I øjeblikket ved du sandsynligvis, at en løn kan omsættes.
Men det er bare en af arbejdspladsens politikker og frynsegoder til diskussion. Uanset om det er eksplicit sagt eller ej, ting som fleksibel arbejdsordning, barsel eller fædreorlov og endda de projekter, du får arbejde på, er måske ikke sat i sten.
Selvfølgelig betyder det ikke, at du skal begynde at stille krav under første runde-interviews eller i løbet af uge et af et nyt job. Men hvis du er et værdsat teammedlem, eller starter en seniorposition, har du meget mere spillerum.
”Medarbejdere i starten af deres karriere har muligvis ikke meget gearing, ” siger David Lewis, præsident og administrerende direktør for OperationsInc, et Stamford, CT-baseret outsourcing- og konsulentfirma for menneskelige ressourcer. ”Men dem med fem eller flere års erfaring er ofte i stand til at samarbejde med deres arbejdsgivere for at finde løsninger, der gør deres job bedre egnet til deres livsstil.”
Så gør dig klar til at tale op. Her er fem ting ud over din løn, som du muligvis kan forhandle om - og ekspertrådgivning om den bedste måde at henvende sig til hver enkelt.
1. Fleksitid
I modsætning til hvad vi tror, arbejder mange af os ikke strenge 9 til 5. Fire ud af fem ansatte over hele verden med kandidatgrader rapporterer om adgang til fleksible arbejdsordninger af en eller anden art, ifølge en undersøgelse fra 2013 fra nonprofit-forskningsgruppen Catalyst.
For ikke at tro, at flextid primært er af interesse for arbejdende mødre, fandt undersøgelsen, at 50% af alle arbejdstagere uden børn derhjemme erklærede fleksible arbejdsarrangementer "meget eller ekstremt vigtige." start- og sluttid er ikke længere undtagelsen fra reglen, ”siger Anna Beninger, seniorforskning hos Catalyst, der har skrevet forfatteren.
Sådan får du det
Først skal du finde ud af, hvad det er nøjagtigt, som du ønsker - i stedet for at bede om bred "flextid", skal du bede om en specifik ændring, som at arbejde hjemmefra på fredage eller forlade en time tidligt to gange om ugen. Når du har indsnævret det, rådgiver Beninger, "spørg din vejleder eller HR, hvis der er en eksisterende politik på plads, eller om de vil overveje det."
Herefter rådgiver hun, udarbejd en detaljeret plan for, hvordan du vil opfylde - eller endda overskride - dit nuværende ansvar under flex-arbejdsarrangementet, og præsentere den for din vejleder mundtligt eller skriftligt (afhængigt af dit komfortniveau og forhold) . Hvis din vejleder er tilbageholdende, kan du overveje at foreslå en prøveperiode: Du vil arbejde med den ændrede tidsplan i seks til otte uger, og derefter gøre arrangementet mere permanent, hvis de er tilfreds med dine bidrag i løbet af denne periode.
2. Kampagner og titler
Tror du, at du kun er i stand til at hoppe et sted på org-diagrammet, når det er tid til din årlige gennemgang? Tænk igen. ”Hvis du har tilføjet værdien til din organisation, selv i en periode på flere måneder, kan du muligvis være berettiget til en forfremmelse, ” siger New York City-baserede karriere coach og rådgiver Lynn Berger. ”Hvis det er tilfældet, skal du forfølge det, ” tilføjer hun. "Jo længere tid du venter med at gå til din næste position, jo længere vil det tage dig at bevæge dig mod dine store karrieremål."
Sådan får du det
Læg grundlaget ved at bevise dig selv en værdifuld medarbejder (du kan starte med disse tip direkte fra virkelige chefer) og holde øje med mulighederne for at bede om avancement. Når du henvender dig til din manager for at bede om overvejelse, ønsker du at lave en god sag.
Et andet tip: Lav allierede på arbejdspladsen ved at være respektfuld, hjælpsom og venlig. ”Se efter en sponsor, som er nogen over dig i din organisation, der går ind for dig, ” råder Beninger. ”Forskning viser, at folk med sponsorer har større succes i deres karriere.” En talsmand inden for din virksomhed forstår politikken på din arbejdsplads og kan være i stand til at hjælpe dig med at udarbejde en tilpasset plan til fremme - eller i det mindste sætte et godt ord på din på vegne af, når muligheden opstår.
3. barsel og barselsorlov
Af alle industrialiserede nationer fortsætter Amerika med at blive forsinket i politikkerne for forældre: Betalt familieorlov til nye forældre er ikke lovligt påbudt, og loven om familie- og medicinsk orlov fra 1993 - som garanterer 12 ugers ubetalt orlov - dækker kun ansatte i virksomheder med mere end 50 arbejdere.
Det forklarer muligvis, hvorfor kun 16% af de undersøgte 250.000 HR-fagfolk rapporterede, at deres virksomheder tilbød betalt barsel eller barselsorlov ud over, hvad der tilbydes ved kortvarig handicap, ifølge en undersøgelse fra Society for Human Resource Management. Ikke desto mindre kan der stadig være vringrum for at få mere fri efter at du har fået et barn.
Sådan får du det
"Selvom det er ekstremt sjældent at få mere end tre måneder - med undtagelse af nogle stater - kan du opleve, at du i stedet er i stand til at forhandle en 'blød genindrejse', " siger Claire Bissot, forretningsudviklingschef for menneskelige ressourcer hos CBIZ. ”Efter dit barns fødsel kan du måske arbejde bare et par dage om ugen, eller arrangere at arbejde hjemmefra meget af tiden, ” bemærker hun. ”Bare sørg for at konsultere din personaleadministrator for at sikre dig, at reducerede timer, selv i en kort periode, ikke påvirker fordele som helbredsforsikring negativt.”
Lewis, fra OperationsInc, er enig: "I en alder, hvor alle er tilgængelige via e-mail, er det let at forblive en integreret del af dit arbejdsteam, selvom du ikke fysisk kan være på kontoret." Og tilføjer han, dine chancer kan være bedst uden for erhvervslivet. "Størrelse betyder noget. Mindre virksomheder er mindre bekymrede over at indstille præcedens for alle ansatte, så de er ofte mere fleksible. ”
4. Ferietid
Den gennemsnitlige amerikanske arbejdstager i den private sektor får kun 10 dages betalt ferietid og seks betalte ferier ifølge Center for Økonomisk og Politikundersøgelse - men hvis du er et aktiv for din virksomhed eller har en højere position, Du er vel inden for dine rettigheder til at bede om mere tid, end du har fået tilbudt, siger Lewis. ”Husk, at du mest sandsynligt får ekstra ferie under usædvanlige omstændigheder, ” forklarer han. ”Hvis du gifter dig og for eksempel ønsker en bryllupsrejse, eller hvis du har en syg slægtning, skal du pleje.”
Sådan får du det
Hvis der ikke er en formildende omstændighed som et bryllup eller en nødsituation i familien, er din årlige eller halvårlige anmeldelse et godt tidspunkt at anmode om ekstra ferie. Før du henvender dig til HR, skal du sørge for at tjekke dit ego ved døren: “Hvis du går ind med den holdning, du har brug for eller forventer en vis mængde ekstra fritid - eller værre, fortæl manageren, at du tager det - så du vil støde på modstand, ”advarer Lewis.
En taktfuld anmodning, der forklarer, hvordan du minimerer effekten af dit fravær på virksomheden ("Jeg vil gerne tage to uger fri for at håndtere nogle familieproblemer. Jeg agter at tjekke min e-mail regelmæssigt og arbejde med mine kolleger for at lave sikker på, at mine projekter administreres i løbet af den tid ”) er mere tilbøjelige til at blive hædret - især hvis du spørger i god tid om, hvornår du håber at være ude af kontoret.
5. Projektplacering
Hvis du vil svømme med den store fisk, er du nødt til at tilbringe tid på dybt vand - det er derfor, du kan og bør anmode om at arbejde på interessante projekter, der muligvis er ude af din (opfattede) liga eller dygtighed, forklarer Berger, New York karriere coach. Faktisk viser forskning, at friheden til at træffe valg om dit arbejde bygger autonomi - en af de centrale lejere for arbejdspladstilfredshed.
Sådan får du det
Medmindre det er et ekstremt følsomt eller tidskrævende projekt, behøver du ikke at stille din anmodning skriftligt, siger Berger - men vær forberedt på at starte samtalen med din vejleder eller projektlederen ved at fortælle dem nøjagtigt, hvordan du kan tilføje værdi til både projektet og organisationen som helhed. ”Selvom du ikke får klassen, ” fortsætter hun, ”ved at bede om at blive overvejet, har du taget et positivt skridt mod at kontrollere, hvordan du opfattes på din arbejdsplads.”
Denne artikel er fra vores venner hos LearnVest, et førende sted for personlig økonomi.
Mere fra LearnVest
- 11 tip til at få en forfremmelse, lige fra mundene på bosserne
- Vil du betale for at tage fri?
- Sådan kan du råd til ikke at arbejde under barselsorlov
