At være Latina, har jeg altid været i mindretal. I skolen i Tennessee følte jeg mig anderledes. På de mediestationer, jeg har arbejdet på i hele landet, var jeg overantal. Og selvom jeg ofte har følt mig som en outsider i disse rum, er sandheden, at jeg ikke er alene. Kvinder - Latina eller ej - er antallet af numre i mange rum, især inden for tech-branchen.
Jeg talte med banebrydende kvinder fra forskellige baggrunde og geografiske placeringer, som alle arbejder i tech-branchen og var ivrige efter at dele deres oplevelser. Vores mål? At udstyre dig med værktøjer, der hjælper din karriere med at skyrocket og gøre din dag til dag sjovere.
Taler op
Sandheden er, at ja, kvinder er stadig enormt underrepræsenteret i det tekniske rum. Ifølge Anita Borg-instituttet tjener Latina-kvinder 55 cent for hver dollar, der er tjent med hvide mænd. Og når det kommer til forfremmelse, viser den samme undersøgelse, at kvinderne repræsenterer ca. 27% af indgangsniveauet i teknologi og kun 14% af jobene på udøvende niveau. Imidlertid sagde alle de kvinder, jeg talte med, den samme ting: De af os i det tekniske rum skal tale.
”Vi har en stemme, der hjælper os med at bringe andre kvinder ind, for nu taler alle om, hvordan man bringer flere kvinder ind, ” siger Silvina Moschini, grundlægger af SheWorks, Yandiki og Intuic.
Den samme stemme er også afgørende, når det kommer til teknologien, der skabes for kvinder.
”Der skabes en masse teknologiske løsninger til kvinder, men ikke af kvinder, ” siger Erin Horne McKinney, medstifter og administrerende direktør af Black Female Founders (#BFF) og KissIntel.
Rakia Finley, medstifter af FIN Digital, gentog den følelse, ”Jeg er blevet helt komfortabel med at sige, at denne teknologi ikke gælder mig som en kvinde eller kvinde af farve, du inkluderede mig ikke i denne teknologi, så hvordan kan vi løse det ”. Selvom det ikke er en ideel interaktion at have hver dag, kæmper du for, at kvinder skal ses som ligestillede i stueetagen af teknologien. "
Hjælp en kvinde ud
”Nogle gange er kvinder andre kvinders værste fjender. Vi gør ikke et fantastisk job med at skabe job til andre kvinder. Vi er nødt til at løfte hinanden for at skabe denne slags sommerfugleffekt, "tilføjer Moschini.„ Vi er nødt til at stole mere på mentoring og netværk. "
Bundlinjen: ”Find en mester - mand eller kvinde - som er villig til at hjælpe dig med at bryde gennem ethvert glasloft, som du måtte finde dig selv under, " siger Beth Shah, leder af forretningsudvikling hos Digital Asset Holdings. "Bare fordi du er god til det, du gør, betyder det ikke nødvendigvis, at du får succes, hvis du ikke har de rigtige ledere, der forkæmper for dig. "
Så hvad gør dig god til dit job?
Færdigheder. Svære færdigheder. Denne gruppe fortalte mig, at for at få succes i teknologirummet, er du nødt til at forstå dynamikken i, hvordan techverden fungerer - på et minimum - fra et konceptuelt synspunkt. Men virkelig skal du studere bigtime på datavidenskab, kodning og kunstig intelligens. Bliv en sagkyndig.
”Læs, læst, læst. Jeg vidste intet om derivater, da jeg kom ind i denne verden, og jeg brugte hvert vågne øjeblik på at læse bøger, papirer og kommentarer. Jeg var nødt til at gøre det samme, da jeg kom ind i blockchain, "siger Shah.„ Læringskurver er ofte stejle, men læsning kan virkelig hjælpe med at fremskynde processen. "
Tal dig op
Selvfølgelig kan du heller ikke ignorere at puste op i dine bløde evner. Netværk og kommunikation var blandt de bedste bløde evner, der blev nævnt gennem mine interviews. Løber ups? Betydningen af selvpromovering. ”Vi skal være ok med at vise og fortælle folk, at vi er fantastiske, ” sagde Finley.
… og vigtigheden af forhandling.
"Jeg tror, det er den mest vigtige færdighed, som en kvinde (eller hvem som helst!) Kan have for at være effektiv, " siger Netysha Santos, Harvard Law School Forhandlingsinstruktør og Google New Business Development Manager. "Det er rygraden til at sælge dit arbejde og ideer internt, men også uundværligt eksternt, når din lukning handler eller bare prøver at få tingene gjort. "
