Nogle gange, uanset om vi vil have det eller ikke, er svaret bare "nej."
Nej, du går ikke videre i interviewprocessen. Nej, ansættelseschefen er ikke interesseret. Nej, rekruttereren synes ikke, at du er en stærk nok pasform.
Ingen.
Desværre for dig er folk ikke altid fremragende med at sige ”nej.” Måske kan de ikke lide at have ubehagelige samtaler. De vil ikke (gispe) skuffe dig. Eller måske er det fordi de simpelthen er dovne eller hensynsløse.
Uanset hvad, er det vigtigt at være i stand til at få øje på tegnene på, at dette ikke er ”den ene.” På denne måde kan du omdirigere din energi og fokusere på muligheder med ægte løfter.
Her er fem indikatorer, som det sandsynligvis er tid til at gå videre:
1. En super responsiv rekrutter bliver pludselig svær at nå
Det er ligesom den ægtefælle, der ikke er udseende, der pludselig løber ud og køber en flok nyt tøj og et gymnastikselskab. Når nogen begynder at opføre sig helt ud af karakter, lugter du problemer.
Dette er også tilfældet, når du arbejder med en rekrutterer. Hvis han eller hun har været helt Johnny-på-stedet i korrespondance og opfølgning - og så pludselig bliver svært at nå eller skildpadde langsomt med svar - kan dette godt være et tegn.
Agenturrekrutterere tjener normalt kun penge, når de lukker tilbud. Virksomhedsrekrutterere evalueres typisk om, hvor succesrige de har med at udfylde åbne positioner. Så hvis det bliver klart for dem, at du ikke vil gå afstanden, kan de muligvis afbryde radaren på dig og fokusere på den foretrukne kandidat.
Er det cool? Nix. Fortjener du lukning? Absolut. Sker det hver dag? Yep. (Og hvis dette er nyt for dig, vil du sandsynligvis elske denne artikel: 4 sandheder om at arbejde med rekrutterere, som de aldrig vil fortælle dig.)
Igen er folk ikke altid nøjagtige med at levere svære nyheder. Lad ikke det løsne dig. Fokuser på, hvad du kan kontrollere, og bliv ved med at skubbe fremad.
Side note: Jeg anbefaler ikke at give den anden part et stykke sind, hvis du ikke er 100% sikker på, at det kræves.
2. Du blev fortalt, at hun er i et møde, hver gang
Dette er tematisk som den pludselig uansvarlige rekrutterer, men uden tvivl værre. I dette tilfælde bliver hun simpelthen mørk uden nogen form for forklaring. Og når du ringer til hendes kontor for at se, om du kan få en vis klarhed over, hvad der foregår, er hun på et møde. Og endnu et møde. Og endnu et møde.
Eller måske starter hun (ukarakteristisk) med at sende alle dine opkald direkte i en telefonsvarer.
Her er tinget: En ansætters job er afhængig af hurtig korrespondance. Vi synker eller svømmer baseret på vores evne til at kommunikere med og opdatere vores kandidater. Så hvis du har at gøre med en der skifter til "helt utilgængelig" -tilstand, er det et tegn på, at hun både er uhøflig og sandsynligvis ikke længere interesseret.
3. Du får "Jeg tror, vi har en dårlig forbindelse" -behandling
For mange år siden tjente en af mine ansættende kolleger det berygtede ry som mesteren af den dårlige forbindelse. Han var så forfærdelig ved at have ”Jeg er ked af det, men de er ikke interesseret, og her er hvorfor …” samtalen med sine kandidater, at han - da de begyndte at blive en smule irriterende med opfølgende opkald - foregive at han ikke kunne høre dem.
"Hej? Hej? Er der nogen? Hej?"
I mellemtiden er de på den anden linje og taler med ham tydeligt som en klokke.
Og det ser ud til, at min kollega ikke er den eneste "professionelle", der bruger denne teknik til at lukke tingene ud med kandidater, de ikke længere vil have at gøre med. Jeg coachede for nylig en klient, der efter opfølgningen for at spørge, hvorfor han ikke gik videre i interviewprocessen, fik nøjagtigt samme svar. Da han hang på og kaldte tilbage, gik han lige i voicemail flere gange. Hun var virksomhedens VP.
Føles som du hører "nej" mere end de fleste?
Tal med en karriere coach i dag for at se, hvad der holder dig tilbage
4. Han modsiger sig selv på sociale medier
Sociale medier kan også give dig bevis for, at nogen ikke ønsker at tale med dig mere. Et eksempel: Jeg hyrede en gang en tekstforfatter til at støtte et væsentligt stort projekt. Jeg betalte depositum, og hun gik på arbejde med at forberede en projektoversigt. Kort derefter forsvandt hun flad. Jeg forsøgte enhver måde at oprette forbindelse til hende for at se, hvad der var sket, og hvordan vi ville løse denne mest uventede begivenhed.
Da jeg endelig (efter uges forsøg) fik svar, sagde hun, at hun havde været så syg, at hun ikke kunne svare på nogen e-mails eller overhovedet svare.
Interessant nok opdagede jeg, at hun ikke var for syg for Twitter eller Facebook. Ikke kun var hun der, ingen af hendes stillinger gav nogen slags indikation af en sygdom overhovedet.
Hvis du er en jobsøger, der beskæftiger sig med, hvad der føles som løbet eller en fabrikeret historie, kan du overgå til den persons sociale medieplatforme. Du kan muligvis afsløre tegn på, at han simpelthen ikke har gumptionen til at fortælle det, som det er.
5. Hun har konsekvent noget presserende at overvære
Via telefonen kan dette være i form af en hørbar dørklokke eller sekundær telefonringing, som den anden part “skal” tage sig af, stat. Hvis dette er en personlig samtale, kan det være et blik på deres mobil efterfulgt af det presserende behov for at skynde sig til en faux nødsituation.
Misforstå mig ikke: Ting går galt nogle gange for os alle. Faktisk har mine egne børn et uhyggeligt talent for at sms'e mig med deres "uløselige problemer" lige når jeg er midt i ting som klientmøder. Jeg forstår det.
Men hvis du interagerer med nogen, der ser ud til at have disse mini-nødsituationer med hyppighed, kan dette betyde, at hun prøver at komme væk fra dig.
Disse tegn kan irritere dig eller få jobsøgning til at føle dig endnu mere udfordrende. Men min intention er ikke at skabe fortvivlelse. Tværtimod, jeg vil hjælpe dig med hurtigt at få vist spil eller undgå evne. Derfra kan du beslutte, hvordan du vil spille det.
Måske tager du bare den mulighed og vender dit fokus andetsteds. Måske opsøger du en anden kontakt i organisationen. Uanset din strategi, lad ikke en mulighed eller en ikke-responderende rekrutter afsløre dig.
Finjuster din ydelse efter behov. Kontroller, hvad du kan kontrollere.
Når du dvæler ved "nejene", tager du energi væk fra de aktiviteter, der kan føre til et "ja". Bestemt, bør du give enhver mulighed, der interesserer dig for din fulde indsats og opmærksomhed.
Men når det er tid til at gå videre fra en jobafvisning? Kom videre. (Og stole på, at karma endda vil ske på lang sigt.)
