Du klædte delen. Du fortalte spændende historier. Du stillede indsigtsfulde spørgsmål. Helt ærligt, du spikede interviewet, men du fik ikke jobbet. Hvad giver?
Du kan bestemt prøve at bede om feedback efter at have modtaget en afvisning, men de fleste arbejdsgivere vil sandsynligvis ikke sige meget. Hvis de gør det, vil det være noget ret generisk i retning af "andre kvalificerede kandidater." Det er selvfølgelig ikke altid den egentlige grund - det er bare det, at den virkelige årsag måske er lidt for akavet til faktisk at sige til andres ansigt.
Så hvad er nogle af disse ubehagelige grunde til ikke at vælge en bestemt jobkandidat? Læs videre for en liste over ofte citerede afbrydere, der er ret vanskelige for at ansætte mangere at indrømme.
1. Du talte sjovt
Har du en vane med at få dine udsagn til at lyde som spørgsmål? Har du en tendens til at tale i en alt for afslappet eller formel tone?
Den måde, du taler på, kan overraskende være en enorm indikator for din interviewer om, hvorvidt du er den rigtige fit til stillingen. Måske lyder du for mild til at styre et team på 10 eller for aggressivt til at håndtere kundeklager. Dette er måske ikke en retfærdig vurdering, men det sker hele tiden - så det er bestemt værd at tænke på og øve på, mens du laver dårlige samtaler for at forberede dig.
2. Du, um, lugtede sjovt
Og jeg mener ikke bare, at du ikke bruser. Det kan være det - eller det kan være, at du overdrev det på Köln. Uanset hvad, vil du ikke være den interviewkandidat, der overmandede samtalen med din aroma snarere end din karisma.
For at bekæmpe dette, læg parfume af og sørg for, at din personlige hygiejne er i top. Seriøst, skal du ikke lade dette være grunden til, at du ikke fik jobbet.
3. Du var for ivrig
Du dukkede op 45 minutter tidligt til interviewet? Har du tilbudt at tage praktikpladsen ubetalt uden at blive bedt om det? Det er godt at være entusiastisk under dit interview, men pas på ikke at være over toppen. Det kan komme ud som lidt meget, og som det første eksempel endda upraktisk for ansættelseslederen. Vis i stedet din begejstring ved at være usædvanligt kyndig med virksomheden og positionen. Top det med en taknota, så er du klar.
4. Du var for arrogant
Misforstå mig ikke: Tillid til en samtale er vigtig, og tilsyneladende er det endda godt at være lidt narsissistisk. Men træd ikke over linjen mod at være arrogant. Dette kan virkelig gnide folk på den forkerte måde og få dig til at virke lidt svær at administrere.
For at sikre, at du ikke overdrives, skal du sikkerhedskopiere dine påstande og dine evner med konkrete historier og vise en åbenhed for at lære ved at stille tankevækkende spørgsmål. Og selvom du tror, du har den i tasken, skal du tænke to gange, før du lader showet.
5. Du har ikke bestået lufthavnstesten
Denne grund er måske den mest besværlige af dem alle: Det er muligt, at din interviewer bare ikke klikkede med dig. Du kommer ikke til at gå sammen svømmende med alle, og de fleste er for høflige til at fortælle dig, hvis du ikke gjorde det med ham eller hende.
Det er okay. Det mest du kan gøre er at prøve at være dig selv. Lav nogle mindfulness-øvelser, før du går over til samtalen, tag en dyb indånding, før du går ind i bygningen og slap af. Lad ikke folk dømme dig ud fra dine nerver. Forsøg at lade din interviewer faktisk lære dig noget at kende.
6. Du var ikke den interne kandidat, de ville have sammen
Det er en trist sandhed om jobjagt: I mange virksomheder er ansættelsesansvarlige forpligtet til at foretage et par interviews, inden de træffer en beslutning, selvom de har en stærk intern kandidat, som de sandsynligvis vidste fra første dag, at de ville ansætte. Der er stort set ingen måde at vide, hvornår du samtaler for en position som denne, og der er desværre næsten intet, du kan gøre. Så hvis du ikke fik jobbet, kunne det også meget godt være, fordi det var umuligt at komme i første omgang. Bliv ikke for hængende på det.
I slutningen af dagen er der nogle ting, du kan kontrollere omkring interviewprocessen (som at brusebad og gøre din virksomhedsundersøgelse), og så er der nogle ting, du ikke kan gøre noget ved (som at kende din interviewers kæledyrsrør foran tid). Så gør hvad du kan, og forstå, at interview er en utrolig subjektiv måde at evaluere, om nogen er en god egnethed til en stilling.
