Uanset om du er på universitetet og begynder at tænke på din karrierevej eller overveje en karriereændring til et nyt felt, spørger du måske dig selv: "Hvad vil jeg være?"
Men et vigtigere spørgsmål at overveje kan være: "Kan jeg sælges til forskellige positioner?"
Uanset hvad du er interesseret i er der sandt nogle få nøglefærdigheder, der tjener dig godt på tværs af brancher og roller. Plus, hvis du bygger og mestrer flere færdigheder, vil du være en ønskelig kandidat til mange typer job, selvom dine karriereinteresser ændrer sig over tid.
Efter at have undersøgt medarbejdere fra industrigiganter som Google, Amazon og Facebook samt små til mellemstore virksomheder som Castlight, Room77 og Prezi, om, hvad de ser efter i nyansættelser, fandt vi en masse uforudsigelige svar (f.eks., at blive betragtet som "smart" var lavt på listen). Men heldigvis er de bedste færdigheder, de leder efter, alt, hvad du kan lære, uanset hvem du er, eller hvad du vil gøre.
Forbered dig på karrieresucces ved at blive flydende i disse fem forretningsegenskaber.
1. Kvantitativ analyse
Data er rygraden i mange organisationer, og din evne til at organisere, analysere, fortolke og præsentere disse data er vigtig, uanset om du opretter en app eller leder efter måder at tiltrække nye kunder på. Konkret sagde arbejdsgivere, at de værdsætter en evne til at gennemgå organiserede data og oprette en handlingsplan baseret på dem. Så hvis du er i stand til at grave i tallene og komme med reel indsigt, har du et ben op på konkurrencen. (Tip: I et interview skal du opstille et projekt, hvor du arbejdede med data, og fortæl, hvordan det informerede om dine næste trin.)
Få dygtighed
MOOCs (eller Massive Open Online Courses) er en stor ressource til læring af dataanalyse (eller hvad som helst, virkelig). Se Udacity's Exploratory Data Analysis-kursus, eller find andre fra Udemy eller EdX.
2. Excel
Hvad er det vigtigste værktøj i dit kvantitative analysearsenal? Excel. Mens du kan lære at bruge det på jobbet, ønsker mange job ikke (eller har ikke tid) til at lære de ansatte, hvordan de gør det. Så hvis du kommer til at vide, hvordan du bedst bruger Excel - og jeg mener, at du virkelig bruger det - sparer du din arbejdsgiver mange tid og bliver meget mere omsættelig som en ny leje.
Få dygtighed
Du kan finde et antal Excel-kurser i dit område (se Yelp for anmeldelser, før du tilmelder dig), eller prøv de gratis træningsvideoer fra Microsoft.
3. Kreativ tænkning
Dette er en hård evne til at undervise eller lære, men evnen til at tænke kreativt kan gøre en enorm forskel i den måde, en ansættelsesleder ser på dig. Da erhvervslivet ændrer sig hurtigere end nogensinde, er arbejdsgivere begejstrede af innovatører og dem, der ser ud over status quo. De ønsker mennesker, der kan tænke uden for kassen, dele nye ideer og forbedre de nuværende systemer - fra dag 1.
Få dygtighed
Selvom der ikke er nogen reel “how-to” guide til kreativitet, kan du øge din evne til at tænke innovativt med ressourcer som den virtuelle Design Thinking Class fra Stanford d.school eller Creative Confidence af Tom Kelley og David Kelley.
4. Kommunikationsfærdigheder
Arbejdsgivere leder efter stærke kommunikationsevner fra start. De vil vide, at du effektivt vil repræsentere virksomheden, når du kommunikerer med kolleger og klienter i e-mails, telefonopkald, møder, præsentationer og det daglige arbejde. Vigtigst af alt ønsker de at se, at du er i stand til klart at dele dit synspunkt på en kortfattet og professionel måde. Den gode nyhed? Du kan nemt vise dette fra under ansættelsesprocessen, når du e-mailer potentielle arbejdsgivere eller taler i en samtale.
Få dygtighed
Kommunikationsfærdigheder træner, og en af de bedste måder at vokse på er ved at få feedback. Tjek sommerprogrammet Beyond Business, som kombinerer praksis med omsættelige færdigheder med feedback fra fagfolk og mentorer.
5. Ydmyghed
Dette svar kan virke overraskende, men arbejdsgivere var hurtige til at påpege, at det er en efterspurgt færdighed. Sikker på, virksomhederne vil have dig til at komme trygge og ophidset ud, men de værdsætter også fleksibilitet og en vilje til at lære, især ved nyansatte. Selvom du ikke skulle føle, at du er nødt til at holde tilbage, når det kommer til at dele dine tanker og ideer, skal du være fortrolig med at tage forkert og lære af det. Stil spørgsmål, brug tid på at få kendskab til positionen og virksomheden, og kom ikke på et job, hvis du antager, at du ved mere end din chef.
Få dygtighed
Den bedste måde at få denne færdighed på? Som Nike sagde, bare gør det. Vær nådig, ydmyg og ivrig og demonstrer din fleksibilitet ved ikke kun at være åben for feedback, men integrere denne feedback i dit arbejde.
