, gælder for andre typer arbejde, vil spranget føles mindre skræmmende. Nu kan du gå foran og ringe til lederen af marketing for at bede om tid på hendes kalender.
5. Pitch dig selv på en ny måde
Inden du læste denne artikel, har du måske tænkt på skridt til at nærme dig marketing - eller hvilken branche du klør for at skifte til - for at se, hvilke job de havde åbent. Jeg håber, at jeg har forstyrret din tankegang om det. For nu vil du slå dem op med en meget mere kraftfuld og selvsikker tilgang end hvis du var nået ud, så snart du blev tændt ved det nye felt.
Når du mødes med chefen for marketing, direktøren for sociale medier eller salgsdirektøren, vil du gøre det klart, at du har foretaget din research og forbundet punkterne for at gøre dette. Del "hvorfor" bag dit ønske om at skifte karriere fra X til Y.
Til slut, formuler, hvorfor du er en fantastisk kandidat, der skal ansættes. Uanset hvilket felt du bevæger dig ind, vil du sælge dig selv. Men det er ikke alt, hvad du vil gøre. I stedet for at spørge om åbne positioner, har du en samtale, der demonstrerer, hvorfor du er udstyret til at foretage denne overgang, og hvad virksomheden (eller endda branchen) vil vinde.
Ved at arbejde gennem ETHOS-øvelsen kan du virkelig identificere dine evner og hvordan de kan overføres. Ved at opbygge historier, du kan bruge i interviews, netværkssamtaler og potentielle ansættelsesledere, er du på vej til at bevise, hvilken fremragende leje du er, uanset hvor uortodoks din karriereændring er.
