Det lyder næsten dumt at sige, men der er tidspunkter, hvor det bliver rigtigt, at du bliver forfremmet. Måske har du lige startet et nyt job og er stadig ved at gå i gang med tingene. Det næste trin op for dig er måske et stort, stort skridt - et du ikke vil være helt klar til før et par år fra nu.
Men selv hvis dette er tilfældet, kan du stadig ønske at blive forfremmet en dag . Og af den grund er der et par ting, du skal gøre for at indstille dig til succes. Den gode nyhed er, at de ikke vil tage en stor indsats nu - men de vil betale alvorligt udbytte, når du er klar til at spørge nede.
1. Hold styr på dine resultater
Du kender den følelse: Du har været på det samme job i et par år, det er tid til at ansøge om en ny, og du trækker dit CV ud. Og - med en synkende følelse - indser du, at du er nødt til at huske alle dine resultater fra de sidste 24 måneder, for ikke at nævne at samle data for at sætte tal til dem. (Hvor meget påvirkede den annoncekampagne, du kørte, salget?)
Det samme gælder når du er på udkig efter en ny koncert hos din nuværende virksomhed. Når du beder om en forfremmelse, vil du gerne have en gennemgang af alle de fantastiske ting, du har udført på dit job.
Så gør dit liv så lettere, og start en fortløbende oversigt over dine resultater - tænk på salgstall, projektresultater og fantastisk klientfeedback. (Bedre endnu, skal du ikke bare holde disse resultater for dig selv. Efter, siger, afslutningen på et stort projekt, send en wrap-up-e-mail til din chef med detaljer om resultaterne.)
For at komme i gang med at gøre dette til en almindelig vane, prøv at udfylde dette praktiske regneark - det tager kun 10 minutter om ugen!
2. Gå til træning - og hold styr på det også
Opbevar en liste over alle de træninger, du har været på, eller certificeringer, du har fortjent - på lige fod med alt fra den branchekonference, du deltog i den virksomhedsledelsesuddannelse, du har gennemgået til kurser, du har taget uden for arbejdet. Dette er så let - bare hold en note i din telefon eller på skrivebordet, og tag et par sekunder at tilføje det, hver gang du deltager i en ny træning - men det kommer alvorligt til at være praktisk, når du er klar til det næste næste niveau og kan nemt vise din manager, hvorfor du er kvalificeret.
Og ja, implicit i dette trin er, at du faktisk går på træninger, konferencer og kurser. Selvom forfremmelse ikke umiddelbart er i horisonten, er det altid en god ide at fortsætte med at få nye færdigheder - hvem ved, hvornår din HTML eller pressemeddelelse skriver dygtighed måske er netop, hvad din afdeling har brug for?
3. Vær opmærksom på, hvem der bliver forfremmet
Hvis du er i et lille team eller en virksomhed, kan dette være hårdt, men prøv at holde øje med folkene omkring dig. Hvilke af dine medarbejdere bliver forfremmet? Hvornår?
Vigtigere er der en fælles tråd blandt de mennesker, der lykkes på dit kontor? Vær opmærksom på alle signaler, du kan hente - måske er de alle sammen stramme med din chef, eller de overskrider konsekvent deres salgsmål med mindst 10%. På et tidligere job hørte jeg min afdelingsleder vittige om, at han aldrig ville promovere nogen, der forlod kl. 5 hver dag - men joke eller ej, jeg bemærkede, at han konsekvent holdt sig til den retningslinje.
Selv hvis der ikke er noget reelt mønster, kan du lære meget om, hvad det kræver for (til sidst) at flytte op i din organisation ved at se handlinger, vaner og resultater fra andre, der har været succesrige.
4. Vær en åben bog
Hvis din chef er som de fleste, interesserer han eller hun dine karrieremål. (Virkelig.) Så hvis du flytter op i dit firma er noget, du gerne vil gøre en dag, skal du ikke være genert over at dele det. Nej, du skal ikke minde ham eller hende om enhver opdatering, du har, men det er OK at bringe det op fra tid til anden.
Ved dine anmeldelser (formelle eller uformelle) skal du nævne, at dit mål er at vokse inden for virksomheden og bede om din boss råd om, hvad du kan gøre nu for i sidste ende at være klar til det næste niveau. Eller søg mennesker, der har været i virksomheden i et stykke tid, og spørg, hvordan deres vej til vækst inden for virksomheden så ud. Hvis din chef og andre højere-ups ved, at du vil blive forfremmet en dag, kan de tilbyde dig indsigt og råd, der hjælper dig undervejs.
5. Kig efter måder at sætte plads på
Hos de fleste virksomheder vil der være muligheder for at deltage i udvalg eller påtage sig ansvar, der ikke nødvendigvis er en del af din jobbeskrivelse: Din virksomhed gennemgår sine procedurer på sociale medier og har brug for en repræsentant fra hver afdeling for at sidde i projektgruppen, siger, eller dit kontor tager på sig en stor fundraiser for første gang og har brug for nogen til at koordinere med firmaet til planlægning af begivenheder.
Hvis du antager, at du har et godt greb på dit nuværende job, kan dette være fantastiske muligheder. Du får nye færdigheder, du møder flere mennesker på arbejdspladsen, og du lærer, hvordan tingene gøres på tværs af organisationen - alt det, der positionerer dig for den engangs kampagne. På mit sidste job meldte jeg mig frivilligt til at sidde i et forretningsomfattende webudviklingsudvalg. Da min afdeling omstrukturerede og havde brug for et leder af webkommunikation et år senere, var jeg en naturlig pasform til rollen.
6. Kjole til det job, du ønsker
Jeg ved. Du har hørt det tusind gange: Klæd dig til det job, du vil have, ikke det, du har fået. Men jeg tror, at denne meddelelse går langt ud over det tøj, du bærer hver dag: Det er sådan, du præsenterer dig selv på møder og på kontorarrangementer, hvordan du interagerer med personalet både over og under dig, og hvor seriøst du tager dit arbejde.
Se på, hvordan folket et trin op fra dig ser ud, handler og ja, klæd dig og begynd at gøre det nu. Lad os være ærlige: Hvis du venter til to måneder, før du vil bede om en forfremmelse for at begynde at spille den del, ser den ikke nøjagtigt ud. Træd det op nu, og hej - den forfremmelse er måske bare tættere, end du tror.
