Du ved sandsynligvis allerede, hvor vigtigt det er at klinge professionel, når du e-mailer den ansat manager om et potentielt job.
Men hvor tæt læser du virkelig dine beskeder, inden du rammer send? Der er masser af e-mail-fejl, som du måske ikke engang ved, at du laver - og de vil fortælle din potentielle nye chef meget om dig som medarbejder.
Faktisk er her seks ting, som succesrige iværksættere fra YEC siger, ville koste dig dine chancer for at få et interview.
1. Du bruger den samme skabelon til hvert job
Selvom det er fristende at bruge den samme skabelon til enhver forespørgsel, er du nødt til at gøre nogle benarbejder for at lære lidt om virksomheden for at gøre det klart, at du har gjort dine lektier. Hvis jeg kan fortælle, at du har lagt nul energi i at nå ud til os, vil vi bruge nul energi til at overveje dig.
2. Du tager for lang tid på at svare
Ingen jobansøger blev nogensinde skadet ved at svare på e-mails for hurtigt. Jeg elsker mennesker, der viser interesse for vores position ved at vende tilbage til mig med det samme. Hvis du er bekymret for, at du ser 'desperat ud' - ikke. Jeg leder efter ansøgere, der virkelig ønsker at arbejde her og er villige til at ofre det lille offer for at komme tilbage til mig over deres frokostpause eller om aftenen.
3. Du bruger dårlig grammatik
Hvis du skriver sætninger, en grammatiklærer i femte klasse markerer med rødt, er du ikke klar til at ansøge om et job, der kræver, at du sender e-mails på firmaets vegne. Jeg er forbløffet over hvor ofte jeg modtager en jobforespørgsel med åbenlyse fejl. I en tidsalder med multitasking leder jeg efter nogen, der kan lande et job ved at være opmærksom på enhver detalje undervejs.
4. Du gjorde ikke dit hjemmearbejde
Hvis du virkelig ønsker at blive betragtet som en kandidat, skal din forskning gå ud over at kende et virksomheds navn og branche. En ting, der vil skade dine chancer, er at stille spørgsmål eller fejlagtige oplysninger, der er let tilgængelige via en hurtig Google-søgning. Kandidater, der ved meget om mit firma, viser mig, at de har lidenskab og interesse for jobbet.
5. Du staver firmas navn på firmaet
Jeg er altid chokeret over hvor mange e-mails jeg ser, hvor vores firmanavn er stavet forkert. Hvis du ikke er detaljeret eller tankevækkende nok til at bruge to sekunder på at google vores navn, hvordan kan jeg stole på at du repræsenterer virksomheden?
6. Du bruger Emojis
Ja, ansøgere har sendt dem til mig. I det øjeblik jeg ser en emoji fra en ansøger, er jeg fuldstændig smidt af og færdig med samtalen. Emojis er til venner, ikke til professionelle forhold.
