Har du nogensinde hørt om en lønregner? Du forestiller dig sandsynligvis et slags værktøj, der sprøjter ud et tal, der fortæller dig, hvad du skal lave (og kunne være ved at lave) - og ja, det er i vid forstand, hvad det er.
I den ikke så brede forstand er det en online ressource for jobsøgende, karriereændere og ansatte at sammenligne deres løn med andre inden for deres felt, deres branche, deres by eller endda deres egen virksomhed. Det, der er fantastisk ved det, er, at du kan undersøge din aktuelle situation såvel som at forudsige, hvad din fremtidige indkomst kan være.
Jeg prøvede fem lønregnemaskiner bare for at se, om der var nogen enorme forskelle (og fordi du som ethvert godt eksperiment er nødt til at prøve mere end et for at få et nøjagtigt resultat).
Her er de fem jeg gik med:
- Glasdør
- Salary.com
- Ja
- SalaryExpert
- Betalings vægt
De første tre beder om en jobtitel og placering, og brug derefter disse oplysninger til at give dig en liste over lønninger for forskellige virksomheder i området. De sidste to er mere specifikke og beder om alle slags legitimationsoplysninger for at male et levende billede af din ideelle indkomst.
Selvom ingen af dem er 100% nøjagtige (og bør derfor ikke bruges som hårdt bevis), kan de alle være nyttige på forskellige punkter i din karriere for at hjælpe dig. Og fordi jeg ikke er nogen ekspert, besluttede jeg at tale med Karriere Coach Melody J. Wilding LMSW for at få lidt mere indsigt i, hvad du kan (og ikke kan gøre) med en.
1. Du kan bruge det til at få en gennemsnitlig løn i dit felt
Den første og mest åbenlyse anvendelse af en lønregner er at se, hvordan din nuværende løncheck sammenlignes med andre mennesker i dit felt og i din by. Og det er derfor, det er typisk den første ting, de fleste gør, når de støder på en - for at se, hvor meget de sandsynligvis vil tjene, hvis de forfølger en bestemt vej.
Men igen er resultaterne ikke helt nøjagtige. Den første og største grund, foreslår Wilding, er fordi den er baseret på standard, ligetil information. Men sagen er, at intet job er det samme, og de fleste passer bare ikke ind i den cookie-skæremodel af "kontoudirektør" eller "salgschef." Derfor er det svært at få et nøjagtigt antal til startups eller freelance-roller . Den anden grund er, at hvert felt har en anden pulje af kandidater. Så selvom du sandsynligvis finder et væld af oplysninger om ingeniør- og finansieringsjob, er statistikken over designere eller forfattere lidt mindre robust.
Takeaway? Overvej antallet et skøn , ikke en nøjagtig beregning. Hvis et jobtilbud antyder mere eller mindre, men ikke er så meget væk fra gennemsnittet, er der sandsynligvis en god grund til det.
2. Du kan bruge det, hvis du (overvejer) bevæger dig
Lad os sige, at du tænker på at flytte til en helt ny by uden job. Eller lad os sige, at du har et tilbud på en ny position i en anden stat, og du vil se, hvad fremtiden rummer for dig der. Tilslut din titel i et par forskellige postnumre såvel som jobtitlerne et par trin højere end dig. Fra at gøre det, vil du være i stand til at få en bedre idé om, hvordan din sti ser ud, og hvis flytningen virkelig er mulig for dig.
Selvfølgelig involverer de andre numre, du ønsker at overveje, byens gennemsnitlige priser. Selvfølgelig kan lønnen være lavere, men er levestandarden også lavere? Det samme gælder omvendt - du tjener muligvis flere penge i New York City, men du betaler også mere i husleje.
3. Du kan bruge det til at forhandle din løn
Og hvad sker der, når du får et lavere tilbud end forventet? Nå, en ting, du skal gøre, er at vende dig til en lommeregner og se, om du er inden for det gennemsnitlige interval. (Faktisk skal det siges, du skal vide det, inden du selv begynder denne del af processen, hvis du bliver bedt om din ideelle løn.)
Hvis du lærer, at du laver nedenunder, hvad dine kolleger er inden for dit felt, giver dette den perfekte mulighed for at forhandle om et bedre tilbud. Som Matt Mickiewicz, medstifter og Chief Product Officer for Hired, siger: ”Hvis du går ind for at vide, hvad nogen i din rolle skal gøre, vil du vide, om du bliver lavboldet, og du har fakta er praktiske til at sikkerhedskopiere, hvorfor du skal tjene mere. ”
Men Wilding fortalte mig også, at nogle gange vil en ansættelsesleder nævne, hvad du har fundet i din forskning, allerede før du kan. I dette tilfælde, som er en god sag at være i, kan du bruge dette som et omdrejningspunkt for at argumentere for, hvorfor du fortjener at tjene mere. Samtalen ser sådan ud:
Eller, hvis en lønforhøjelse ikke synes mulig, er en lønregner også et godt springpunkt for at forhandle andre fordele, såsom at arbejde hjemmefra, flere aktieoptioner eller bedre sundhedsmæssige fordele.
Et punkt, jeg vil understrege, er, at det at sige ”Men denne lønregner sagde…” i interviewet er et enormt nej - det får dig med det samme til at ligne en amatør. Fokuser i stedet på, hvorfor du fortjener mere, snarere end at lægge vægt på et variabelt værktøj.
4. Du kan bruge den til at evaluere en karriereændring
Hvis du søger at udforske en helt anden branche, ved du sandsynligvis lidt om, hvor meget du skal tjene.
Og uanset om du er en person, der vil begynde tilbage i begyndelsen eller bare flytte til et lavere betalt felt generelt, skal du vide, hvordan du går ind i processen, hvor meget af et lønnedskæring du er villig til at tage (de oplysninger bestemmer meget!). Det første skridt i at tage denne hårde beslutning? At kende det typiske lønområde for de roller, du anvender.
Men dine egne oplevelser er stadig så vigtige i denne proces. Wilding fandt, at mange af hendes klienter sælger sig selv korte, når de foretager denne form for flytning. Hun understreger, at hvis du har været i en rolle i 10 år og skifter gear, betyder det ikke, at du er nødt til at begynde for lønningsmæssigt, bare fordi et online-værktøj fortæller dig det.
5. Du kan bruge det til at hjælpe dig med at beslutte, om denne grad er det værd
For dem, der overvejer at gå tilbage til skolen eller hente en ny færdighed gennem onlineklasser, kan du også bruge en lønregner til at se, hvordan din indkomst kan svinge - for eksempel, hvor meget mere du kan gøre, hvis du fik en MBA eller lært hvordan man koder. På visse områder er det værd at det i andre - ikke så meget. Før du springer ind i et nyt projekt eller en investering, skal du se på statistikken.
6. Du kan bruge det til at bede om en hæve
Og til sidst, hvis du ser på alle disse regnemaskiner og indser, at du tjener meget mindre penge end de fleste mennesker - og du har flere kvalifikationer end disse positioner - kan dette være et godt springpunkt for at henvende dig til din chef om at få et ret godt lønninger i den næste årlige gennemgang.
Nu resulterer i at skubbe lønregner i ansigtet på din chef og fortælle ham eller hende, at jeg fortalte dig, det er heller ikke løsningen. At bede om en forhøjelse er en vanskelig og bevidst proces - du skal undersøge dig (tip: Brug mere end en ressource), og du skal tage sikkerhedskopi af det med dine egne resultater. Men at kende gennemsnitlig løn er bestemt en god start.
Pointen er, at en lønregner ikke er dit symbol for at veksle med flere penge. At tale med rigtige medarbejdere, læse blogs og prøve mange forskellige værktøjer er alle lige så vigtige i jobsøgningsprocessen. Det er dog et godt udgangspunkt for folk, der ønsker at tjene den lønseddel, de virkelig fortjener.
Plus, det er temmelig sjovt at lege med - jeg ved, at jeg lærte, at jeg har noget at se frem til, når jeg fortsætter med at vokse i min karriere.
