Har du mere ansvar, end du muligvis kan hælde ind i din nuværende jobbeskrivelse? Stop din manager for at fortælle dig, hvor latterligt awesome du er i kaffepauser? Er du blevet kaldt en overachiever meget for nylig? Det kan godt være tid til at bede om en forfremmelse.
Alle gode ledere ønsker at se deres medarbejdere lykkes og vokse, og sommetider skal du fortælle din chef, når du er klar til det næste trin. Når det er sagt, kan det være vanskeligt at gøre sagen om en højere jobtitel (og den ledsagende lønforøgelse!), Og du skal sørge for, at du nærmer dig samtalen på den rigtige måde. Så før du planlægger den ene til en med din manager, skal du huske disse enkle doser og ikke gør.
Gør: Vis din værdi
Hvis du er klar til at flytte op, ved du allerede, at du klarer dig ud over din nuværende jobbeskrivelse. Men for at retfærdiggøre en forfremmelse skal du også vise den.
Så lav en liste over dine vigtigste resultater (især dem, der falder uden for dit officielle ansvar) og bemærk, hvordan de har draget virksomheden. Disse resultater gør de perfekte talepunkter for at vise din manager, hvor dine specifikke styrker er, og hvilken retning du ønsker, at din næste rolle i virksomheden skal tage.
Dette vil også være et godt brændstof for din manager til at tage denne samtale til sin chef. Husk, din direkte vejleder er måske ikke den, der har det sidste ord i din forfremmelse, så jo mere hårde antal og bemærkelsesværdige resultater du kan give for at hjælpe med at gøre sagen for din forfremmelse til de højere ups, jo bedre.
Må ikke: Sammenlign dig selv med medarbejdere
Så din kollega, der har været i virksomheden i halvdelen af din ansættelsestid, blev forfremmet for et halvt år siden - hvilket betyder, at du er for forfalden for et uheld, ikke?
Måske, men lad denne faktor være ude af din promoveringsdiskussion. For det første er "Tom fik en hæve" ikke en overbevisende forretningssag for din manager at gøre det samme for dig. Du får langt mere terræn med at fokusere på, hvad du har opnået indtil videre, og hvad du kan fortsætte med at tackle i din nye rolle.
Plus, selvom du virkelig har underskrevet flere nye klienter end to af dine kolleger tilsammen i de sidste seks måneder, vil det at grine til din chef over, hvordan du stak med dine kolleger, aldrig få dig til at ligne en leder.
Gør: Gør det om dit firma
Du arbejder hårdt, og din manager ved det. Men når du beder om en forfremmelse, kan du ikke gøre det hele om dig - det handler faktisk mere om din arbejdsgiver. Når alt kommer til alt, hver gang din chef træffer en henstilling eller beslutning - og det inkluderer ansættelse og forfremmelser - beslutter han eller hun, hvad der er bedst for virksomheden.
Prøv at starte samtalen ved at vise, at du er interesseret i virksomheden og dens succes: ”Jeg nyder virkelig at arbejde her, og jeg føler, at jeg kunne gøre mere af en forskel for virksomheden i en højere position.” op med eksempler på dine resultater og hvordan de kunne omsættes til resultater i din næste rolle. Tænk: ”Som du ved har jeg sparet os 10% i annonceringsomkostninger i min nuværende position. Jeg er overbevist om, at jeg kunne redde os endnu mere, hvis jeg havde lejlighed til at arbejde med flere publikationer og eksterne agenturer direkte som senior mediestrateg. ”
Må ikke: Lav trusler
Hvis du ikke får denne forfremmelse, vil du begynde at lede andre steder. Det vil overbevise dem, ikke?
Ikke nøjagtigt. Faktisk værdsættes trusler om at grøftet dit job eller forlade en anden arbejdsgiver ikke nøjagtigt af nogen. En del af at vise, at du er klar til det næste trin, er at bevise, at du er dedikeret til at vokse inden for virksomheden. Så hvis du overvejer at sige noget i retning af, "Jeg elsker virkelig at arbejde for dig, er jeg bare ikke sikker på, at jeg har råd til meget længere i min nuværende position" - ikke. Selv hvis man antyder subtilt at forlade, kan det ødelægge dine chancer for at blive forfremmet.
Det er ikke let at bede om en forfremmelse. Men hvis du holder samtalen fokuseret på dine resultater og virksomhedens mål - og holder dig langt væk fra trusler og sammenligninger - er du godt på vej til næste niveau.
