Tiden er inde til at lede efter et job. Du har redigeret dit CV som en galning, taget alle råd om, hvad du skal tage, og hvilke verb der skal bruges. Og efter megen klodning og skrivefejl, er du endelig færdig - og det ser ud som alle andres. Hvordan skal du skille dig ud nu?
Fret ikke. Her er fem måder, hvorpå din CV gør en ansætters øjne glasur over, og endnu vigtigere, smarte måder at løse det på.
1. Du har en generel "oplevelse" -afdeling
Hvis dit vigtigste CV-afsnit er “Arbejdserfaring” eller den lidt bedre, men lige så glemmelige ”Professionelle oplevelse”, går du glip af en stor mulighed for at tilpasse dit CV.
I stedet for "Arbejdserfaring", kan du overveje at tilpasse dette afsnit til "Begivenhedsplanlægningsoplevelse" eller "Redaktionel oplevelse" - hvad der er bedst egnet til dit kvalifikationssæt og den position, du leder efter. At have et nøgleord lige i din sektionsoverskrift har en stor branding-effekt på dit samlede CV.
Dette er især nyttigt, hvis du har en bred vifte af oplevelser, men virkelig ønsker at vise din oplevelse på et bestemt område. Du kan få al din relevante oplevelse i et afsnit øverst i dit CV, hvor rekruttereren først vil se og tilføje et afsnit "Yderligere oplevelse" til alt andet.
2. Du fokuserer på ansvar i stedet for gennemførelser
Jeg vil ikke engang gå nærmere ind på, hvordan ansigtspalmfremkaldende det er at starte en kugle med ”Ansvar inkluderer, ” så lad os bare gå videre og antage, at du starter dine kugler med store actionverb. Alligevel falder du muligvis stadig i fælden med at beskrive, hvad du gør dag for dag i stedet for de projekter, du har afsluttet, eller de resultater, du har bidraget til. Her er et eksempel på, hvordan man skelner mellem de to:
Kugler om ansvar
- Koordinerede kunstner pressemeddelelser
- Administreret kundepostliste
- Håndteret foto og pressemeddelelser til medier
- Assisteret i radio copywriting
- Udførte forskellige andre opgaver som tildelt
Kugler om gennemførelser
- Koordineret 8 kunstnermeddelelser, der bidrog til en stigning i det årlige salg med 14%
- Udarbejdet og vedligeholdt en mailingliste med 12.000 kunder, kunstcenterets største nogensinde
- Organiserede foto- og pressemeddelelser til CNS Television og Yorkville Daily News
- Samarbejdede med et team på 3 redaktører om tekstforfatter til reklamekampagner i 16 begivenheder
Ser du forskellen? Den første viser, hvad du gjorde - mens den anden præciserer, hvilken slags påvirkning du er sikker på at gøre i fremtiden.
3. Du bruger Tons of Clichéd Buzzwords
Er du en "go-getter" der "tænker uden for boksen" og handler om at skabe "synergi" i organisationer? Det er fantastisk, men rekrutterere hader at se disse overbrugte buzzwords på dit CV.
Tænk i stedet på eksempler på, hvordan du har demonstreret disse træk i dit arbejde. (Brug for hjælp? Her er et par gode klichéfri måder at vise dine bløde evner på.) At tilføje resultater og resultater til dit CV er en meget mere interessant måde at vise hvem du er - og i sidste ende gør det dig meget mere mindeværdig.
4. Du lyder som om du ikke har noget liv uden for arbejdet
Hvis du er marketingfaglig med fem års erfaring, hvordan skiller du dig ud fra alle de øvrige marketingfolk med fem års erfaring? Hvordan viser du din lidenskab for dit felt, eller at du har andre attributter til at bringe din position?
En måde at gøre dette på er at inkludere et afsnit på dit CV for "Community Engagement" eller "Leadership." Alternativt kan du udvide din "Skills" -sektion til "Skills & Interesser." Uanset hvad du agter at medtage, hvad enten det er begivenheden planlægger du at gøre for din professionelle organisation eller den frivillige matematikvejledning, du laver i weekenderne, skal du sørge for at vise, at du gør mere end at dukke op på arbejdet og gøre som du bliver fortalt.
Selvom du ikke ønsker at tage dette til det ekstreme - alt hvad du inkluderer skal være relevant for det job, du ansøger om - er det en fantastisk måde at vise, hvem du er som person.
5. Du inkluderede ikke et følgebrev
Hater du at skrive følgebrev? Nå, det gør alle andre. Derfor er der få mennesker, der bestræber sig på at skrive en virkelig fremragende, hvis de overhovedet skriver en. Nogle jobansøgere tænker: "Nå, min erfaring skal tale for sig selv" eller "Alt hvad jeg har at sige om mine kvalifikationer er på mit CV."
I nogle temmelig specifikke tilfælde kan det være sandt. Selv i en stiv struktur af et CV har din personlighed bare en meget hårdere tid at skinne igennem. Coverbrevet er din chance for virkelig at introducere dig selv som person og ikke kun som et sæt færdigheder.
Næste gang du skal skrive et følgebrev, prøv Alexandra Franzens tilgang: forestil dig, at du skriver til en, der allerede mener, at du er kvalificeret. Tag den selvtillid og gå derfra.
Det er så vigtigt at være åben for rådgivning og feedback, når du opretter eller opdaterer dit CV, men vær forsigtig med ikke at tage ud af, hvad der gør dig speciel. Det kan være den ekstra gnist, der får din fod i døren!
