Du rykker op i din karriere. Flere mennesker end nogensinde før læner på dig for svar. Det føles ret godt, ikke? Det burde!
Men gør det dig samtidig nervøs at bede om hjælp? Mere specifikt, bliver du kløet med at bede nogen om at tjekke dit arbejde, fordi du skulle være ud over det? I så fald er det en helt normal følelse. Men også en, du skal komme ud af dit system.
Fordi uanset højt op på stigen du får, vil der altid være tidspunkter, hvor smarte mennesker ved, at de har brug for et andet par øjne på deres arbejde.
Her er et par eksempler:
1. Du sender personlig, fortrolige e-mails til flere klienter
Dette kan synes som Karriere 101 for dig. Jeg mener, du ved, hvordan man sender en e-mail, ikke? Selvfølgelig gør du. Men nogle er hårdere end andre at skrive - især når du skal vedlægge fortrolige oplysninger. Og når du har sendt det til flere klienter.
I et tidligere job var jeg ansvarlig for håndteringen af faktureringsrapporter ved udgangen af måneden for en lang liste over klienter. Hvis jeg havde sendt de forkerte dokumenter til den forkerte klient, ville jeg have været i varmt vand. Så min chef og jeg var enige om, at det var fornuftigt af hende at tjekke hver enkelt, før jeg sendte dem. Lyder fjollet? Det troede jeg også.
Men to år og nul fejl senere, ville jeg ikke have gjort det anderledes.
2. Du sender en meget vigtig e-mail
Du tænker sandsynligvis, "Igen med e-mails?" Du ville ikke være i den position, du er i, hvis du ikke kunne skabe en solid besked til en holdkammerat. Eller en klient. Eller din mor. Men igen er nogle vigtigere end andre. Og i mange tilfælde ville du se mindre organiseret ud, hvis du glemte en detalje eller slog den forkerte tone og skulle sende en opfølgning for at rette din fejl.
Her er en tommelfingerregel, som jeg sværger ved: Hvis en e-mail går til en vigtig person (som i, kan den forkerte besked virkelig slå tilbage på dig eller din virksomhed), skal du bede en kollega om at tage et hurtigt kig. Hun vil bekræfte, om du har dækket alt det, du vil sige, og hvis du siger det rigtigt.
3. Dit projekt har en masse små trin
Du arbejder muligvis på en lang præsentation. Eller måske skal du sammensætte en detaljeret rapport til en klient. Eller du skal indsende en formel plan til din chef inden en produktlancering. Nogle ting på arbejdet har mange detaljer. Og så fantastisk som du er, er det faktisk smart af dig at bede nogen om at se over det arbejde, du har udført i disse tilfælde.
Men gør det lettere for disse mennesker at hjælpe dig. Vis dem ikke bare det "færdige" projekt og bede om generel feedback. Send listen over krav, du havde til opgaven, inklusive eventuelle mål, du diskuterede, da du først startede.
Dette vil gøre det lettere for dem at krydskontrollere, hvad du har gjort godt, og hvad de synes, du skal tage et andet stikk på.
4. Du har foretaget fejl ved lignende opgaver i fortiden
Hej, der sker fejl. Og selv når du har de bedste intentioner, sker nogle gange disse fejl igen. For mig er jeg virkelig dårlig til at læse og fortolke regneark, hvilket har resulteret i en hel del uheld.
Da jeg er en professionel forfatter, lyder det måske ikke som en big deal. Men meget af det, jeg gør på arbejdet, involverer tolkning af regneark - så jeg ved nu, at jeg har brug for nogen til at fortælle mig, hvis jeg har læst oplysningerne korrekt.
Smarte mennesker indrømmer ikke bare, at de har begået fejl. De ved, at det første skridt til at rette dem er at bede nogen om hjælp, så det ikke sker igen. Så i stedet for at holde det for dig selv og "regne det ud", skal du ikke være bange for at tale op og få nogen til at tjekke dit arbejde (i det mindste indtil du er selvsikker igen).
5. Du er ude af din komfortzone
En masse mennesker, jeg kender, er virkelig gode til at lære på jobbet. Hvordan gør de det? Først tager de ting på, der er uden for deres komfortzone. Og når de gør det, beder de om en masse hjælp undervejs.
Måske er du en marketingperson, der administrerer budgetter for første gang. Eller måske er du i salg, og din chef beder dig om at skrive rapporter, der påvirker hele dit team. Hvis du har tillid til noget uden for din jobbeskrivelse, skal du gøre to ting. Først skal du klappe dig selv på bagsiden. Find derefter nogen med mere erfaring og bede denne person om at tage en redaktørs pen til hvad du end har gjort.
Du kan måske føle dig utilpas med at bede om så meget hjælp. Men det behøver ikke at være en envejsgade. Giv tilbud om at returnere fordelene i fremtiden, eller købe dem frokost, eller tak dem offentligt.
I mit forrige job plejede jeg altid at sende wrap-up-e-mails, der blev afsluttet med: "Kæmpe råb til min chef for at have læst over alle disse klient-e-mails!"
Hvis du stadig er bekymret for at krydse en linje, så spørg på forhånd! De fleste mennesker vil ikke sige nej til en hurtig favor, hvis det er på deres tidsplan (og ikke på din forhastede). Det vigtigste er, at du skifter hvem du spørger fra tid til anden. Du vil vise dem, at du respekterer deres tid - og deres feedback på dit arbejde.
Og husk: Smarte mennesker kommer foran, fordi de ikke er bange for at bede om hjælp.
