Meget som at ansætte ledere ser ud til øjeblikkeligt at vide, hvilke cv der ikke skærer ned, sparer du meget tid, hvis du ved, hvad du skal undgå, når du ansøger om tech-job. F.eks. Håner ingeniører aktivt jobbeskrivelser med udtrykket “Vi leder efter en rockestjerne” i kombination med “der er villig til at arbejde for svedekapital for at producere en MVP (minimum levedygtigt produkt).” Disse vilkår skaber øjeblikkelig rød flag.
Hvorfor? Selvom der ikke er noget galt med at arbejde for egenkapital, hvis du er så tilbøjelig, lader denne form for positionsbeskrivelse dig vide, at manageren er uerfaren og mangler ydmyghed - fordi han dybest set siger, at han vil have dig til at arbejde virkelig hårdt, men du får måske aldrig betalt. Så det er en god indsats, at han lægger ringe værdi på de ingeniører, der en dag kan hjælpe ham med at opbygge sit drømmeprodukt - hvilket gør det usandsynligt, at hans vision nogensinde kommer til at udføres.
Men startups, der prøver at fremstille en MVP, er ikke de eneste steder, du kan finde røde flag, når du leder efter et job som softwareingeniør. Her er seks ting, du skal passe på, når du søger på dit næste job inden for teknik.
1. Manglende teknisk forståelse i hele organisationen
I en teknologidrevet virksomhed bør ingeniørholdet være de eneste mennesker, der kan give dig et overblik over virksomhedens teknologi. Selvom det er urealistisk at forvente, at enhver person i organisationen kan forklare hele stakken for dig, bør de fleste af de mennesker, du taler med under jobsamtalsprocessen, have en grundlæggende forståelse af, hvad der foregår.
Hvis du støder på flere medarbejdere, der er uklare om, hvad det er, som ingeniørerne gør - især hvis disse mennesker er i højere roller - kan dette være et rødt flag, som virksomheden ikke uddanner sine medarbejdere og måske mangler respekt for den teknologi, det afhængig.
2. Historie om høj omsætning
Historien er bundet til at gentage sig selv - især når det kommer til omsætning i en organisation. Høj omsætning kan indikere dårlig ledelse, manglende vision eller umulig høje forventninger. Uanset årsagen er høj omsætning et klart rødt flag for ingeniører (og virkelig de fleste jobsøgende).
Inden du forpligter dig til at arbejde et eller andet sted, skal du prøve at få en fornemmelse af, hvor længe holdet har eksisteret. Spørg hvor mange mennesker der har filtreret ind og ud i løbet af de sidste to år. Svaret kan fortælle dig meget om medarbejdertilfredshed såvel som hvis virksomheden for nylig har skiftet retninger.
3. Forventning på telefon
Medmindre du vil arbejde hele tiden - eller du bare er desperat efter et job - skal du ikke forfølge en mulighed, der har en 24-timers “on-call” forventning. Selv hvis ansættelseslederen sværger, at det ikke vil ske mere end en eller to gange om måneden, åbner du dig selv for unødvendigt potentielt misbrug.
Husk, at gode arbejdsgivere, der har brug for ingeniører, der er klar døgnet rundt, ansætter skiftarbejdere, men dårlige arbejdsgivere vil drage fordel af (og udbrænde) alle, de kan få deres hænder på.
4. Urealistiske tidsplaner
Under dit interview bør du forvente at diskutere de projekter, du vil tackle i dine første par måneder med virksomheden. Mens du lærer mere om omfanget af arbejde, skal du spørge om forventede tidsplaner.
Sagen er - det er et lidt trick spørgsmål. De bedste organisationer vil samarbejde med ingeniørerne om at udvikle disse tidslinjer, og de vil ikke sætte hårde datoer på genstande, der er for langt ude. Hvis du får stive, urealistiske frister, vil du sandsynligvis undgå positionen.
5. Mangel på vækstmuligheder
For at forblive relevant, skal en ingeniør fortsætte med at lære nye færdigheder. Hvis et job ikke tilbyder nogen klare veje til vækst, er det usandsynligt, at du holder dig engageret meget længe - og det er sandsynligvis ikke særlig godt for din karriere. Så du ønsker at se efter tegn på, at virksomheden er for stiv til at prøve nye ideer fremsat af ingeniørteamet.
Hvordan kan du få øje på dette? Spørg om mulighederne for at komme op i organisationen såvel som om eksempler på andre ingeniører, der for nylig er blevet forfremmet. Hvis du føler en manglende vilje til at promovere indefra, kan du tænke to gange, før du accepterer jobbet.
6. En følelse af krise
Beslutninger truffet under hårdhed er sjældent gode. Hvis ansættelsesprocessen fremskyndes, fordi du får en fornemmelse af, at virksomheden er i en spids og har brug for en ingeniør ASAP for at være flydende, skal du ikke planlægge at arbejde der længe.
Godt styrede virksomheder har en klar følelse af vision, og de nærmer sig ansættelse fra en målrettet følelse af behov snarere end af desperation.
At finde et job som ingeniør kan virke let, fordi tekniske talent er i så stor efterspørgsel, men at finde det rigtige job kan være meget mere en udfordring. Vær opmærksom på, at selv gode virksomheder kan have dårligt administrerede afdelinger, så gør dine lektier, og gør en indsats for at passe på disse røde flag.
