Udsigterne til at vende tilbage til arbejde efter flere år væk fra min karriere var skræmmende. Jeg stod overfor en række udfordringer: en mangel på nylige og relevante erfaringer, forældede virksomhedskompetencer og usikkerhed omkring min Baby Boomer-plads i en tusindårs-fokuseret verden.
Jeg troede dog stadig, baseret på min tidlige karrieresucces og en avanceret grad inden for mit felt, at jeg ville få et godt tilbud på kort tid. Det skete ikke. Min strategi - at hoppe ind i en rolle, der passede den forkerte pasform (og senere forlade), efterfulgt af at samle konsulentjobs her og der og derefter prøve at forklare det hele i et CV med huller og ændringer - fejrede. Jeg havde brug for et strategisk skift.
Så jeg ændrede alt, fra hvordan jeg nærmet mig jobsøgningsprocessen til mit slutmål. Som et resultat søgte jeg og landede et returskib sammen med Goldman Sachs. (Hvis du aldrig har hørt om det, er et returskib en praktikplads for folk, der vender tilbage til arbejdsstyrken.) Det gjorde det muligt for mig at tilføje aktuel og materiel oplevelse til min CV og nulstille min karrierevej, så jeg igen kunne komme videre.
Her er de seks vigtigste lektioner, jeg lærte i min søgen efter at komme tilbage på sporet.
1. Opdater din online tilstedeværelse
Da jeg var en noget teknisk kyndig boomer, havde jeg en LinkedIn-profil.
Men for mange mennesker har dem, der er glatte eller forældede. Hvis det er dig, skal du placere dette øverst på din opgaveliste. Både rekrutterere og ansættelsesledere bruger stedet til at finde og screene kandidater. (Hvis du starter fra bunden, er her 10 trin til at oprette en "all-star" -profil.)
Jeg har afbrudt datoer for mine grader for at minimere aldersbias og afkortet min oplevelse de sidste 10 til 15 år (jeg anbefaler, at du gør det samme!).
2. Netværk - altid
Du tror måske, at netværk kun er for unge fagfolk, der har brug for at møde nye mennesker. Det er simpelthen ikke sandt. Det er fordelagtigt uanset din alder.
For eksempel fik jeg en ven til at give et godt ord for mig, og jeg ved, at det hjalp mig til at blive betragtet som rollen hos Goldman.
Her er fire ting, du skal begynde at gøre (hvis du ikke allerede er):
- Rør regelmæssigt base med professionelle kontakter. Husk ved at sende en personlig note og en interessant artikel en gang om måneden.
- Fortæl den anden person, at du respekterer deres tid ved at være specifik, når du har et "spørg." Sig (eller skriv): "Jeg vil virkelig sætte pris på dit perspektiv - kan vi tale / mødes i 15 minutter?" Og så holde sig til den tid engagement.
- Udvid dit netværk. Bed dine kontakter om at forbinde dig med deres kontakter. (Her er en e-mail-skabelon til anmodning om en introduktion.)
- Opfølgning med en taknota hver gang. Tag det til næste niveau ved at tilbyde at være til hjælp, hvis de nogensinde har brug for dit perspektiv eller ekspertise.
3. Gør det nemt for folk at hjælpe dig
Hvis du beder nogen om at henvise dig, skal du give dem alt, hvad de har brug for, så de bare kan sende dine detaljer.
Så hvis du ansøger om en rolle hos deres virksomhed, inkluderer dette jobnavnet, jobnummeret, dit CV og kugler, der beskriver, hvilke færdigheder og erfaring, du vil bringe, der svarer til kravene til rollen.
Folk er travlt, og hvis du giver dem en komplet e-mail, kan de ganske enkelt videresende, det er meget mere sandsynligt, at det vil blive videregivet.
Disse dage er jobsøgning forskellig
Bare rolig: Vi har eksperter, der kan hjælpe dig med at være konkurrencedygtig.
Tal med en Coach Coach-job i dag
4. Forgræns din elevatorstigning
Når du har haft en masse erfaring, er det vigtigt (dog ofte svært) at være klar over dine mål.
Hvad er dine ekspertiseområder?
Hvilken type rolle leder du efter?
Det vil være fristende at rangle alt, hvad du har gjort i fortiden, eller sige: ”Jeg kan virkelig gøre hvad som helst.” Men en lang tale kan være overvældende for lytterne - og kan få dig til at se overkvalificeret - og ufokuseret. Så klip det ned og nul ind på en ting, du vil have, at den anden person kommer væk med. Min tommelfingerregel er, at den ikke skal vare længere end 30 sekunder.
5. Øv dig til selvpleje
Ureturnerede e-mails, lukkede døre og afvisning alting. Men det sker med stort set alle, især når du er uden for det "søde sted" med at ansætte kundeemner.
Der vil være overraskelser til bedre og værre: Folk, som du ville satse, ville være lige der for at hjælpe, er det ikke; og folk, som du næppe kendte, vil gøre alt, hvad de kan.
Så det er desto vigtigere at være venlig mod dig selv: gå i gymnastiksalen, møde venner og se en film! Disse ting kan virke useriøse, når du søger job, men det vil hjælpe dig med at føle dig lykkeligere - og forhindre dig i at lade din identitet blive indpakket i dit professionelle liv.
6. Betal det frem
Når du er kommet i din nye rolle, skal du gøre hvad du kan for at hjælpe en kollega eller en ven af en ven. Det kan være på arbejde, som at tilbyde mentor junior medarbejdere.
Eller det kan være, at nogen kontakter dig og søger dit råd. Husk, hvordan du følte dig, da du søgte job, og gør dit bedste for at finde tiden!
Og selvfølgelig, når du ansætter i fremtiden, skal du give dem, der har haft snoede karriereveje, et nyt blik.
Efter at min 10-ugers returskibsprogram var afsluttet, blev jeg bedt om at fortsætte i endnu et år - og det gjorde jeg heldigvis. Da min rolle for nylig sluttede, var Goldman Sachs bittersød.
Men en ting, der fik mig til at føle mig bedre, er, at jeg vidste, at jeg var klar til at finde min næste, mere permanente stilling. På denne søgning har jeg ikke kun en solid og nylig succes med at udnytte, men alle de lektioner, jeg har lært sidste gang, samt nogle nye og værdsatte tusindårs venner.
