Dagen er kommet.
Jeg har officielt nået det punkt i min karriere, hvor jeg kan reflektere tilbage og sige, ”Ah, ja. Jeg er så glad for, at jeg gjorde det, da jeg var 25 år. Det betaler sig helt sikkert nu. ”Og på den lige side af denne meget mønt er jeg også ved” Åh, mand. Hvorfor overvejede jeg ikke det for 15 år siden? ”Livsfase.
Selvom der er masser, som man ikke behøver at have fundet ud af i de tidlige karriereår, er der et par ting, som enhver 20-noget-professional skal få fat på før, ikke senere. Hvorfor? Fordi de meget godt kan føre til store udbytter, når du rammer 40'erne (trussst me.)
1. Vær mindre bange for at nærme sig mentorer
De fleste fagfolk i den tidlige karriere, jeg har arbejdet med, befinder sig et sted mellem eftertænksomt og lammet, når jeg foreslår, at jeg nærmer mig en senere professionel om mentorskab. Stop med den vrøvl. Mange erfarne (og succesrige) fagfolk byder velkommen til invitationer til at dele deres ekspertise. Det meste af tiden er de smigrede for at blive spurgt, fordi de husker, at de var i dine sko en gang.
De bedste mennesker til at henvende sig til er dem, der gør det, du vil gøre om 10-15 år, og gør det godt. Du kan lære så meget af de mennesker, der allerede har trukket ned ad stien, som du går ind på. For ikke at nævne, de kan være super nyttige når det kommer til åbning af døre.
2. Etabler dig selv som en tankeleder, tidligt
Tror du, at du umuligt kunne ses som nogen form for autoritet til den ting, du gør professionelt? Tænk igen. Når du bygger ekspertise, vil du drage fordel (enormt), hvis du begynder en regelmæssig vane med at gøre folk opmærksomme på din passion for og viden om dit særlige felt. Takket være sociale medier har du en masse relevante platforme (især LinkedIn), gennem hvilke du kan sende artikler, stille spørgsmål og dele nyheder om, hvad du laver. Eller overveje at starte din egen personlige blog.
At holde sig øverste af sindet er halvdelen af kampen for os alle som professionelle. Start tidligt, og bliv på folks radar som en, der kender dine ting og elsker, hvad du gør. Hvorfor? Fordi folk bare måske tænker på dig først, når der kommer store muligheder i forbindelse med dit ekspertiseområde.
3. Opret offer og tag risici, mens du har frihed
Dette er en af de ting, folk advarede mig om, og jeg hørte ikke. Og nu skulle jeg ønske, at jeg havde det. Når du er i 20'erne, har du ofte relativt få opgaver og forpligtelser. Ja selvfølgelig. Du har husleje (eller et pantelån) og regninger til at betale, men mange har ikke ægtefæller og børn (og hunde, og aldrende forældre og lacrosse-spil, og spormøder, og …) for at indgå i, når det kommer til at tage en stor karriere gamble, eller arbejde uendelige timer, eller bringe andre høje ofre. Du har også masser af landingsbane foran dig, så hvis du fejler i dit risikotagning, er der masser af tid til en mulligan.
Jeg foreslår ikke, at du er hensynsløs eller latterlig her. Vær sikker, tankevækkende. Men dette er absolut gode år at være en risikotager i din karriere. Det kunne virkelig betale sig, når du når 40'erne.
4. Udnyt virksomhedsbetalt uddannelse
Denne er enorm. Hvis du arbejder for et firma, der betaler for uddannelse eller certificeringer, skal du gribe fat ved denne mulighed. Jeg mener GRAB til det. Løbende læring er afgørende for enhver professional's vækst. Så hvis nogen tilbyder at tage regningen? For himmelens skyld - løb med det.
Er du ikke sikker på, hvad træning der kan være gavnlig for dig ned ad vejen? Gør dette: Gennemgå en håndfuld stillingsopslag for roller, der er en eller to hak i fødekæden, hvorfra du er lige nu. Se på de krævede og foretrukne færdigheder. Hvis du ser nogen færdigheder, certificeringer eller legitimationsoplysninger, der kræves, har du ikke? Dette er sandsynligvis de helt forskellige klasser, du først skal overveje.
5. Hold kontakten med mennesker undervejs
Jeg kan ikke fortælle dig, hvor mange gange folk fra mine tidligere job har løbet rundt og blevet mine mentorer, fortrolige, klienter og allierede gennem årene. Det er bogstaveligt talt dusinvis. Jeg har rekrutteret klienter i dag, som ansat mig, fordi vi arbejdede sammen for 15 år siden. Jeg har lige taget CV'en af en tidligere medarbejders søn. Jeg bestilte et betydeligt outplacement-projekt gennem en tidligere chef, der nu arbejder på et firma, der gennemgik en reduktion i magten.
Havde du fortalt mig for 15 år siden, hvor værdifulde mine kolleger fra tidligere år ville være, formoder jeg, at jeg ikke ville have troet dig. Heldigvis forblev jeg stadig i rimeligt kontakt med mine kammerater og vejledere (tak, LinkedIn), og i dag betaler det sig godt. Det kan bare være for dig også.
Når du er tidligt i din karriere, kan du prøve at finde ud af, hvilke frø der skal plantes (og hvornår) kan være forvirrende og overvældende. For nogle kan det også føles så langt ud, at disse grundlæggende bevægelser umuligt kunne have betydning. Men som både en lang tid karriere strateg og en 40-noget professionel, vil jeg fortælle dig lige op: Bevidste, strategiske træk i dag kan (og meget sandsynligt vil) sætte dig langt foran pakken i det lange løb.
Og udsigten forfra? Det er stort set altid pænere end bagtil.
