En hård sandhed om at få succes er denne: Du skal gå ud over.
Og personligt har jeg altid taget dette til hjertet. Jeg har arbejdet længere timer end forventet af mig, sagt ja til næsten ethvert projekt og brugt alt for meget tid på at perfektionere opgaver.
Jeg er dog også opmærksom på, at denne arbejdsetik sætter mig i en vanskelig position - at blive en dørmatte for min chef eller kolleger til at smide noget på min måde.
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du drages fordel af dit nuværende job, skal du holde øje med disse seks tegn:
1. Folk er stoppet med at spørge, om det er OK at give dig mere arbejde
Forbeholdet med dette er, at din chef fra tid til anden giver dig projekter uden at få dit buy-in. Dette er normalt, og en del af dem er ansvarlige for dine mål og ansvar. Hvad der ikke er normalt, får vi konstant ekstraopgaver, der øger din arbejdsbyrde markant og ikke er i tråd med din jobbeskrivelse.
Især hvis disse opgaver kommer fra dine kolleger og ikke din chef.
Hvis dette lyder som dig, skal du læse dette for at lære, hvordan du siger nej til disse anmodninger. Og læse dette, hvis du leder efter en professionel, ikke-hvin måde at fortælle din chef, at du har for meget på din tallerken.
2. Ingen siger tak
Du kan ikke forvente en "tak" fra din manager, hver gang du gør noget, der kræves af dig, men hvis du aldrig bliver anerkendt for det arbejde, du udfører? Det er ikke godt.
I en artikel af Muse-forfatter Larry Alton kaldet “5 grunde til, at din chef ikke lægger mærke til, at du dræber den på arbejdspladsen for nylig”, anbefaler han, “I stedet for at vente på, at din manager skal arrangere et møde, skal du aftale en aftale med hende - faktisk, hvis du kan, gør det til en ugentlig en. ”Brug derefter tiden til at gå over alt, hvad du har afsluttet (og gøre det umuligt for din chef at ikke anerkende dig).
Og når det kommer til dine kolleger, så tjek denne artikel.
3. Du bruger et stykke tid på at gøre ting, der er uden for din jobbeskrivelse
Du arbejder på ting, der ikke er dit ansvar, og som et resultat har du aldrig tid til at gennemføre dine egne projekter. Dette skader måske dit omdømme med din chef eller kræver, at du bliver for sent, mens alle andre valser kl. 18 skarpt.
Det er OK at ønske at hjælpe andre, men hvis det overtager din kalender, skal du muligvis skære ned på, hvor meget hjælp du tilbyder (læs dette for, hvordan du gør det).
Eller, hvis du har fundet dig selv køre ærinder, der ikke er arbejde, til din chef (når "personlig assistent" ikke er din titel), kan det være tid til at have en hård samtale med din manager om dette.
4. Du udfører arbejdet med to (eller flere) mennesker
Måske stopper nogen, og du udfører nu to forskellige job på samme tid. Eller du arbejder på ryggen, mens resten af dine kolleger sidder passivt ved og slapper af.
Alle har langsommere dage og travlere dage, men hvis du har det som den eneste, der er stresset regelmæssigt, er det værd at bringe dette op til din chef.
Hvis du er i tvivl om, hvordan du får samtalen i gang, skal du starte med at sende en e-mail, der siger noget i retning af: Jeg vil meget gerne diskutere min arbejdsbyrde og prioriteter med dig, hvis du har lidt fritid til at mødes denne uge, som Jeg har kæmpet for at følge med i alle de nye opgaver, der er sendt til min vej. Er der en tid, der fungerer bedst for dig?
5. Du er ikke blevet kompenseret for din indsats
Hvis alle skiltene ovenfor rammer hjem, men du endnu ikke har modtaget en forhøjelse eller forfremmelse for at gøre det ekstra arbejde, bliver du næsten helt sikkert draget fordel af.
Den eneste undtagelse er, hvis du ved, at dit firma ikke klarer sig - hvis det er tilfældet, vil jeg foreslå at finde ud af, hvor meget kompensation der betyder noget for din samlede lykke. Hvis det ikke er en stor gevinst for dig, kan du overveje at tale med din chef om andre fordele, du muligvis kan få i bytte.
Men hvis det ikke er tilfældet, er det her, det er værd at forhandle om en forhøjelse eller titelændring. Og fordi vi ved, at dette er lettere sagt end gjort, sammensætter vi dette regneark for at hjælpe med at gøre det lettere.
6. Du har ikke tilladelse til at tage pauser eller stoppe tiden
I lighed med kompensation, når du arbejder ekstra hårdt, er du helt sikkert værd at tage pauser her og der for at genoplade.
Men hvis din manager råber på dig for at tage en kort frokostpause eller aldrig lader dig tage på ferie for længe (eller overhovedet), er det et stort rødt flag. Uanset hvilken branche du er i, anerkender en god leder (og virksomhed) vigtigheden af at tage fri. Al forskning bakker op om, at det er bedre for medarbejdernes produktivitet og virksomhedens bundlinje.
Her er den hårde sandhed: Hvis du befandt dig at nikke til hele denne artikel, er du i et hårdt sted. Du kan enten prøve at løse situationen, eller du kan begynde at tænke på dit næste træk.
Men inden du gør noget drastisk, skal du kigge hurtigt i spejlet og sørge for, at du ikke er en del af problemet. Det betyder at lære at sætte grænser, sige ikke mere ofte og indlede de hårde samtaler med din chef. Fordi det værste ville være at forlade dette job og ende i den samme situation på grund af dine vaner.
