At arbejde for en opstart er attraktiv - nogle gange magnetisk. Jobbeskrivelserne inkluderer normalt sætninger som "afslappet, sjovt kontormiljø" og "plads til hurtig fremskridt." Og når du besvarer spørgsmål om deres ikke-traditionelle jobansøgning ("Hvis du var en reality-tv-showstjerne, hvilken ville du være ? ”) Kan du forestille dig, at du balancerer på en stabilitetsbold i yogabukser og en t-shirt, samarbejder med ligesindede kolleger om chai lattes.
Det er sandt, at det kan være et sjovt, smart og endda livsændrende træk at tilslutte sig en start-up. Og selvom ikke alle nystartede virksomheder har stemningen (eller budgetterne) for sexede tech-virksomheder, og ikke alle drives af en visionær, der vil sætte dig på hurtige spor til Facebook-lignende aktieoptioner, tilbyder mange nye virksomheder en unik mulighed for at lære ins og outs ved at opbygge en organisation fra bunden af.
Men det er ikke alle sjove og ping-pong-spil med virksomheden ved siden af - der er nogle centrale forskelle mellem startverdenen og enhver anden type virksomhed, du har arbejdet for. Husk disse fem mantrater, der arbejder for en start, inden du signerer elektronisk på den stiplede linje.
1. Du bliver nødt til at være komfortabel med forandring (virkelig, virkelig behagelig)
I modsætning til erfarne virksomheder, der har veldefinerede processer og procedurer og hundreder af medarbejdere, der er betinget af at gentage den samme adfærd dag efter dag, er virksomheder i stand til at foretage ændringer hurtigt. Ting som jobtitler, skrivebordsopgaver, rapporteringsstrukturer og projektplaner ændres hyppigere end filteret i kontorets kaffekande. Ved opstart, jeg arbejder for, har jeg flyttet kontorer tre - ja, tre - gange på under seks måneder og havde i alt seks forskellige skriveborde i processen.
Den konstante ændring kan være frustrerende, især når du bare bliver akklimatiseret til stedet, eller hvis du er kommet fra et firma, der er forankret på dets måder. Men for at lykkes med en opstart, skal du omfavne kaos. Start-ups har deres valg af motiverede unge fagfolk, og de er bestemt ikke bange for personale ryster. At vise, at du nemt kan rulle med slagene, er en måde at sikre din succes på.
2. Det er alle hænder på dæk
Du skal være en holdspiller, dykke lige ind, rulle ærmerne op og få dine hænder beskidte - der er et utalligt antal klisjeer for at forklare, at du bliver pålagt at gøre stort set alt, når du arbejder for en start-up . Selvom du teknisk set har en titel og en jobbeskrivelse, vil dine daglige aktiviteter sandsynligvis variere afhængigt af projektet du jour.
Du har måske aldrig forestillet dig en dag, hvor du fylder konvolutter, henter pizzaer til frokost, besvarer telefoner og præsenterer et forslag til bestyrelsen, alt inden for få timer, men sætningen "Dette er ikke en del af min jobbeskrivelse ”skal aldrig krydse dine læber. Forvent at du udfører en række forskellige opgaver, både verdslige og udfordrende, og være klar og villig til at udføre dem. For mange nye nyansatte begår en rookie-fejl: at fokusere på, hvordan opstart vil hjælpe dem (og deres genoptagelse) i stedet for, hvordan de kan bidrage til virksomheden. Start-ups er godt udstyret med drevne, ivrige medarbejdere, og dem, der ikke er villige til at være fleksible eller sætte virksomheden først, vil hurtigt blive aflæst (se nr. 1).
3. Veteraner er mentorer, ikke fjender
De fleste nystartede virksomheder starter med et par strålende individer og en idé. De finder nogle investorer og omgiver sig med smarte, motiverede (ofte unge) mennesker, der vil brænde midnatolien og gøre deres idé til virkelighed. Når virksomheden derefter begynder at få et fløj af succes, kan de muligvis indbringe nogle eksperter: erfarne, fastansatte fagfolk, der vil hjælpe med at bringe virksomheden til det næste niveau.
Når veteraner begynder at hoppe om bord, kan eksisterende medarbejdere blive nervøse og endda vrede. Du har arbejdet 16-timers dage i seks måneder (ja, det burde du også forvente), og pludselig går denne bedstemor ind og fortæller dig, hvordan du gør dit job bare fordi hun har en MBA, en fremragende track record og et uendeligt netværk af branchekontakter?
Altså ja. Selvom du måske føler dig truet, skal du huske, at disse eksperter ikke er din konkurrence, men de er dine potentielle mentorer. I store virksomheder ville de være helt utilgængelige - barrikaderet på et kontor, blokeret af en receptionist og en espressomaskine. Men ved en opstart vil du være i stand til at interagere og lære af dem på daglig basis.
4. Virksomheden Giveth, virksomheden Taketh væk
Start-ups elsker at belønne medarbejderne for deres vilje til at opgive kontorformaliteter som frokostpauser og personlig plads. Når virksomheden er relativt lille, kan lederne uddele frynsegoder som ugentlige happy hours, serverede frokostpakker og billetter til lokale begivenheder. Men når virksomheden vokser, kan ledelsen muligvis indse, at de ikke længere har råd til eller administrere disse typer af luksus.
En gratis drink kan måske en gang have været den eneste frist på din ellers hektiske dag - så når freebies forsvinder, kan det være skuffende. Men frygt ikke: Afgang af disse gaver betyder normalt ankomsten af mere praktiske bonusser, ligesom sundhedsforsikring.
5. Det er dit ansvar at vurdere risikoen
Opstart kan blive hurtigt nedlukninger. Det er en af de iboende risici ved at arbejde for en. Og selvom du måske antager, at du som medlem af et lille hold vil være den første til at vide om potentielle landminer, er dette ikke altid tilfældet.
Det er dit ansvar, uanset om du er praktikant eller finansanalytiker, at lære så meget du kan om din virksomheds præstationer og bane. Læs, hvad pressen siger om virksomheden og dens investorer (en Google-alarm er fantastisk til dette), og spørg lederskab, hvordan de måler deres succes. Hvis tingene går ned ad bakke, ønsker du ikke at blive blindsided.
Du skal bemærke et overordnet tema: At arbejde for en opstart kræver, at du justerer din opfattelse af arbejdsdagen. Du lægger længere dage (og senere nætter) i, dit ansvar vil være flydende, og det firma, du afsætter det meste af dit liv til, kunne blomstre natten over eller gå ned og brænde. Men hvis du accepterer dit job for det, det er (en lovende mulighed for at lære), og hvad det ikke er (en sikker ting), kan det at arbejde for en opstart være en god måde at starte din karriere på.
