Hvis du vil vide, hvad det kræver at lande dit drømmejob, ja, er der ikke noget bedre sted at få rådgivning end fra dem, der uddeler disse job.
Og vi er her for at hjælpe: Uanset om du opdaterer dit CV, forbereder dig til et interview eller kommer i gang med netværk, kan du tjekke disse dræber-tip - alt lige fra munden fra Muse-ansættelse af ledere og karriereeksperter.
Dit CV
1. Fokuser på det, du ønsker, ikke kun det, du har gjort
”Brug lidt tid på at overveje, hvad du virkelig vil have ud af dit næste job, din karriere og dit liv. Vær ærlig overfor dig selv, og prøv at blive klar og specifik. Derefter omskrives disse 'mål' og 'objektive' sektioner (ja, de er OK i nogle tilfælde) med nyvundet klarhed. '
2. Skræddersy dit CV til hvert job
”Det er så vigtigt at skræddersy dit CV til positionen og cherry-picking din oplevelse for at fremhæve de dele, der er mest relevante. Jeg ved, at det kan være svært at opgive de mange kuglepunkter, der beskriver din fantastiske oplevelse … Men hvis de ikke er relevante for de opgaver, jobbet beder om, skal disse dele være meget korte (eller fjernes helt). ”
3. Vis hvorfor du er den perfekte pasform
”Du ønsker at finpusse dit CV baseret på din position og virksomhed og skabe bevidste forbindelser til, hvordan din oplevelse, dine færdigheder og personlighed er en perfekt pasform til jobbet. Brug branchebetingelser, skriv præstationer, som du ved vil have betydning, og vær ikke bange for at lade din personlighed skinne igennem. ”
4. Medtag ikke alt
”Fokuser på den person, der kommer ud i dit CV. Hvis du ønsker at være 'social media guru', skal alt, der i det mindste ikke tangentielt vedrører sociale medier, blive prioriteret. Hvis du ønsker at komme på tværs af 'all-star' til akademisk forskning, skal du på alle måder lægge din uddannelsesmæssige oplevelse på toppen, kaste din GPA og få en dybdegående information om dine priser og publikationer. Giv dig fri af din ejendomsoplevelse. ”
5. Få inspiration fra andre
”Se på LinkedIn-profilerne af mennesker på dit niveau i dit felt, og se, hvordan de fortæller deres historier. Hvilke er mest overbevisende eller skiller sig mest ud? Se hvad du kan lære af dem, og hvordan du kan anvende disse lektioner på dit eget CV. ”
6. Brug numre
“Har du øget rekrutteringen? Giv os den procentvise stigning. Har du samlet penge til velgørenhed? Fortæl os, hvor meget du rejste! Dette kan gøre gennemsnitlige oplevelser til imponerende head-turners og hjælpe med at skelne dig fra andre kandidater. ”
7. Kys Buzzwords Good-Bye
”Den gennemsnitlige CV er fyldt med hårdt forældede, i det væsentlige meningsløse sætninger, der optager værdifuld plads på siden. Fjern dem, så kommer du som en bedre og mere omfattende kandidat - og dit CV vil ikke smage af den samme generiske, sindssygende kvalitet, der findes på alle andres. ”
8. Tilføj ikke-arbejde
”Frivilligt arbejde, især hvis det er langsigtet, eller hvis det giver dig chancen for at lede et projekt fra begyndelse til slutning, kan være en stor erstatning for fuldtidsarbejde. Nogle organisationer giver titler eller anerkendelse til almindelige frivillige, så find ud af, om der er nogen formelle legitimationsoplysninger, som du kan bruge (hvis ikke, bare brug "Frivilligt"). Ligesom du ville have for et betalt job, skal du liste kugler, der viser dine største resultater og hvad du lærte under dit engagement. ”
9. Hold det enkelt
”Det er forståeligt at ønske at få dit CV til at skille sig ud fra det typiske CV, men at blive kreativ i InDesign er ikke måden at gøre det på… Du er langt bedre til at bruge din tid på at forsøge at maksimere den øverste halvdel af dit CV. Dette kan betyde, at du skriver et CV-resume med dine mest relevante kvalifikationer, eller måske trækker alle dine mest relevante oplevelser ind i et separat afsnit øverst på dit CV og omplacerer resten til et afsnit "Yderligere oplevelser". Så længe du prøver at maksimere traditionel CV-formatering snarere end at gøre noget helt andet, skal du være sikker. ”
10. Skynd dig ikke
”Det er meget bedre at bruge et par dage på at perfektere dit CV og følgebrev (og få nogen til at se over det) end at være den første ansøgning i ansættelseschefens indbakke. Og altid - altid - læse dine materialer igennem, før du sender dem ind (især hvis de er komponeret kl. 02.00). ”
12. Vær alt om dem
”Med andre ord skal du undgå at skrive om, hvordan du arbejder hos din målvirksomhed vil skabe et godt løft for dit CV og din karriere. Ansættelse af ledere er fuldt ud klar over det. Hvad de har brug for at vide, er, hvordan du vil give et løft for virksomheden. ”
13. Øg din tillid, inden du skriver
”Der er et meget simpelt sinds-trick, der ændrer hele din tilgang til brevskrivning på et øjeblik. Lade som om. Lat som om den person, du skriver til, allerede elsker og respekterer dig. Læg som om den person, du skriver til, allerede mener, at du er værdig og værdifuld. Læg som om den person, du skriver til, ikke har brug for et stort salgsstigning. Vend tilbage til dit udkast til følgebrev, start nyt, og se hvad der hælder ud af fingerspidserne denne gang. ”
14.… men ikke for meget
”Mens du skal være sikker på din oplevelse, skal du gå let. For meget tillid kan få arbejdsgivere til at tro, at du vil være for meget at håndtere. Du skal også undgå at sammenligne dig med andre kandidater med flere eller forskellige oplevelser - fokusere på, hvad du bringer til jobbet snarere end hvordan du sammenligner med andre. ”
15. Rock Your Intro
”Prøv en hovedpersonlighed som sådan: 'Efter at have vokset op med Cincinnati Zoo (bogstaveligt talt) i min baghave, forstår jeg førstehånds, hvordan du har fortjent dit ry som et af de mest familievenlige spillesteder i staten Ohio . I 20 år har jeg været imponeret som din kunde; nu vil jeg imponere besøgende på samme måde som dit team så nådigt har gjort for mig. '”
16. Lad din lidenskab skinne igennem
”De bedste følgebrev, jeg har læst, er fra mennesker, der har en lidenskab for mit firma, og som kan få denne lidenskab til live på en side. De breve, der får mig til at sige, 'Ja! Denne person får det virkelig. ' For i slutningen af dagen ønsker jeg at ansætte folk, der allerede får det. De fleste ansætter ledere gør. ”
17. Og din personlighed
”Når du skriver dit følgebrev, skal du huske, at ansættelseslederen sandsynligvis vil læse en masse af dem (og hun kan sandsynligvis ikke lide at læse dem meget mere, end du kan lide at skrive dem). Så selvom du ønsker at gøre brevet professionelt, vil du også sætte noget af din egen personlighed i det. At lave et engagerende brev med lidt farve fanger folks øjne og får dem til at tænke, 'Wow, dette ville være en sjov person at arbejde med.' ”
18. Tal om resultater
”Resultater skiller sig ud, og potentielle ansættelser kan virkelig skille sig ud ved at fremhæve, hvad de har gjort, og resultaterne. Det er så vigtigt at ansætte talent, der kan udføre, og mit fokus som arbejdsgiver er at bestemme, om ansættelser kan teoretisere, strategisere og udføre deres plan. Der er masser af tænkere og ikke nok gørere. Adskill dig selv fra masserne, og demonstrer, hvad du har gjort. ”
20. Gå over og videre
”En endnu bedre måde at lade ansættelseslederen vide, at du ville udmærke sig i stillingen, er at vise nøjagtigt, hvad du kan gøre. Ud over dit følgebrev, skriv et notat, der viser, hvad du synes, de vigtigste udfordringer ved rollen ville være, og hvordan du takler dem. Eller opret et lysbilleder med ideer, du vil bringe til rollen som vækst i virksomheden. Denne ovennævnte indsats viser ikke kun dine evner, den viser, at du ser alvorligt med rollen - og tvinger de ansættende ledere til at se på dig som en seriøs kandidat. ”
22. Nem ind i det
”Hvis ordet 'netværk' giver dig vilje, kan du lette det ved at blive aktiv online - via LinkedIn-grupper og ved at følge emneledere på Twitter. Når du først har udviklet en rapport med et par kontakter, skal du arrangere personlige møder for at få kaffe og chatte. ”
24. Har en stærk elevatorstale
”Gran afleveringen af din elevatorbane ved hjælp af sprog, der fokuserer på stærke ledelsesverb for at sende en kraftig, fremadrettet fokus.
For eksempel for at skifte opfattelse af dig selv fra udøver til leder, skal du fange dig selv, før du siger, at du 'arbejder på' noget, eller at du er 'ansvarlig for' det.
Vær handlingsfri i stedet. Sig, at du leder den, fører tilsyn med den eller orkestrerer den. Du vil formidle, at du mere end blot opfylder din jobbeskrivelse - men at du sætter en ære i din karriere og stræber efter at fortsætte på en succesrute. ”
25. Gør informative interviews
”Uanset om du er en nylig grad, der udforsker karriereveje, eller du leder efter at skifte position i dit nuværende felt, er informationssamtaler et af de bedste værktøjer, du har i dit jobsøgearsenal. Du tilføjer nyttige kontakter til dit netværk, får værdifulde oplysninger om de virksomheder, du leder efter, og lær mere om den sti, du tror, du vil forfølge. ”
26. Bliv personlig
”Se efter en almindelig gnist, når du snakker, og rolig, hvis det ikke involverer din virksomhed. Faktisk er det ofte mere meningsfuldt, hvis det ikke gør det. Det siger sig selv, at folk er mere tilbøjelige til at ønske at hjælpe og blive involveret, hvis de føler en personlig tilknytning til dig. ”
27. Udfordre dig selv
”Jeg tog mig en netværksudfordring - jeg mødte fire personer, jeg kendte, og fire personer, jeg ikke kendte hver måned. Gennem disse forbindelser har jeg allerede fået et interview og mange henvisninger - for ikke at nævne min nyvundne tillid og en klarere følelse af retning i min karriere. Selvom du ikke går så langt, skal du tænke over, hvordan du kan udfordre dig selv til at gå lidt ud af din komfortzone. Det kan have uventede og store resultater. ”
28. Følg op med alle du møder
”Planlæg at sidde ned den næste dag og sende en kort e-mail til alle, du mødte. Fortæl dem, at du nød at møde dem, følg op med alt, hvad du diskuterede under arrangementet, og gør det derefter personligt. Medtag en indvendig vittighed fra natten før, del en artikel, du tror, de måske kunne lide, eller, hvis du snakede om dine hobbyer, skal du nævne et nyt band eller en film, du synes, de kunne lide. Denne lille ekstra indsats kan være lige det, der skal til for at starte et værdigt forhold. ”
Interviews
29. Foretag din research
”Det er nøglen til at have en stærk forståelse af den position og den præstation, der ville blive forventet af dig. Dette betyder ikke kun at læse igennem jobannonceringen med en fintænderet kam, men også undersøge tidligere og nuværende medarbejdere på LinkedIn. Ofte vil du opdage, at de beskriver deres job på en måde, der ikke er beskrevet i den officielle jobbeskrivelse - og denne unikke forståelse kan virkelig berige din evne til at tale om rollen. ”
30. Research Competitors, Too
”Det er virkelig overraskende, hvor få ansøgere, der har forsket korrekt i vores konkurrenter. Kandidater, der virkelig har indflydelse, ved alt om vores brand, og hvordan vores styrker og svagheder kan forholde sig til markedet generelt. At undersøge vores produkter er alt sammen godt og godt, men et greb om det større billede er lige så, hvis ikke mere, vigtigt. ”
31. Undersøg alle, du møder
”Foretag din undersøgelse af de mennesker, der vil interviewe dig. Kend deres faglige baggrund, interesser og oplevelser, og still dem relevante spørgsmål, der viser, at du gjorde dit hjemmearbejde. Spørg intervieweren, hvorfor han eller hun valgte det firma, du interviewer, hvad der tiltrækkede ham eller hende til muligheden, og hvordan fremtiden ser ud for virksomheden. ”
32. Og har spørgsmål til dem
”Jeg er ofte det sidste stop på interviewplanen. Jeg spørger altid kandidater, hvis de har spørgsmål, og jeg hører ofte, 'Alle mine spørgsmål er allerede blevet besvaret.' Det er svært at ansætte nogen, der ikke ønsker at stille grundlæggeren et spørgsmål. Gode kandidater kommer forberedt med en masse skræddersyede spørgsmål. ”
33. Gør dem gode!
”For at skille sig ud under et interview skal du stille intervieweren detaljerede spørgsmål ikke kun om virksomhedens vision og succeser, men også om, hvor dets svagheder ligger. Dette giver dig mulighed for at indsætte dig selv i fremtidsbilledet ved at relatere denne svaghed til områder, hvor du har haft succes i fortiden. Hvis de tror, du kan hjælpe med at få dem til at se godt ud, er du halvvejs i døren. ”
34. Få et stort håndtryk
”En Fortune 500-direktør sagde engang, at når han skulle vælge mellem to kandidater med lignende kvalifikationer, gav han stillingen til kandidaten med det bedre håndtryk. Ekstrem? Måske, men han er faktisk ikke alene om sin dom. ”
35. Vær opmærksom på kropssprog
”Når du bliver bedt om at tale om dig selv, skal du give din krop et øjeblik til at indhente din hjerne, før du taler. Tag en dyb indånding, og juster din kropsholdning. Slap af dine skuldre, kors dine ben, og gør hvad du skal gøre for at skifte til en mere afslappet holdning. Ikke alt for afslappet - du er stadig i et interview - lige nok til at give din interviewer et par kropssprog, der fortæller ham eller hende, at du er komfortabel og ophidset til at tale om dig selv. ”
36. Gør det til en samtale
”Når du nervøst prøver at komme på din interviewers gode side, er det let at falde ind i en spørgsmål-svar-spørgsmål-svar-rutine. Men for at skabe en mere ægte forbindelse med din interviewer har jeg fundet, at det er nyttigt at skelne relevante spørgsmål igennem samtalen, i stedet for at gemme dem alle til opsamlingen. ”
37. Come Bearing Solutions
”Det bedste, en potentiel leje kan gøre, er at komme til samtalen med en forståelse af virksomhedens problemer og mulige løsninger. Virksomheder har brug for medarbejdere, der kan hjælpe med at øge indtægterne, spare tid eller reducere omkostningerne. De bedste medarbejdere er store problemløsere. Man har sjældent en interviewperson med en plan for at løse et eller mange af virksomhedens problemer. ”
38. Forbliv positiv
”Der kommer et punkt i interviewet, hvor jeg spørger: 'Så hvad mangler eller mangler i din nuværende rolle, der får dig til at underholde tilbud uden for?" Og det er her, det til tider bliver grimt. Mennesker uden filtre vil dræbe og fortsætte med deres job, chef eller firma, hvor forfærdeligt det er, og hvorfor de ikke kan vente med at komme derfra - og det ender kun med at male dem i værste lys. Adresser chef, job og firma på en måde, der er neutral, og gør det aldrig personligt. ”
39. Medbring en portefølje
”Tag din portefølje til en jobsamtale, og henvis til de poster, der er inde, mens du diskuterer din arbejdserfaring. At sige 'Jeg planlagde en pengeindsamlingsbegivenhed fra begyndelse til slutning' er en ting - at vise begivenhedens invitation, program, budget og frivillige retningslinjer, du har sammensat, er helt en anden. ”
40. Fortæl ikke, hvad du kan gøre, vis
”En salgskandidat, vi havde talt med, påtog sig at komme ind i byen, gå ind med et dusin cupcakes og give dem mig. Han gjorde nøjagtigt det, han potentielt ville blive ansat for: at gå ind på et kontor og kræve opmærksomhed. Det demonstrerede, at han vidste nøjagtigt, hvad han ville gøre i rollen. Naturligvis fik han samtalen, fik jobbet og er nu en af vores øverste sælgere. ”
41. Vær klar til at dykke ind
”Vær klar med ideer til, hvordan du vil forbedre virksomheden i din rolle. Hvilke nye funktioner ville du være mest begejstret for at bygge? Hvordan ville du engagere brugere (eller geninddrage eksisterende)? Hvordan kunne virksomheden øge konverteringer? Hvordan kunne kundeservicen forbedres? Du behøver ikke have fundet virksomhedens fire-årige strategi, men du kan dele dine tanker, og endnu vigtigere, vise, hvordan dine interesser og ekspertise ville låne sig til jobbet. ”
42. Vær dig selv
”Jeg har siddet gennem møder, hvor hvert svar var i mål, men de blev leveret med en papkasse som personlighed. Med andre ord, vær ikke bange for at lade en lille personlighed skinne igennem og fremhæve de mest mindeværdige dele af dine oplevelser. ”
43. Slap af
”Jeg foreslår ikke, at du sprænger vittigheder eller bliver venner - men du skal være selvsikker og interagere, som om du allerede arbejder sammen, gennem øjenkontakt, aktiv lytte, smil og undgå nervøs latter. Jeg kalder det 'afslappet formalitet.' Det er et interview, så bliv ikke for behagelig, men prøv at være dig selv og have en naturlig samtale. ”
44. Husk, at du har interviewet virksomheden
”Vi søger meget strategiske tænkere, ikke mennesker, der bare vil have et job. De skulle også interviewe os. De mest mindeværdige kandidater har nået flere teammedlemmer foran og efter et interview for at stille spørgsmål, og nogle har bedt om at hænge ud en dag for at opleve kulturen. Disse proaktive undersøgelser viser, at de tager os alvorligt og stræber efter at tage velinformerede beslutninger. ”
Opfølgning
45. E-mail, ikke ring
”Spring over telefonen og send en e-mail. Det efterlader et papirspor, det giver rekruttereren tid til ordentligt at slå dine statusoplysninger op, det eliminerer de irriterende spil af telefonmærke, og det forhindrer, hvad jeg kalder beruset at ringe rekruttereren. (Nerver erstatter alkohol, men resultatet er det samme: efterlader en lang, nonsensisk telefonsvarer, der kaster ethvert kandidaturovervejelse ned i det ordsprægede dræne.) ”
47. Send et forslag
”Nogle gange forlader du et interview, sender en taknota, og indser derefter dage senere, at du har en god idé, noget andet, du skulle have spurgt, eller et andet eksempel, der demonstrerer dine evner. Når dette sker, er en opfølgningsnotat det perfekte tidspunkt at vise, at virksomheden stadig er på dit sind, og du virkelig dræber hvordan du kan hjælpe. Bly med at bede om en opdatering, som foreslået ovenfor, og gå derefter ind på dit forretningsspørgsmål eller forslag. ”
48. Se ikke desperat ud
”Hvis du kommer på for stærk post-samtale (tænk 'tjekker' ind for at gentage din interesse mindre end en uge efter interviewet eller dobbeltkommunikation - e-mail og derefter e-mail igen uden svar fra den anden part), ligner du mindre en kandidat, de ville være heldige med at ansætte og mere ligesom en der er ivrig efter at forlade din nuværende rolle. Det er ikke fair, men reglerne for den menneskelige natur finder anvendelse, og en der synes desperat pludselig virker mindre tiltalende. ”
49. Vær behageligt vedholdende
”Hvis du har fulgt op et par gange og stadig ikke har hørt noget tilbage, er det værd at spørge direkte, om du skal stoppe med at følge op. Når alt kommer til alt ønsker du heller ikke at spilde din tid. Jeg vil undertiden sige, 'Jeg ved, hvor travl du er, og forstår helt, hvis du bare ikke har haft tid til at nå ud igen. Men jeg vil ikke bombardere dig med e-mails, hvis du ikke er interesseret. Bare fortæl mig, hvis du foretrækker, at jeg holder op med at følge op. '”
50. Giv ikke op
”Gør hvad det kræver for at bevise, hvor meget du vil have jobbet. Vis at du er villig til at gå ud af din måde at jage dine mål på. Bevis at du har en stærk følelse af initiativ og ikke er bange for at vige fra den sædvanlige vej. Gør dine mål og anmodninger klare med en følelse af presserende karakter. Og få enhver person, du møder, til at føle sig speciel. ”
