Jeg var engang enlig mor med en meget ung datter, to katte og en hund. At sige, at mine hænder var fulde, ville være en underdrivelse. En dag, midt i en ret stressende økonomisk strækning, kom en kæmpe regnvejr. På ingen tid overhovedet regnede det i min spisestue - på mig, på min meget unge datter, på mine to (navnlig krydsede) katte og på min utroligt elastiske hund (som ærligt talt ikke syntes noget om denne tur) af begivenheder en bit).
Som en, der længe har været en snarrådig, skræmmende do-it-yourselfer, husker jeg, at jeg havde et øjeblik af midlertidig sindssyge, hvor jeg tænkte på måder, jeg selv kunne afhjælpe denne mest uheldige, meget overvældende situation. Jeg tænkte: ”Jeg kan finde ud af det! Jeg kan gøre dette selv! ”
Men virkeligheden var (og er stadig), jeg ved ikke den første ting om tagreparation, og jeg hader helt højder. Så efter meget suk tællede jeg mine øre, kaldte op for en henvisning og fandt den bedste tag fyr, jeg muligvis havde råd til.
Mit problem var løst i en meget kort periode. På trods af mine begrænsede midler, anerkendte jeg, at dette ikke var tid til at halve min vej gennem projektet alene; det var tid til at bringe profferne ind.
Så hvad med, når du leder efter et nyt job? Hvornår er det tid til at grøfte dine DIY-planer og hente de store kanoner? Hvornår er det tid til at ansætte en karriere coach?
Her er fem sådanne tilfælde:
1. Du er flad ud
Det nemmeste for mig at gøre lige her ville være at lancere den ældgamle, "Hvad er definitionen på skøre?" Tale. Jeg vil afstå (især da jeg netop har indrømmet, at jeg alvorligt overvejede at fikse mit eget tag).
Men virkelig. Hvis du føler dig i et forbilledet og er helt usikker på, hvordan du kommer dig ud af mucken og ryggen, skal du stoppe lige der og hente en professionel.
Hvilken type pro skal du engagere dig? Dette er et vigtigt spørgsmål, fordi ikke alle coaches er ens, personlighedsvise, procesvise eller kerneområder af fokusvise. Hvis du sidder fast med hensyn til din retning, vil du finde en karrierecoach, der har specialiseret sig i det sonderende arbejde, der vil gå foran den egentlige jobsøgning. Jeg kalder disse "Hvilken farve er min regnbue?" -Træner. Ofte vil denne person have dig til at tage en slags talenter eller styrker vurderingstest (f.eks. StrengthsFinder eller Myers-Briggs) og derefter sammen arbejder du gennem de typer roller, der måske er mest egnede og meningsfulde.
Hvis du har en anstændig idé om, hvad du vil gøre næste, men simpelthen ikke gør fremskridt i din jobsøgning, skal du overveje nogen, der faktisk er specialiseret i jobsøgningsstrategi. (Ja - det er en ting!) Coaches på denne arena vil typisk se på, hvad du laver (og hvad du ikke laver), gennemgå det "papirarbejde", du bruger til at markedsføre dig selv (genoptage, LinkedIn-profil, du kender boret) og derefter hjælpe dig med at opbygge eller finjustere en spilplan og revidere dine materialer, så de passer til den ønskede retning.
At give dig selv mulighed for at lade dig sidde i fast tilstand for længe kan skade din mentale og fysiske sundhed og (i værste fald) skade for din langvarige karriere. Hvis du ikke ser ud til at komme ud af slammet, skal du ansætte nogen til at hjælpe med at udgrave dig.
2. Du har sendt ud (indsæt stort nummer her) Genoptages uden succes
Jeg har engang arbejdet med en klient, der først ansat mig efter at have ansøgt om 429 job inden for seks måneder. Han havde modtaget præcist tre svar. Det er 2, 35 job om dagen, hver eneste dag i seks måneder. Og tre svar. Du kan forestille dig hans humør og niveau af frustration, da han kom til vores hoveddør.
Nu var vi heldigvis i stand til hurtigt at dechiffrere, hvad der gik galt (hans CV var ikke tilpasset sit målmarked, og han udførte nul netværk gennem søgeprocessen) og konstruere en ny plan. Dette hjalp ham med at starte landingssamtaler inden for fem uger efter vores første møde.
Hvis dette lyder fjernt som dig, skal du stoppe med det, du laver, og tænke på at få en coach, der forstår, hvordan dette fungerer. Så mange jobsøgende forstår ikke, hvordan processen specifikt fungerer i dag. De ved intet om genoptagescanningssoftwaren, der typisk gennemgår applikationer, før et menneske nogensinde lægger øjne på det, ikke mindre hvordan man strategiserer omkring det såkaldte sorte hul.
En karriere-coach - især en, der forstår rekrutteringsprocessen indvendigt og udvendigt - kan hjælpe dig med at forstå spillet og give dig mulighed for at undgå de uendelige runder med "ansøg nu", "ansøg nu", "anvende nu", som så mange af os udholde.
OVERVÅGET EN COACH ER RETT FOR DIG?
… og begynd at gøre træk!
Bare klik her
3. Du forsøger en større karrierepivot
At foretage enhver form for jobovergang kan i bedste fald være udfordrende. At gøre en stor karriere-pivot? Herre have nåde. Disse slags træk kan køre selv de bedste af os til næsten galning.
I stedet for at flyve ved sædet på dine bukser gennem en stor overgang, skal du slæbe en coach med erfaring inden for disse typer bevægelser. Du vil finde nogen, der kan hjælpe dig med at tale gennem rationalet bag dine ønsker, evaluere, hvor realistisk bevægelsen kan være, og derefter konstruere en strategi og (potentielt) et nyt CV til støtte for denne nye retning.
4. Interviewing lammer dig
Hvis du gør det til det punkt, hvor potentielle arbejdsgivere inviterer dig til interviews, enorme lykønskninger. Dette er en stor bedrift, når man tænker på, hvor konkurrencedygtig konkurrencen er for mange positioner.
Men hvad sker der, når du, når du lander disse møder, går i crash- og burn-tilstand, hver gang du går gennem deres døre? Jeg fortæller dig, hvad der sker: Du lander ikke et nyt job. Og det er stort set hele formålet med hele denne sang og dans.
Hvis du er nogen, der går alle i hjorte-i-forlygterne efter at se en ansættelsesleder i kødet, så tag med professionelle, stat. Find en person, der vil føre dårlige interviews med dig, lede dig gennem processen og hjælpe dig med at strategisere, hvordan du håndterer hvert trin og ethvert scenarie. Der er ingen mening i at trænge bagenden ud for at fange en arbejdsgivers interesse, hvis du fryser det millisekund, gummiet møder vejen. Få hjælp.
5. Du vil snarere have en rodkanal end håndtere netværk
Dette er stort for så mange mennesker. Netværk er svært for de fleste mennesker - så hårdt, at masser undgår det, og i stedet holder sig med at ansøge om job efter job via online-applikation.
For at fremskynde din søgning skal du være fortrolig med at engagere dit netværk. Du er nødt til at lære at kultivere nye forhold til folk, der arbejder hos de virksomheder, du har fået øje med. Du er nødt til at forstå, at de fleste ansættelse af ledere vil se på cv'en, der er blevet henvist længe før en, der kommer ind blandt de store kløfter af andre online-ansøgere.
Og hvis dette får dig til at narre pokker, ville dette være endnu et tilfælde, hvor du har brug for at ansætte en person, der forstår (og er god til) netværkssamarbejde (og helst LinkedIn). Og ja, det er også en ting.
Se, jeg har det. Nogle gange har du mennesker omkring dig, der insisterer på, at du kan gøre alt dette selv. Et par få kan endda antyde, at der er noget galt med dig, hvis du ikke kan trække det ud på egen hånd. Og nu og da bliver det din egen indre kritiker, der får dig til at føle dig latterlig for at have brug for hjælp i første omgang.
Men hvis et af ovenstående scenarier er dit, skal du ignorere dem alle. Nogle projekter er bare ikke beregnet til at være en gør-det-selv-produktion. Kend dine evner, kend dine begrænsninger. Strategiser i overensstemmelse hermed. Ansæt en coach, hvis du synes, det er den bedste beslutning for dig .
Og for himmelens skyld: Vær ikke opmærksom på uendelige middage i regnen.
