Uanset om du har interviewet mere end en million gange eller kan regne med en hånd, hvor mange gange du har været ansigt til ansigt med en ansættelsesleder, er processen altid stressende. Ikke kun prøver du hårdt på at præsentere den allerbedste version af dig selv, du prøver også at læse dit publikum og samle så meget information som du kan om rollen, virksomhedskulturen og selve organisationen. Intet pres.
Spørg enhver leder, hvordan det er at tage en ansættelsesbeslutning, og hun vil sandsynligvis fortælle dig, at det heller ikke er nogen let opgave for hende. At tage det rigtige valg kan være vanskeligt - især når hun vælger en gruppe af kvalificerede ansøgere. Så hvordan kan du vippe skalaerne til din fordel? Ud over at komme til hver eneste samtale godt forberedt, kan du prøve at sætte dig selv i skoene til den person, der sidder overfor.
Sidste gang jeg kontrollerede, har ingen endnu fundet ud af, hvordan man læser sind, men vi kan komme temmelig tæt ved at adressere de fem almindelige tanker, næsten hver ansættelsesleder sandsynligvis har under dit interview.
1. Kan jeg administrere denne person?
En vejleder vil ikke ansætte nogen, som han ikke tror, at han kan arbejde med. Ledere kommer i alle former og størrelser - nogle er hands-off og forventer, at deres medarbejdere skal gøre, hvad de har brug for med lidt eller ingen tilsyn. Andre kan lide at modtage daglige opdateringer, gennemgå religiøst tidskort og planlægge regelmæssige check-in-møder med deres personale. Hvis du kan lide at få regelmæssig feedback og længes efter at være sammen med din vejleder, er en afslappet person muligvis ikke den bedst egnede til dig. Omvendt, hvis du er en uafhængig operatør, der nyder autonomi, er en praktisk leder ikke sandsynligvis et godt match til din arbejdsstil.
Så når din potentielle fremtidige chef begynder at tænke på din kamp som manager og medarbejder under dit interview, hvad kan du gøre? For at starte, kan du vise, at du er en god lytter ved at skabe øjenkontakt, notater, stille spørgsmål og give tankevækkende svar. Nævn, at du er stolt over at tage ansvar for dine bidrag til arbejdspladsen, værdsætter konstruktiv feedback og er begejstret over at fortsætte med at udvide dit kvalifikationssæt. At demonstrere en vilje til at eje dit arbejde, lytte og lære vil helt sikkert score et par point til din fordel.
På et tidspunkt under mødet bør du også få en mulighed for at stille et par spørgsmål. Prøv at spørge din potentielle vejleder, hvordan hun vil beskrive sin ledelsesstil. Hvis hendes svar er i tråd med dine præferencer, skal du sige: ”Det lyder godt! Jeg finder ud af, at jeg arbejder rigtig godt med ledere, der er på hånden og giver masser af detaljeret feedback, ”eller” Det stemmer meget med min arbejdsstil. At have en vis grad af autonomi for at få mit arbejde hjælper mig med at maksimere min produktivitet. ”
Hvis du opdager, at din fremtidige boss 'lederstil ikke er en, der fungerer for dig, kan det være tid til at evaluere, om dette er jobbet for dig eller ej.
2. Forstår denne person virkelig denne rolle?
Interviewere ønsker at være sikre på, at du ikke kun ved, hvad du vil få dig selv ind i, men at du har gjort dit hjemmearbejde. Sørg for, at du har gennemgået jobbeskrivelsen grundigt før dit interview, og gør en indsats for at relatere din eksisterende oplevelse tilbage til det ansvar, du ville have i den rolle, du overvejes.
De fleste ansættelsesledere starter typisk med et par enkle spørgsmål som "Kan du fortælle mig om dig selv?" Og "Hvorfor er du interesseret i denne position?" Dette er perfekte muligheder for at demonstrere din forståelse af rollen. Sig noget, der indikerer, at du får, hvad jobbet indebærer, og hvorfor din baggrund er en solid match, ”Jeg har fire års produktionsstyringserfaring og er specialiseret i leverandørrelationer. Jeg ved, at leverandørstyring ville være en vigtig komponent i denne rolle, og derfor er jeg især begejstret for denne mulighed, ”eller” Jeg brænder for sociale medier og er specifikt målrettet mod muligheder, der giver mig mulighed for at udvide min ekspertise på dette område. Jeg ved, at et af mine primære opgaver i denne rolle ville være at skrive og planlægge tweets til virksomhedens Twitter-konto, og jeg har nogle gode ideer til, hvordan jeg kan hjælpe dig med at vokse dine følgere. ”
En anden god måde at vise, at du forstår, hvad du interviewer, er at stille spørgsmål om rollen, når du først har demonstreret, at du har gjort mere end bare at læse jobbeskrivelsen. At sige, "Hvilken slags trafikmål har du til Twitter, og hvilke ressourcer tror du vil hjælpe dig med at nå dette mål?"
Hver gang du kan gå ud over stillingsfortegnelsen for at vise et imponerende greb om rollens ansvar, skal du gøre det. Det er spild af både din og rekruttererens tid til kun at skylle det, der er involveret i stillingen.
3. Er denne person faktisk begejstret over at arbejde her?
Ligesom at have en indgående forståelse af den mulige mulighed, er det vigtigt at vise, at du virkelig er begejstret for organisationen som helhed. Naturligvis vil ikke alle interviews være med dit drømmefirma, men prøv dit bedste for at finde noget, der er interessant for dig.
Blev virksomheden for nylig udnævnt til et af de bedste steder at arbejde i dit område? Er den afdeling, du arbejder med, i at skabe innovative nye produkter? Blev administrerende direktør for nylig nævnt i en respekteret publikation? Brug lidt tid på at undersøge og læse alle nylige, relevante artikler, som du kan henvise til under interviewet.
Sammen med at spørge sig selv, om du virkelig er begejstret for muligheden, vil en interviewer måle, om du er en god pasform. Benyt lejligheden til at spørge om teamet, deres arbejdsstil og virksomhedskultur under mødet. Dette viser ikke kun, at du virkelig er optaget af at lære om organisationen som helhed og ikke kun fokusere på den position, du ansøger om, men det vil vise, at du også er interesseret i at være den rigtige person til jobbet.
4. Vil denne person få mig til at se godt ud?
I en vis grad er en medarbejders præstationer en reflektion over hendes vejleder. Din potentielle fremtidige chef ønsker at være sikker på, at hvis hun tager en fridag eller ikke kan nå det til et møde, vil du stadig være på toppen af dit spil. Hvis du laver fremragende arbejde og præsenterer dig selv godt, ser hun også godt ud. Hvis du går i fare, mens chefen er på ferie eller ikke korrekturlæser den supervigtige e-mail, vil den person, hun rapporterer til, sandsynligvis ikke være for tilfreds med nogen af jer.
Hvad er den bedste måde at forsikre din fremtidige manager om, at du er fuldstændig troværdig? Find ud af, hvad hun værdsætter i et teammedlem. Prøv at spørge: "Hvilke træk er mest vigtige for dig hos en medarbejder?" Eller "Hvad er dine forventninger til den person, der træder ind i denne rolle?" Hvis hendes svar stemmer overens med din arbejdsstil, skal du sørge for at fortælle hende det. Hvis din interviewer for eksempel siger, at hun værdsætter klar kommunikation frem for alt andet, siger: ”Jeg kunne ikke være mere enig. Jeg stræber altid efter at holde mit team og min manager fast på min fremgang, arbejdsbyrde og tilgængelighed. Jeg har fundet ud af, at opretholdelse af åbne kommunikationslinjer går langt i retning af at optimere produktivitet og teamwork. ”
I slutningen af din samtale, når din fremtidige vejleder spørger, om du har noget at tilføje, så prøv at lede med, ”Jeg sætter virkelig pris på alle de oplysninger, du har delt med mig om, hvordan det er at arbejde her og dine forventninger til denne rolle . Jeg tror, at min erfaring og arbejdsstil ville være en god pasform for dette team. Jeg vil have dig til at vide, at du som medarbejder kan forvente, at jeg er proaktiv, lydhør og tidsorienteret. ”
Denne type svar viser, at du har været opmærksom og er en god indikation af din professionelle opførsel.
5. Hvornår er frokosten?
Interviews kan også være udmattende for folk på den anden side af skrivebordet - især hvis ansættelseslederen møder flere kandidater back-to-back. Dette sker ikke under hvert interview, men undertiden vil en interviewers sind vandre. Han er muligvis sulten, han er muligvis træt, eller han kan blive distraheret af en truende frist, men uanset årsagen til distraktionen sker det.
Det er klart, at du ikke kan kontrollere de eksterne faktorer, der kan have indflydelse på din interviewers sindstilstand, men du kan arbejde på at blive den mest interessante og engagerende interviewperson, du kan være. Rekrutter en ven til at hjælpe dig med at øve nogle ofte stillede interviewspørgsmål og bede om feedback på dit kropssprog, øjenskontakt, tonetone og indholdet af dine svar. Ser du ned, når du taler eller taler i en kedelig, ensformig stemme? Hvis du ikke synes interesseret i dine egne svar, kan du ikke forvente, at nogen anden er det.
Et andet vigtigt trick at huske? Hold dine svar korte og søde. Mange mennesker har en tendens til at rusle, når de er nervøse, og det kan få dette møde til at føles som om det trækker og fortsætter. Prøv at lave usædvanlige svar ved hjælp af denne enkle formel: svar + eksempel + resultat. For eksempel som svar på ”Hvordan styrer du din tid?” Siger ”Jeg styrer min tid ved at prioritere mit ansvar. For eksempel, hvis jeg arbejder på to projekter samtidig, vil jeg altid tackle det, der er mere komplekst eller skyldes før først. Dette har hjulpet mig til at være meget effektiv i mine tidligere roller. Faktisk får jeg regelmæssigt komplimenter over min evne til at jonglere med en stor arbejdsbyrde uden at gå glip af frister. ”
Husk, at målet her ikke blot er at fortælle din interviewer, hvad du tror, hun vil høre. Målet er at proaktivt tage spørgsmål, som hun sandsynligvis stiller sig selv under dit møde. Formålet med et interview er ikke at lande et job, det er for dig og din potentielle fremtidige arbejdsgiver at vurdere, om du er egnet til hinanden eller ej. At komme godt forberedt og spille en aktiv rolle i dit interview vil tjene dette formål, mens du får dig til at ligne en all-star i processen.
