Stol på mig, jeg ved, det er svært at vide, hvor man skal henvende mig til karriererådgivning, der faktisk er nyttige. Vægten på "faktisk nyttigt." Når alt kommer til alt er næsten alle (og bogstaveligt talt deres mor) villige til at give det til dig. Men at finde visdomsord, der faktisk får dig tættere på dit karrieremål, føles altid sværere end det burde være.
Selvom jeg har coachet jobsøgende i årevis og nu er den stemme for mange mennesker, er jeg ikke anderledes end dig. Jeg har bedt om hjælp med min karriere mange gange - fra venner, familie, trænere, kolleger.
Det meste af det, jeg fik til gengæld, var en kombination af cliche eller uhjælpsom. Men det var ikke alt sammen en vask. I årenes løb har jeg lært, at hvis du ønsker at få fantastiske råd, skal du bruge fem enkle teknikker.
1. Spring over din bedste ven - og spørg i stedet din mest succesrige forbindelse
Ja, at gå til din bedste ven er din typiske standard, når du prøver at få ærlig feedback. Ikke kun er det let, men du stoler på ham eller hende til at være helt ærlig over for dig. Det er også mere praktisk at sende en tekst, der er lettere at finde ud af, hvordan man skriver en e-mail til en, du har drikkevarer sammen med nogle få måneder.
Når det kommer til din karriere, er ærligheden imidlertid ikke altid nok. I stedet vil du gå til den ven, der har den karriere, du ønsker. Det betyder ikke, at hun er et skridt foran dig på stigen i dit felt - men snarere at du begge definerer succes på lignende måde, og at hun er godt på vej til at komme dertil.
Bill Sullivan, grundlægger af The Tyche Project, fastlægger, hvorfor dette er et bedre træk: "Dette viser generelt en evne til at se dybere i udfordringer og komme med levedygtige løsninger baseret på erfaring og mening."
Fremhævelse af oplevelse - sommetider skal du være på samme vej for at vide, hvilken vej du skal gå.
2. Spørg den (gamle) chef
Selvom det undertiden giver mening at bede din nuværende manager om råd, foreslår Tami Reiss, medskaber af JustNotSorry-appen, at du ikke går til ham eller hende, før du har kigget efter andre steder:
”Hvis det var arbejdsrelateret, lærte jeg ikke at gå til min chef, før jeg havde et par muligheder for, hvad jeg skulle gøre; chefer skal have tillid til medarbejdernes evner til at løse problemer. ”
Så hvem bedre at henvende sig til for at få disse muligheder end din tidligere chef. Når alt kommer til alt har denne person ikke en interesse i, hvordan du klarer dig i dit nuværende job. På samme tid, hvis du havde et godt forhold til ham eller hende, vil han eller hun hjælpe dig med at fortsætte med at gøre det godt. Det vigtigste er, at han eller hun ved, hvad der får dig til at krydse (og hvad der tikker dig af).
Ved først at tage dette trin, bringer du ikke din troværdighed i fare, når du beder din nuværende manager om hjælp; snarere viser du, at du har gjort al mulig benarbejde. Nu kommer du til ham eller hende med potentielle løsninger snarere end blot en række problemer.
3. Find en mentor
I stedet for at henvende sig til en person, der er tæt på dig personligt eller professionelt, påpeger COO Brian Delle Donne, at det måske er bedst at henvende sig til en mentor, der er et “objektivt individ… der ønsker at se dig lykkes og er i stand til at yde strategisk rådgivning med henblik herpå. ”
Et mentor-mentee-forhold er generelt lavrisiko, fordi denne person ikke har noget at personligt opnå udover en følelse af tilfredshed, når du bliver succes. Det er netop derfor mentorer går ud af deres måde at hjælpe dig. Endnu bedre kan dette forhold begynde at føles mere som et venskab, da du kender hinanden længere. Undervurder ikke fordelene ved at komme tæt på en ældre, klogere og mere erfaren end dig.
4. Tag dine forældre med en saltkorn
Hvis du leder efter generelle livsråd, har dine forældre sandsynligvis nogle, der er tidløse. Men hvis du søger hjælp med et brantspecifikt problem, er det bedst at undgå. De har måske dine bedste interesser i tankerne, men de får desværre sandsynligvis ikke helt det, du gør, og heller ikke de tilgængelige muligheder.
Husk også, at forældre ubevidst kan genopleve deres glansdage (eller mangel på dem) gennem din karriere. Som Aaron Hurst, en økonom og iværksætter, siger: ”At projicere sig selv er mest udtalt i forholdet mellem forældre og deres børn.”
Så bare noget at huske på, når du beslutter dig for, hvad forældrespidserne skal følge, og hvad du bare skal smile høfligt over (og grine med dine venner senere).
5. Vær åben for hård kærlighed
Der er masser af forskellige slags råd, du kan få - men ofte er den bedste slags den ærlige, hårde kærlighed, der åbner dine øjne for det store billede (eller i nogle tilfælde det realistiske billede). En måde at få dette til? Ansæt en karriere coach, der ikke skylder dig andet end ærlighed.
Joe Lyons, en succesrig salgsdirektør ved en oplagringsstart, forklarer: ”Karriere-coach for mig er ufiltreret, rå og ikke bange for at fornærme. Jeg kalder det karriere-kursus-korrektion gennem avanceret tænkning. ”
Som Joe har jeg også arbejdet med en coach. Gennem sessionerne var han i stand til at identificere mine partier og mønstre, kalde mig ud på dem og derefter hjælpe mig med at udvikle løsninger til at bryde igennem dem. Ja, sandheden såret ved lejlighedsvis. Men det frigjorde mig også.
I slutningen af dagen skal du ringe op
En fejl, jeg har begået og har set andre gøre, er at gribe fat i det nyeste råd og derefter køre med det. En bedre fremgangsmåde er at vente, indtil du har samlet input fra alle kilder, lade tingene sidde i en dag eller to og derefter evaluere alt igen. Du vil næsten helt sikkert tage en bedre beslutning, og du vil ikke overveje den feedback, der er mest frisk i dit sind.
Steve Kaplan, en forretningsudviklingschef hos et før-børsnoteret selskab, opsummerer det smukt:
”Jeg tror, at jo mere feedback, jo bedre. Men i slutningen af dagen er vi ansvarlige for, hvad vi griber ind, ikke vores rådgivere. ”
Vælg klogt!
