Jo, vi elsker måske ikke vores kolleger, og helt sikkert, de kan måske ikke elske os - men det betyder ikke, at vi ikke ønsker at tjene deres respekt.
At have det hjælper os ikke kun med at komme videre i vores karriere (også folk tænker på dig, når muligheder dukker op), men hjælper os også med at være mere produktive hver dag. Fordi sandhedsprat: Når ingen respekterer dig, er det svært at overbevise folk om at støtte din idé, eller slå på et projekt eller endda lytte til dig på møder.
Så hvordan kommanderer du respekt på kontoret? Det er faktisk nemt at gøre, hvis du praktiserer disse fem nøglevaner.
1. Valider andres meninger
På samme måde som du vil have nogen til at bakke dig, når du er stolt af en idé, vil folk respektere dig, hvis du står op for dem, når de deler deres egne tanker - især når ingen andre taler.
Faktisk er det nøjagtigt, hvordan kvinder i Det Hvide Hus forhindrede hinanden i at blive afbrudt under præsident Obamas præsidentskab. Hvis andres punkt blev ignoreret, gentog de det og krediterede det til den oprindelige tænker.
Du kan nemt kopiere dette trick - det er så simpelt som at sige "Jeg kan faktisk godt lide Jerrys idé, og det er temmelig gennemførligt - alt hvad vi skulle gøre er XYZ."
2. Hjælp, når du kan
OK, lidt indlysende, men at være en holdspiller er et øjeblikkeligt hit hos de fleste mennesker.
Så hvis du ser nogen, der kæmper, kan du tilbyde at hjælpe dem. Hvis du bemærker, at en opgave hænger bag dens frist (selvom den er på et andet hold), skal du spørge, om der er noget, du kan gøre. Hvis andre opholder sig sent, mens du er på vej ud kl. 18.00, hold dig lidt rundt og spørg, om nogen har brug for hjælp. Selv hvis du bliver afvist, bliver du stadig husket som nogen, som dine medarbejdere kan stole på.
3. Tal med tillid, ikke cockiness
Mennesker, der befaler respekt, står ved deres tro - ikke fordi de altid har ret, men fordi de tror på at gøre det bedste for virksomheden. De afviser ikke andres meninger (faktisk glæder de sig over modstridende synspunkter), men når de kender den bedste løsning for alle, er de ikke bange for at udtale det - og erklære det med tillid.
Men det betyder ikke, at de praler, når alt går godt. I stedet for at prale af deres succes og skinne rampelyset tilbage på sig selv, bruger de det, de lærte for at forbedre deres teams indsats yderligere.
4. Undgå klager
Ingen kan lide en whiner, især i professionelle omgivelser. Protester ikke, når tingene ikke går din vej, eller din chef kræver meget fra dig, eller du får et særligt vanskeligt projekt. Perservering viser, at du er klar til udfordringer og ikke vil give op, når tingene bliver svære.
Det er ikke at sige, at du ikke kan tale feedback eller tilbyde ærlighed, når situationen fortjener det, men snarere at du skal forstå, når du rejser en gyldig bekymring eller bare lufter.
5. Gør dit job (godt)
Endelig er det nemmeste trick i bogen - gør dit job, og gør det godt. Arbejd hårdt, opfyld tidsfrister, vær en åben kommunikator, gå ud over din jobbeskrivelse af og til, og der er ingen grund til, at folk ikke beundrer dig og hvad du gør for virksomheden.
Hvis du allerede gør alle disse ting og stadig ikke kan få folk til at respektere dig. Du er måske bare skyld i disse syv almindelige fejl.
Men forudsat at det ikke er tilfældet, kan du begynde at omsætte disse med det samme og ændre alles billede af dig til det bedre.
